為深化國有企業(yè)改革，提高經(jīng)營管理水平，建設(shè)市場化、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，打造一支整體素質(zhì)高和專業(yè)化水平強(qiáng)的人才隊(duì)伍，吸引高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才到信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司工作，助推公司創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員到各級子公司相關(guān)專業(yè)崗位工作。
一、公司簡介
信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司（簡稱“宏信集團(tuán)”）注冊于2016年9月，為原信陽市政府直屬的功能性國有獨(dú)資投融資平臺公司，原市管重點(diǎn)企業(yè)。2020年4月注冊資本增至10億元人民幣。
宏信集團(tuán)經(jīng)營范圍主要包括：國有資本投資運(yùn)營，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理維護(hù)，道路橋梁養(yǎng)護(hù)，園林綠化工程，房屋租賃，物業(yè)管理，建材銷售，酒店管理，土地開發(fā)整理，再生能源設(shè)備生產(chǎn)、銷售及安裝，新型環(huán)保材料、機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，環(huán)保工程。旗下直接管理15家全資子公司及3家控股子公司等。
二、報(bào)名基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2、遵紀(jì)守法，政治合格、品行端正，無違法犯罪記錄；
3、具有崗位要求的專業(yè)知識、工作能力和經(jīng)歷；
4、身體健康，能適應(yīng)崗位的正常工作；
5、崗位任職資格要求的其它條件（學(xué)歷、資格證書等）。
三、招聘崗位及要求
見附件：信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有公司招聘計(jì)劃表。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：第一批截止時(shí)間為
2、報(bào)名方式：
（1）招聘網(wǎng)站報(bào)名。應(yīng)聘者可通過“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”官網(wǎng)進(jìn)行簡歷投遞。
（2）現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者下載《招聘報(bào)名登記表》，按照要求逐項(xiàng)填寫，報(bào)宏信集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
報(bào)名地址：信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司
聯(lián)系人:周送王楓
聯(lián)系電話：13723129596，13939773939
接待時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：00。
特別申明：應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必填寫清楚應(yīng)聘企業(yè)及職位，每名應(yīng)聘者可申報(bào)2個職位。
（二）簡歷篩選（資格初步審查）
宏信集團(tuán)人力資源部配合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步篩選，主要對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷、資歷、身體狀況進(jìn)行初步簡歷篩選；簡歷符合應(yīng)聘職位資格條件人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)能力測試通知書；暫不符合條件的納入人才儲備庫。
（三）能力測試
能力測試分初試（資歷評價(jià)）、筆試和終試三部分。
1、初試（資歷評價(jià)）。由宏信集團(tuán)人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員組成評審組，對應(yīng)聘人員的閱歷、學(xué)歷、任職資格、獲得榮譽(yù)及主要工作業(yè)績等進(jìn)行評價(jià)并量化打分。量化打分滿分為100分，資歷評價(jià)量化打分60分以下者，取消進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
2、筆試（基礎(chǔ)知識測試）。筆試按類別、專業(yè)分批次采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)知識、有關(guān)政策法規(guī)及與本職位相適應(yīng)的解決實(shí)際問題的能力。卷面滿分為100分，答題時(shí)間120分鐘。筆試成績60分以下者，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
根據(jù)初試和筆試的總成績進(jìn)行排名，確定參加面試人選，每個招聘職位最多不超過前6名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3、面試（綜合能力測試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要分為演講和指定提問兩部分，滿分100分。通過現(xiàn)場作答，全面掌握應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、應(yīng)聘者職位適宜程度及解決實(shí)際問題的能力。
演講：內(nèi)容包括簡明介紹個人基本情況，描述個人性格特點(diǎn)，表達(dá)競聘意愿；總結(jié)近三年來的工作業(yè)績，進(jìn)行個人條件與競聘職位適合度分析；闡述對競聘職位工作要點(diǎn)和戰(zhàn)略構(gòu)想等。時(shí)間25分鐘。
提問：講演結(jié)束后，由主考官進(jìn)行指定提問，指定提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
面試成績60分以下者，取消進(jìn)入體檢考察對象環(huán)節(jié)。
（四）確定體檢考察對象
宏信集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者資歷評價(jià)、筆試和面試的總成績，研究擬定體檢考察對象。
同步將初步擬定的考察對象報(bào)申信集團(tuán)和紀(jì)檢部門備案。
（五）組織考察（背景調(diào)查）
采取調(diào)閱個人檔案、座談、原單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、電話咨詢原單位或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查等方式，全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的實(shí)際情況，重點(diǎn)了解考察對象的政治思想、誠實(shí)守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。
（六）體檢
上述流程通過后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢人員到指定的
（七）履行聘任手續(xù)
依據(jù)應(yīng)聘者資歷評價(jià)、筆試、面試總成績和組織考察情況，提出擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于3個工作日，公示期結(jié)束無異議后，擬聘用人員準(zhǔn)備入職所需材料，按通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供通知要求所需入職材料的，原則上取消其聘用資格。
五、薪酬待遇
新聘任企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇，按照同行業(yè)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并比照信陽市國有企業(yè)同等職級人員的薪酬待遇執(zhí)行商談確定。在聘用期限內(nèi)，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，符合信陽市的特殊人才政策的人員同時(shí)享受相關(guān)待遇。
六、聘任人員的管理
通過公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制，由宏信集團(tuán)管理。按照國家《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂勞動合同（一般合同期為三年），根據(jù)招聘職位的實(shí)際情況確定試用期，試用期最低不能少于三個月，試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。
七、本公告未盡事宜，請直接與信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。
聯(lián)系電話：0376-6550699
信陽市宏信國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司
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