宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘5名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司為宜賓高新麗雅城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司下屬全資子公司，根據(jù)上級公司工作部署，系為承擔(dān)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)及菜壩片區(qū)提供綜合城市管理服務(wù)及物業(yè)管理服務(wù)等工作的綜合性管理公司。
二、招聘范圍
本次招聘活動主要面向社會，符合條件的求職者可積極投遞簡歷進行報名，具體以高新麗雅服務(wù)公司崗位應(yīng)聘資格的要求為準(zhǔn)。
三、招聘崗位及要求
本次高新麗雅發(fā)布崗位主要有以下類別：項目管理崗、工程技術(shù)崗、綜合行政崗三大類，需求專業(yè)涵蓋物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、財務(wù)基礎(chǔ)、土木工程、設(shè)備管理，機械電器自動化、維修、漢語言文學(xué)、文秘、行政管理、新聞傳媒等相關(guān)專業(yè)，共計5個崗位，具體崗位職責(zé)、任職條件以及薪酬待遇詳情見招聘崗位表（附件1）。
四、應(yīng)聘方式及程序
（一）報名時間：
（二）報名方式：網(wǎng)上報名。
1.應(yīng)聘者可通過本公告將本人報名資料上傳至公司招聘郵箱gxlyhr@163.com，報名資料包括：應(yīng)聘人員報名登記表（附件1）、個人簡歷、身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件，請將以上報名資料以壓縮包的方式發(fā)送，壓縮包和郵件主題均備注“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”，未備注相關(guān)信息的后果由其本人自行承擔(dān)。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
（1）逾期報名或報名資料提交不全的；
（2）應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
（3）同一個應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的；
（4）其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)的，視作自愿放棄。
2.報考人員對提交材料的真實性負責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）綜合測試
本次招聘采用“面試”+“專業(yè)技能測評”形式進行測試。
1.面試（占比60%）
（1）面試滿分為100分，面試最低合格線為70分。
（2）面試的時間及地點另行通知。
2.專業(yè)技能測評（占比40%）
主要測試崗位應(yīng)試者的專業(yè)技術(shù)水平及能力。
（五）體檢
體檢由宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司組織進行。
（六）背景調(diào)查
宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司對擬聘用人員擬聘用人員進行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
（七）討論決定
宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、背調(diào)情況，確定擬聘用人員，在宜賓絲麗雅集團有限公司微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司向擬聘用人員發(fā)放錄用通知并與其簽訂聘用合同。本次聘用前系在職人員的，在收到錄用通知后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十）其他事項
1.聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
2.應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內(nèi)致電宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司進行咨詢。周一至周五：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30（周末及法定節(jié)假日休息）。
聯(lián)系/監(jiān)督電話：0831-6087777
宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司
附件1：
宜賓高新麗雅城市管理服務(wù)有限公司崗位信息表
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序號 |
崗位 名稱 |
工作地點 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
薪酬 待遇 |
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1 |
運營管理部 項目經(jīng)理 |
宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
1 |
本科及以上 |
1.負責(zé)主持項目日常管理工作，完善項目專業(yè)體系，推動項目發(fā)展； 2.配合公司文化、戰(zhàn)略及計劃管理工作，編制項目計劃并負責(zé)落實； 3.監(jiān)管各類款項的收支，控制成本、編制預(yù)算； 4.能完全科學(xué)的梳理工作流程，制定項目各項管理制度，提高項目工作效率，根據(jù)實際狀況，提出相關(guān)改進意見措施； 5.統(tǒng)籌與甲方公司及內(nèi)部相關(guān)部門對口銜接工作； 6.協(xié)調(diào)、溝通、解決項目內(nèi)外關(guān)系，維護項目穩(wěn)定。 |
1.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3.熟悉物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)文化建設(shè)知識，具備較強的物業(yè)管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗； 4.具有三年及以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷； 5.持有物業(yè)管理經(jīng)理證、物業(yè)管理師及其他與崗位相關(guān)的中級專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先； 6.具備較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與業(yè)主保持良好的溝通關(guān)系，提升業(yè)主滿意度。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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2 |
運營管理部 品控專員 |
宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
1 |
大專及以上 |
1.負責(zé)及時收集上級部門發(fā)布的行業(yè)政策法規(guī)、管理信息、資料，及時反饋； 2.負責(zé)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司要求，建立及改進項目品質(zhì)管理體系，負責(zé)質(zhì)量管理體系的內(nèi)審及配合進行管理評審； 3.負責(zé)梳理檢討各項規(guī)章制度及運行流程，督導(dǎo)各相關(guān)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況；負責(zé)項目質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集、分析與報告，為項目決策提供數(shù)據(jù)支持； 4.根據(jù)物業(yè)改造和升級的需求，參與項目的規(guī)劃、設(shè)計和實施工作，確保改造和升級工作符合品質(zhì)管理的要求； 5.建立健全物業(yè)檔案管理制度，確保項目物業(yè)檔案的完整性及準(zhǔn)確性：每月收集影響公司服務(wù)品質(zhì)及安全的典型案例，形成案例庫；對管理項目重大事故調(diào)查及處理，并形成調(diào)查報告； 6.負責(zé)制訂年度、月度、周品質(zhì)安全檢查計劃，并落實現(xiàn)場品質(zhì)安全檢查及通報考核整改。 |
1.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制； 2.大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、人力資源管理、工商行政管理、酒店旅游管理等相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求； 3.具有3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?； 5、熟悉物業(yè)管理行業(yè)的最新動態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)，掌握公司各項管理制度和物業(yè)公司質(zhì)量管理體系文件。 |
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工程技術(shù)部 工程師 （土建方向） |
宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
1 |
本科及以上 |
1.能獨立完成物業(yè)前介、物業(yè)承接查驗、接管驗收等相關(guān)工作，熟悉運用CAD制圖； 2.負責(zé)已完成項目的設(shè)計缺陷分析，提出相關(guān)規(guī)避建議，形成總結(jié)報告； 3.建立和完善公司設(shè)計/施工管理的相關(guān)作業(yè)指引、形成相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化模板； 4.管控項目工程進度計劃完成情況、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落實情況、安全文明管理情況。 |
1.40周歲以下，建筑類、土木工程、建筑設(shè)備方向?qū)I(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家工程方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范； 4.具有良好的溝通表達能力；優(yōu)秀的理解能力；較強的創(chuàng)新、理解能力。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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4 |
工程技術(shù)部 工程師 （設(shè)備方向） |
宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
1 |
大專及以上 |
1.能獨立完成物業(yè)前介、物業(yè)承接查驗、接管驗收等相關(guān)工作，持相關(guān)專業(yè)證書； 2.負責(zé)設(shè)備選型、采購、安裝調(diào)試與運行維護工作； 3.制定設(shè)備操作規(guī)程與保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備正常運行； 4.解決設(shè)備運行中的技術(shù)問題，提高設(shè)備使用效率; 5.負責(zé)設(shè)備日常管理、維護、檢查、驗收及安全管理等工作。 |
1.50周歲以下，建筑類、建筑設(shè)備、機電方向?qū)I(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家工程方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范； 4.具有良好的溝通表達能力；優(yōu)秀的理解能力；較強的創(chuàng)新、理解能力。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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5 |
綜合管理部 行政專員 |
宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
1 |
全日制 本科及以上 |
1.負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)工作,負責(zé)一般通知類公文寫作、起草和審核公司級文件、材料保障，相關(guān)信息的上傳下達； 2.負責(zé)公司章程、董事會議事規(guī)則的起草；負責(zé)牽頭建立公司制度體系，會同職能部門制定經(jīng)營管理制度、業(yè)務(wù)流程以及持續(xù)的補充完善； 3.協(xié)助制定并執(zhí)行公司行政管理制度與流程，處理公司內(nèi)外部的行政溝通與協(xié)調(diào)事宜，提升公司形象； 4.安排公司會議、接待與差旅事務(wù)，確保公司運營順暢； 5.完成公司交辦的其他臨時性工作。 |
1.35周歲以下，專業(yè)不限，熟悉行政管理工作知識和流程； 2.了解企業(yè)運作，了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； 3.文字功底過硬，擅長各類公文撰寫，熟悉文秘管理、行政管理，并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息； 4.具備熟練使用辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、復(fù)印機等； 5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
按公司薪酬制度執(zhí)行 |
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