因工作需要，杭州市拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室將面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位
本次公開(kāi)招聘編外聘用人員3名，崗位、人數(shù)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《2024年杭州市拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室公開(kāi)招聘編外人員計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法犯罪等影響錄用的情況；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需要的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
（四）具有崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
（五）年齡在35周歲及以下（
（六）戶(hù)籍所在地為杭州市行政區(qū)域內(nèi)；
（七）服從組織安排，具有良好的品行、較強(qiáng)的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，甘于奉獻(xiàn)，熱心為群眾服務(wù)，愿意履行編外聘用人員的義務(wù)；
（八）有下列情形之一者不得報(bào)考：
不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;?1.
受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；?2.
3.受刑事處分并在服刑期間的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);受過(guò)治安管理處罰的；
涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的；?4.
曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿(mǎn)5年的;?5.
不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。?6.
三、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)：浙江樂(lè)緣人力資源有限公司（杭州市拱墅區(qū)東新路533號(hào)蔚藍(lán)國(guó)際A座1731室），聯(lián)系人：王女士，聯(lián)系電話(huà)：0571-56503158。
3.報(bào)名所需提交的材料：①報(bào)名表紙質(zhì)件（見(jiàn)附件2），報(bào)名表填好后需本人簽字，同時(shí)附近期免冠彩照（除報(bào)名表外如有單獨(dú)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可同步提供）；②本人有效期內(nèi)身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。上述材料復(fù)印件報(bào)名當(dāng)天交給資格審核人員留檔，原件查驗(yàn)后歸還本人。
4.資格審查：報(bào)考人員是否符合招聘崗位資格條件由浙江樂(lè)緣人力資源有限公司進(jìn)行資格初審，之后報(bào)杭州市拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室復(fù)審，資格審核通過(guò)者將另行通知進(jìn)行筆試。
5.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。如該崗位報(bào)名人數(shù)少于8人（含），符合資格的人員直接進(jìn)入面試，如該崗位報(bào)名人數(shù)多于8人的開(kāi)展筆試和面試。
四、考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試、面試成績(jī)匯總計(jì)入綜合成績(jī)（窗口及講解服務(wù)崗位為綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，其余崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，直接進(jìn)入面試的取面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)），最終按照崗位綜合成績(jī)進(jìn)行排名，進(jìn)入體檢。
筆試。通過(guò)資格審查后，持本人身份證原件參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)?cè)凇肮笆麑徆堋薄ⅰ皹?lè)緣人力資源”微信公眾號(hào)上公布，不再另行告知。筆試存在違紀(jì)情況的或缺考的，不得入圍面試。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)按1：8的比例從高分到低分確定入圍面試人員。如入圍人員在面試前一天17點(diǎn)前放棄參加面試的，可按筆試成績(jī)依次替補(bǔ)。
面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。
五、體檢及考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低排名，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢的通用做法。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
若體檢或考察不合格、放棄資格的，可在考試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員，也可以決定不予替補(bǔ)。
六、公示及聘用
經(jīng)考察合格人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘人選，經(jīng)“拱墅審管”、“樂(lè)緣人力資源”公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期無(wú)異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)派遣合同并約定試用期，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，聘用單位隨時(shí)可單方面解除勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)考核不合格的，聘用單位可解除勞動(dòng)合同。
批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)按時(shí)上崗，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
1.建立人員儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘未被聘用的考生，要求為進(jìn)入面試且面試分?jǐn)?shù)超過(guò)60分（含）的，建立編外聘用人員儲(chǔ)備庫(kù)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為招聘錄用公示日起12個(gè)月內(nèi)（如果12個(gè)月內(nèi)組織第二次招聘的以第二次招聘為準(zhǔn)，原儲(chǔ)備庫(kù)不再使用)。如本單位同崗位類(lèi)別編外聘用人員出現(xiàn)缺崗情形，可按照本次成績(jī)從高到低擇優(yōu)比選招聘錄用。
2.資格審查貫穿招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或錄用的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試或錄用資格；已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，聘用單位可單方面解除勞動(dòng)合同。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.工資待遇。編外合同制用工采取勞務(wù)派遣形式，工資待遇按照拱墅區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工和杭州市拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.本公告發(fā)布在浙江人才網(wǎng)（https://www.zjrc.com）、“拱墅審管”及“樂(lè)緣人力資源”公眾號(hào)，由杭州市拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0571-56503158
咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:30-17:30，雙休日、節(jié)假日除外。
附件材料：
附件1：2024年拱墅區(qū)行政審批服務(wù)管理辦公室公開(kāi)招聘編外人員計(jì)劃表.docx
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
