華電金沙江上游水電開發有限公司（以下簡稱“金上公司”）成立于2006年4月，是中國華電集團有限公司控股的大型水電流域公司，主要負責金沙江上游川藏段崗托、波羅、葉巴灘、拉哇、巴塘、蘇洼龍、昌波等7級水電站共917.6萬千瓦，以及沿江區域抽水蓄能及風光電資源的開發建設和運行管理。金沙江上游川藏段清潔能源基地已列為國家“十四五”重點建設的九大清潔能源基地，現作為國家水風光一體化示范基地開發建設，基地規劃裝機超過5000萬千瓦。
金上公司現下轄6家分公司、2家子公司和3家籌備處。金上公司首座電站蘇洼龍水電站120萬千瓦已于2022年投產發電；葉巴灘、巴塘、拉哇、昌波581.6萬千瓦水電站以及西藏昂多、拉妥260萬千瓦光伏電站正處于工程建設階段；四川甘孜350萬千瓦水光互補光伏項目完成備案，成為四川省一次性配置規模最大的新能源項目；波羅水電站預計2024年12月取得國家發改委項目核準批復，崗托水電站可研工作按計劃推進；葉巴灘-拉哇混合式抽蓄項目加快推進可研設計。
根據工作需要，金上公司所屬企業面向華電集團系統內外公開招聘工作人員17名?，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正、擇優的原則。
（二）綜合考慮應聘人員能力、資歷和學歷，堅持人崗匹配的原則。
（三）同等條件以現從事專業、所學專業相同或相近者優先。
二、基本條件
（一）具有較高的政治素質和思想道德水平，為人誠懇謙和，做事踏實認真，責任心強，有較強的執行力，忠于華電事業，具有奉獻精神。
（二）具有良好的職業素養，遵章遵紀、廉潔從業，勤勉盡責、作風扎實，嚴守機密，堅持原則，善于合作共事，團隊意識強，良好的組織與協調能力，工作關系融洽。
（三）具備判斷、分析和處理本專業技術問題的能力，有一定的文字表達能力、計算機水平及外語水平。
（四）具有良好的心理素質，身體健康，能長期適應高原藏區工作。
（五）應聘人員必須滿足以下回避關系：與應聘單位員工無夫妻關系、直系血親關系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內旁系血親關系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶）的人員。
三、招聘崗位及條件
見附件1，特別優秀者可適當放寬條件。
四、招聘程序
（一）報名
1.掃描下方二維碼進入華電招聘平臺，找到相應崗位后，進行報名。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
2.報名時需上傳附件有：
（1）《應聘人員報名表》（見附件2）；
（2）《應聘人員基本情況表》（見附件3）；
（3）身份證；
（4）學歷、學位證書；
（5）教育部學歷證書電子注冊備案表；
（6）專業技術（技能）資格證書；
（7）重要榮譽證書；
（8）學術專著和論文等能夠證明本人能力、學識水平的材料。
以上所有文件均在華電招聘平臺上傳至報名附件欄（除第1項同時報word和pdf版本外，均提交pdf格式文件）。
3.報名截止時間為
4.每位應聘者限報1個崗位。
（二）資格審查
根據應聘者提供的報名材料進行資格審查。
（三）測試
資格審查通過人員將統一安排筆試和面試，時間、地點另行通知。參加面試時應聘者應提供本人報名材料原件。
（四）初步確定擬聘用人選，安排體檢。
（五）確定擬聘用人選，上報審批。
（六）辦理接收、入職手續，組織簽訂勞動合同。
五、其他事項
（一）應聘者須對所提供資料的真實性負責，若有弄虛作假，一經查實，即取消聘用資格。
（二）應聘者須嚴格按照招聘公告規定的報名方式準備和發送材料，恕不接受其他報名方式，面試前不接待來訪。
（三）應聘者報名后請保持電話暢通，金上公司將通過電話、發送短信、電子郵件等方式與應聘人員保持聯系并為應聘人員保守個人秘密。
（四）擬聘人員實行3個月高海拔地區工作環境適應期，不適應的，華電集團系統內人員回原單位原崗位工作；華電系統外人員解除勞動合同。
（五）聘用人員執行金上公司薪酬福利待遇及西藏地區企業員工特殊待遇。
（六）招聘單位不承諾解決聘用人員配偶工作問題。
（七）工作地點分別為所屬企業項目所在地。
六、聯系方式
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