根據工作需要，中國銅業有限公司所屬二級企業西藏金龍礦業有限公司（以下簡稱西藏金龍）公開招聘1名副總經理人選，現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
西藏金龍礦業有限公司成立于
項目堅持“生態化、規模化、集約化、智慧化”的理念，以建設生態礦山、和諧礦山、安全礦山、智慧礦山、效益礦山為目標，打造世界一流的綠色超低碳生態化可持續發展的高原礦山。項目露天開采、擬分兩期建設。其中一期采選工程按照“總體規劃、分步實施、以電試產、一期先行”的原則推進項目開發建設。即劃分一期（8萬噸/天）、二期（新增16萬噸/天），逐步實現整體（24萬噸/天）建設規模。
針對高寒高海拔地區作業環境，西藏金龍將高標準建設智能化礦山，引進、消化連續或半連續采礦工藝，使用大型化采選裝備，提高礦山裝備水平，應用新能源等多項新技術，外部供電采用“源網荷儲一體化”、多能互補微電網電源供電方式，實現礦山綠色低碳發展，助力固邊穩藏、強區固國。
二、招聘崗位及工作地點
招聘崗位：西藏金龍副總經理1名。
工作地點：西藏拉薩、阿里地區。
三、崗位招聘條件及崗位主要職責
（一）崗位任職資格條件
1.年齡：45歲以下（
2.所學專業、學歷及職稱：電力（電氣）工程等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，高級工程師及以上專業技術職務。
3.工作經歷：具有10年以上電力（電網）或新能源管理工作經驗，其中至少3年以上相關領導崗位經驗或相應管理經驗；有電網高壓輸送、變電項目管控經驗優先。
4.職級及任職年限：應具有大中型企業中層正職3年及以上或高級管理人員任職經歷；屬國有企業或行政事業單位的，應具有相當于處室副職級及以上任職經歷，或相當于科室正職級3年以上任職經歷，未滿3年的，科室正職級任職經歷應滿1年且與科室副職級任職經歷累計5年以上。
5.身體素質：具有適應高海拔地區工作的身體素質。
（二）不得參與公開招聘的情形
有下列情況之一的，不得參與本次公開招聘：
1.在所在企業上一年年度考核出現基本稱職（或相當于基本稱職）及以下等次的。
2.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的。
4.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的。
5.因個人原因被所在企業依法解除勞動合同或仍處于競業限制期間內的人員。
（三）主要崗位職責
1.負責金龍項目用電建設規劃、溝通協調。
2.負責金龍項目用電問題技術和可行性攻關。
3.依法合規推進項目用電工作，高效完成用電設施建設。
4.完成公司主要領導交辦的其他工作。
四、薪酬福利待遇
在解決重大專項工作期間可協商實行具有市場競爭力的協議薪酬，或執行西藏金龍領導班子副職薪酬體系。
入職購買五險兩金，享受節假日及工會福利；提供住宿；提供工作餐。
五、招聘工作程序及要求
招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優錄取的原則，通過自主報名、資格審查、線上能力測試、面試、組織考察或背景調查等程序進行。
（一）報名
應聘者通過E-mail方式報名。報名需提交《中國銅業有限公司公開招聘報名登記表》（附件1）和《中國銅業有限公司公開招聘報名簡表》（附件2），并提供相應證明材料，包括但不限于以下材料：本人身份證、學歷學位證明、職（執）業資格證書、專業技術資格證書、主要業績成果證明、獲獎證書掃描件各1份。
請將相關表格及有關證明材料壓縮后，命名為“本人姓名-西藏金龍副總經理”，發送至ztzp2024@126.com郵箱。
報名截止時間：
（二）資格審查
根據招聘崗位要求及報名材料，對應聘人員進行資格審查，確定進入能力測試人員名單。
（三）能力測試
進入能力測試的人員，按要求參加在線能力測試。結合測試情況，確定進入面試人員名單。
（四）面試
主要測試應聘人員的綜合素質和崗位履職能力、解決重大專項工作能力。面試時間、地點及有關安排另行通知。
（五）考察或背景調查
主要對擬聘人員的政治素質、道德品質、業務能力等進行全面考察，或對擬聘人員的工作履歷、相關情況等進行背景調查。
（六）任職
根據公司有關決策程序，確定任職人選。
（七）公示
對確定任職人選進行5個工作日的公示。公示期內有反映影響聘用的問題并查核屬實的，取消聘用資格。
（八）體檢
按西藏金龍入職體檢規定執行。
六、其他事項
（一）應聘人員須對報名填報信息和材料的真實性、完整性負責，并在報名表中做出書面承諾，報名材料不全或主要信息不實的，后果由應聘人員自行承擔。考察或背景調查階段如經核實存在不實情形的，立即終止選聘程序。
（二）本次招聘工作聯系方式
聯系人：
聯系電話：0871-63633215
報名郵箱：ztzp2024@126.com
聯系地址：云南省昆明市盤龍區華云路1號中銅大廈
本次招聘工作監督舉報電話：0871-63637056
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