余姚市市屬企業面向社會公開招聘國企員工10人。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和對象
（一）2024年國內普通高校應屆畢業生（須在
2022年、2023年國內普通高校畢業生，或同期畢業并取得學歷學位證書和國家教育部出具的學歷學位認證書的國（境）外留學人員，以及按國家政策規定可以享受應屆畢業生就業待遇的其他情形人員，可按2024年應屆畢業生身份應聘，但崗位要求的相關資格證書必須在公告發布之日前取得。
（二）本科、研究生畢業，并具有學士、碩士及以上學位的人員，可以用原已取得的學歷和專業報考，但報考崗位要求全日制學歷的專業，不允許以非全日制的專業報考。
（三）現役軍人、現仍在普通高校全日制就讀的學生（含在讀專升本、在讀研究生）不能報考；現有我市市屬國企員工報考需所在工作企業同意。在相應人事考試中因違紀違規，按有關規定不能報考的人員，不能報考。
二、招聘條件
報考人員除符合所應聘崗位的崗位要求外，還應具備以下任職條件：
（一）擁護中國共產黨，擁護黨的基本路線，具有較高的政治素養和較強的組織觀念，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，無違法違紀違規等不良行為；
（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業道德，有良好的溝通協調能力和團隊協作精神；
（三）報考人員須具有國家承認的學歷和專業，且符合招聘崗位所需的學歷和專業要求；以第二專業報名的，其第二專業須取得教育部（學信網）學歷（學位）認證。
（四）招聘崗位所要求的相關工作經歷不包括在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷。
（五）具有履行崗位職責相應的專業、學歷及技能條件。
（六）無違法違紀違規等不良行為。
（七）未列為失信聯合懲戒對象。
三、人員性質
聘用人員為國有企業員工，薪酬待遇按照用人企業制定的待遇標準執行。
四、招聘原則
招聘貫徹公開、公正、競爭的原則，公開報名、統一考試、擇優錄用。
五、報名辦法
報名者持本人身份證、學歷學位證書（境外學歷須取得教育部中國留學服務中心出具的認證書）以及學信網證明、戶口簿（戶主頁及本人頁）及相應崗位所需提供的各類證書（證件）原件和復印件、近期免冠1寸照片3張及一式兩份的相應報名登記表（詳見附件1，表格自行下載填寫）。部分崗位還需提供符合崗位要求的工作年限證明（詳見附件2，表格自行下載填寫）或勞動合同原件和復印件、對應年限的基本養老保險歷年參保證明。我市市屬國有企業在職員工需提供原單位同意報考證明（詳見附件3，表格自行下載填寫）。現場報名并接受資格審查。本次報名每位報考者只能選報一個崗位。
截止報名時間，若出現崗位報名合格人數與招聘指標不足3:1時，允許對崗位要求、招聘條件、報名辦法等條件設置進行調整，發布補充公告。
發布補充公告后，截止報名時間崗位報名合格人數與招聘指標不足3:1時，將核減或取消該崗位招聘指標。
六、招聘辦法
（一）筆試或技能測試：筆試由公共基礎知識+寫作兩部分組成，主要測試基本素質和綜合能力，筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。部分崗位開展技能測試，技能測試主要測試崗位要求的相應技能，考試形式以實際操作為主，技能測試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。根據筆試或技能測試成績高低排序，按招聘崗位人數1:3確定面試人選（不足比例按實際人數確定），并在余姚人才網公布筆試或技能測試的成績和進入面試人員名單。面試實施前一天，因本人原因放棄面試并書面確認者，空缺名額按筆試成績或技能測試成績從高到低依次遞補。對面試實施當天提出不參加面試，以及面試對象不按規定時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。
（二）面試：主要測試語言表達能力、應急應變能力、解決實際問題能力、綜合分析能力等相關知識等。面試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網公布面試成績和進入體檢人員名單。面試對象未在規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。
（三）體檢：根據考試成績（綜合筆試或技能測試成績和面試成績，具體組成比例由用人企業確定，詳見附件5）按招聘指標1:1比例組織體檢，體檢標準按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）政策執行。相關人員未在規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項目進行體檢的同樣視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格者淘汰，空缺名額按考試成績從高到低依次遞補。
（四）考察：對體檢合格者進行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額，按考試成績從高到低依次進行體檢、考察、遞補。體檢合格后，需同時出具考生的無犯罪記錄證明和個人征信報告，被依法列為失信聯合懲戒對象的不予錄用。
（五）公示：考察合格后，經相關程序對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日
（六）錄用：公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按審批權限辦理錄用手續，簽訂勞動合同，對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當理由不在規定的時間內報到者，取消錄用資格，空缺名額按考試成績依次遞補。公司與錄用人員簽訂勞動合同（已參加工作的擬聘用對象，必須按有關規定辦理好與原單位終止勞動關系手續），享受公司規定的相關待遇。
（七）錄用后，根據實際工作需要，新入職員工須服從公司崗位調配安排。
（八）新入職員工自簽訂勞動合同之日起在試用期內因個人原因離職造成該崗位空缺的，用人單位可按招聘崗位考試成績從高到低依次遞補一次。
（九）人才儲備：本次招聘對部分崗位實施人才儲備（詳見附件5），在落選人員中根據綜合成績從高到低按招聘崗位指標以1:2的比例確定為同類專業（崗位）后備人才。綜合成績以70分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網公布后備人才名單，自名單公布之日起有效期1年。在有效期間內，用人企業對同類專業（崗位）有用工需求時，經審批同意后，可以從后備人才庫中按從高到低的順序，直接體檢、考察、公示后聘用。
七、其他事項
（一）本次報名相關資料概不退還。凡提供虛假信息報考的，一經查實，取消考試或聘用資格，并按相關規定處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
（二）戶籍取得時間統一截止到
（三）本次招聘由用人企業分別委托余姚市東方陽明人力資源服務有限公司、浙江省對外服務有限公司寧波分公司。
（四）本次公開招聘最終由各用人企業負責解釋。
余姚市國有資產管理中心
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