為深入實施人才強市戰略，縱深推進人才發展體制機制改革，著力破解企業引才聚才瓶頸，鼓勵和吸引更多急需緊缺專業人才來什發展，為全市經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐，根據
《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發“2024?57號）、《什邡市”政聘企用“人才引進管理辦法（試行）》等文件規定，結合我市實際，現面向社會公開引進符合我市經濟發展的急需緊缺專業人才，具體公告如下：
一、引進計劃
本次引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核招聘的方式進行。具體的招聘崗位、招聘人數、服務企業、資格條件等詳見《2024年什邡市引進“政聘企用”急需緊缺專業人才崗位表》（附件1）。
二、引進范圍、對象和條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國國籍；
遵守憲法和法律；
擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4具有良好的政治素質和道德品行;
具有崗位所需的知識、技能及工作能力；
適應崗位需要的身體條件；
年齡要求：副高級職稱及以上專業技術人員、普通高等教育博士研究生不超過40周歲;普通高等教育碩士研究生不超過
35周歲（年齡計算時間于報名時間截止）;
完全符合本公告招聘崗位所需的招聘條件（詳見附件1）。
（二）有下列情形之一者不得報考
因犯罪受過刑事處罰和被開除公職、高等教育開除學籍的；
有違法、違紀行為正在接受審查的；
尚未解除黨紀、政紀處分的；
在人事考試中違紀處于禁考期的；
按照有關規定，定向招錄（聘）人員未滿服務年限或有其他限制性規定的；
按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，被人民法院通過司法程序認定為失信被執行人的；
國家及我省規定不得應聘到事業單位的；
自本公告發布之日起在什邡市企事業單位工作的。
資格審查工作貫穿招聘全過程，任何環節發現報考人員不符合招聘條件或弄虛作假的，都將取消其報考（聘用）資格或不予進入下一步招聘環節。
三、引進程序
引進工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、簽訂協議等程序進行
（一）發布公告
通過什邡市人民政府網（https://www.shifang.gov.cn/）發布引進公告，引進過程中有其他相關信息將陸續在上述網站公開發布。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：
報名要求
采用電子郵件報名的方式進行，每人只能報考一個崗位。報考人員需填寫并附報考所需材料掃描件或電子版以壓縮包的形式發送至對應單位指定電子郵箱（詳見附件1），郵件標題及壓縮包統一命名為：“24政聘企用+招聘單位名稱+姓名”。
報考所需材料指：《什邡市引進“政聘企用”急需緊缺專業人才報名表》（附件2）；近期免冠證件照；
本人有效身份證、學歷學位證書、相關職稱證書及榮譽獎勵文件（證書）以及報考崗位所需的其他證書（或證件、證明）等。其中，2025年普通高校應屆畢業生應提供學校核發的《就業推薦表》、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》的掃描件。因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供的，由本人提供書面說明（式樣見附件3）；
國（境）外學歷學位的報考人員應在報名時提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；
資格審查。資格審查時間、地點將以電話通知的形式另行告知。參加資格審查人員須提交本人有效身份證件、畢業證書、學位證書、報名表、報考承諾書（附件4）及報考崗位所需的其他證件（證明）材料的原件及復印件。
未按規定時間、地點參加資格審查或資格審查不合格的，不得參加面試，相關崗位不再遞補。
（三）組織面試，體檢和考察
面試。資格審查合格人員與招聘崗位名額原則上應達到3:1，若未達到該比例，經事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例。考生憑本人有效身份證件參加面試。入圍面試人員放棄面試的，相關崗位不再遞補。
面試采用結構化方式加企業面談考核的方式進行，滿分為
100分，其中結構化面試50分，企業面談考核50分，兩項得分
相加之和為面試最終得分，總分最低合格分數線分為70分。面試未到達最低分數線者，不得參加后續招聘環節。面試時間、地點及其他事項另行通知。
體檢和考察。根據面試成績由高分到低分以1:1比例確定體檢、考察對象。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。考生放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結論不宜聘用的，根據面試成績排名依次遞補。體檢與考察均按照事業人員考核招聘標準進行，特殊崗位按企業崗位需求增設體檢項目。
（四）公示和聘用
根據體檢、考察結果，確定擬聘用對象并進行公示（7個工作日）。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。報考人員接到聘用通知后，應在規定的時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補。
2025年普通高校應屆畢業生應當在
（五）辦理手續
受聘人員與聘用單位（什邡市機構編制信息中心）、工作單位（用人企業）簽訂聘用合同書，根據企業安排到崗工作。聘用后在企業最低工作年限為3年（含試用期），3年期滿后可再申請延長履職期限，延長期限最多為1年。
四、服務管理
（一）“政聘企用”引才所需的編制，從每年人才專項編制中保障。
（二）“政聘企用”人員在企履職期間的日常管理、年度考核由組織、人社、行業主管部門、用人企業四方共同負責。“政聘企用”人才年度考核不占用相應行業主管部門的年度考核優秀名額。企業對年度考核結果具有“一票否決權”，對連續2年年度考核不合格的，事業單位可以解除聘用合同。
（三）服務期滿后，“政聘企用”人員由組織、人社部門綜合考慮引進人才、企業雙方意愿，實行“雙向進入”。若選擇留企工作，應及時辦理下編手續；若選擇入編到本市機關事業單位工作，需服從組織統一調配。
（四）“政聘企用”人員按照《事業單位人事管理條例》及企業員工管理有關要求進行日常管理。在企履職期間，如用人企業發生重大變化或“政聘企用”人員與用人企業需求不相適應的情況，經組織人社部門研究，報經市委人才工作領導小組同意后，可將“政聘企用”人員酌情調整到其他企業履職。
五、政策待遇
（一）“政聘企用”人員服務企業期間，薪酬由用人企業發放，社會保險、公積金等（無職業年金）按照企業標準由企業繳納。
（二）“政聘企用”引進人才服務期間可優先申請入住人才公寓。符合條件者，可按照《什邡市引進培育優秀人才實施辦法》
（附件5）享受租房補助、安家補助、購房補助等，經費由人才專項資金保障。
（三）“政聘企用”人員崗位任職資格和職務晉升按國家有關規定執行，取得國家規定職稱的聘用在專業技術崗位相應等級的，在企履職期間的年限認定為相應崗位等級的任職年限。服務期滿，選擇轉聘事業單位工作的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結構比例限制，工齡可連續計算，直接執行定級工資，碩士研究生可定八級職員，并享受相應工資待遇；博士研究生可定七級職員，并享受相應工資待遇。在企業期間的業績、取得的職稱資格均可作為事業單位職稱評審、重要崗位聘用的依據。
六、其他事項
（一）本公告未盡事宜，由市委組織部、市人社局負責解釋。
（二）咨詢電話
中共什邡市委組織部：0838-8202073
什邡市人力資源和社會保障局：0838-6730035
（三）監督電話：0838-8202533
附件：
2.什邡市引進“政聘企用”急需緊缺專業人才報名表學歷學位證明（式樣）
中共什邡市委組織部
什邡市人力資源和社會保障局
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來源鏈接：
https://www.shifang.gov.cn/gk/wzdh/fjbm/frsj/xwdt/gsgg/2226349.htm
