北京市地鐵運營有限公司是北京市屬大型國有獨資公司，是國內最早成立的城市軌道交通運營企業。調度指揮中心（以下簡稱“調度中心”）作為地鐵公司總部直屬機構，始終秉承“胸懷路網暢通，擔當高效指揮”的宗旨意識，承擔地鐵公司運營生產指揮、調度和應急管理職能。
調度中心機關設置4個內設管理機構，下設6個基層生產單位，目前在編470余人。
隨著調度中心改革發展以及人才強企戰略要求，調度中心決定面向社會進行公開招聘。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
本次公開招聘共涉及9個崗位，擬招聘11人。
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序號 |
機構名稱 |
崗位名稱 |
招聘人數 |
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1 |
黨群工作部 |
宣傳主辦 |
1 |
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2 |
綜合管理部 |
人事培訓主辦 |
1 |
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3 |
財務合采主辦 |
1 |
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4 |
法企資產主辦 |
1 |
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5 |
行政后勤主辦 |
1 |
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6 |
應急管理部 |
應急管理主辦 |
2 |
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7 |
施工計劃主辦 |
1 |
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8 |
乘客熱線服務中心 |
熱線服務管理崗 |
2 |
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9 |
客流票務中心 |
客流票務管理崗 |
1 |
二、任職條件和資格
（一）基本條件
1.政治立場堅定、政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.熱愛城市軌道交通事業，能夠適應地鐵運營生產工作性質及工作環境。
3.具有良好的職業道德品質、服務意識，團隊合作精神與溝通能力，無不良記錄。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）資格條件
1.具有大學本科及以上學歷、初級專業技術職稱。
2.年齡40周歲以下（
3.具有北京市戶籍。
4.具有累計3年（含）以上報考崗位相關工作經歷；或具有普通高等教育研究生及以上學歷并具有2年（含）以上報考崗位相關工作經歷。
5.了解和掌握報考崗位所需專業知識，具有全面履行報考崗位職責的能力，具體崗位職責詳見《北京市地鐵運營有限公司調度指揮中心2024年度主辦崗位公開招聘崗位職責清單》（附件）。
三、招聘程序
公開招聘工作的實施分為：報名與資格審查、測試測評、組織考察、聘用四個階段。
（一）報名與資格審查
本次招聘采取網絡報名的方式進行。
應聘人員進入北京市地鐵運營有限公司官方網站（www.bjsubway.com）、公招網（www.gongzhao.net）查看招聘公告，并在
資格審查時間為
資格審查貫穿公開招聘的全過程。在各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應聘資格和聘用資格。
（二）測試測評
對通過資格審查的人員進行測試測評。測試測評分為筆試和半結構化面試，按照4:6的權重構成應聘人員的綜合成績。
筆試主要考察應聘人員勝任崗位工作所必備的基本素質。筆試總成績為100分，劃定合格分數線為60分。測試后一周左右，應聘人員可通過公招網查詢成績。筆試結束后，達到合格分數線以上的人員按照成績由高到低排序，以1:5的比例進入面試，不足1:5的崗位，按照實際人數進入面試。
半結構化面試進一步測查應聘人員的能力素質與所報考職位的匹配程度。半結構化面試總成績為100分，劃定合格分數線為60分，低于合格線者不予錄用。半結構化面試結束一周左右，應聘人員可通過公招網查詢綜合成績。
具體測試測評時間、地點等通過公招網進行公告通知。
（三）組織考察
依據綜合成績，原則上對每個職位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，依據綜合成績排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績依次遞補符合條件人員進行等額考察。如經調度中心研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（四）聘用
根據綜合測試和組織考察情況，按照調度中心有關制度規定履行聘用程序。
四、其他事項
1.請隨時登陸公招網及北京地鐵官方網站關注具體公告通知。
2.應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通，因電話、短信、電子郵件等聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員負責。
3.資格審查貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提供信息的真實性、準確性負責。凡弄虛作假或有舞弊行為的，任一環節發現資格條件不符的，一經查實，即取消其應聘資格和聘用資格。
政策咨詢電話：010-69160040，18618280808
技術咨詢電話：010-68771236，18003563102
咨詢時間：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00
附件：北京市地鐵運營有限公司調度指揮中心2024年度主辦崗位公開招聘崗位職責清單.docx
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