一、招聘名額
本次面向社會公開招聘臨時工作人員綜合管理崗2名（勞務派遣）。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行公開招聘。
三、報考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，有良好的品德；
2．有較強的文字寫作、語言表達、溝通協調、邏輯思維能力，善于主動作為、服從工作安排，適應報考崗位要求。
3．學歷及專業要求（專業參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》執行）。全日制大學本科及以上學歷，專業需為電子信息類、機械類、計算機類、金融學類專業。
4．截至
5．身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準；
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；法律法規規定的其他情形。
四、招聘程序和辦法
（一）現場報名和資格審查
1．報名時間：
2．報名地點：璧山區璧泉街道牛角灣7號璧山高新區管委會309辦公室
3．聯系人：劉老師，聯系電話：023－41407196
4．符合報名條件的人員須提供以下材料：
①本人身份證原件及復印件；②學歷證書原件及復印件；③相關證明材料；④《璧山高新區管委會招聘臨時工作人員報名表》1份（見附件）；⑤近期2寸正面免冠彩照2張。招聘單位對報名者資格條件進行審查后，符合條件者方可進入下一環節。
本人不能到場的可委托報名，須出示相關報名資料、委托書、被委托人的身份證原件和復印件。報名者提交的材料應真實有效，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。
（二）考核
采取筆試、心理測試、面試的方式進行考核。主要考察應聘者是否具備報考崗位所需的知識水平以及心理素質、邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等。
崗位通過資格初審人數與招聘人數比例超過3：1開考，筆試科目為《行政職業能力測驗》《申論》，根據筆試成績從高到低按5：1比例確定心理測試和面試人選（如遇最后一名筆試成績相同，則一并進入面試）。心理測試在筆試后進行，針對進入面試環節人員開展，心理測試采取現場測試方式，主要考察報考人員的心理素質、心理健康、抗壓能力等綜合情況，測試結果不納入總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。若進入面試人員在接到面試通知時聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績由下一名進行遞補。總成績（筆試成績×40％＋面試成績×60％）由高到低等額確定體檢人選；如遇總成績相同，按面試成績高者優先；如遇面試成績相同，則組織面試加試。面試成績低于70分者不予錄用。
（三）體檢
體檢人選按照擬聘人數等額確定。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》等文件進行。體檢費用由考生本人承擔。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺的，按考生總成績從高到低依次遞補。
（四）考察
體檢合格人員進入考察環節。考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。
若考察或資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現空缺的，按應試人員成績從高到低依次遞補，體檢合格后列為考察對象。
（五）公示
考察工作結束后，研究確定擬招聘人員名單并進行公示，公示期為5個工作日。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用，確定為擬聘用人員的，簽訂用工合同。聘用人員按規定實行試用期（試用期2個月），試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。待遇：聘用期勞動報酬標準按照區財政局相關規定執行，社保按國家政策執行。聘用期內待遇若因國家政策調整則做出合規調整。
五、其他事宜
本簡章由璧山高新區管委會負責解釋。
附件：
璧山高新技術產業開發區管理委員會
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