為進一步提高新疆紅星城市開發建設有限公司（以下簡稱“公司”）經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進公司持續健康高質量發展，經研究決定，面向社會市場化公開選聘經理層成員。現將有關事項公告如下：
一、公司基本情況
紅星城市開發建設有限公司成立于
二、選聘職位
（一）總經理1名;
（二）副總經理1名。
三、資格條件
1.基本條件
（1）具有較好的政治素質。認真執行黨的路線方針政策，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，保證國有企業改革發展的正確方向，具有搞好國有企業的強烈的事業心和責任感，認真履行維穩戍邊職責使命、服務新疆工作總目標；
（2）具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，熟悉疆內外市場和相關行業情況；
（3）具有較突出的工作業績。熟悉現代企業管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強，在同類崗位上取得優良的工作業績；
（4）具有良好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；
（5）有下列情形之一的，不接受報名：
①凡有出現《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》和企業相關管理規定不得擔任公司高級管理人員情形的；
②在過往任職期間，因企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經濟損失的；
③個人有不誠信記錄的；
④國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不適合擔任企業領導人員職務的。
2.崗位職責及任職資格
具體見附件1《新疆紅星城市開發建設有限公司市場化選聘經理層成員崗位任職資格條件》
四、招聘程序
按照《新疆紅星城市開發建設有限公司市場化選聘經理層成員工作方案》要求，選聘程序主要包括：公布選聘職位、報名和資格審查、綜合能力測試、面試、核算總成績、確定考察對象、背景調查、體檢、遞補、確定擬聘人選及公示、協商經營目標、聘用簽約等程序。
五、管理和待遇
（一）聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系。在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。聘期三年（試用期一年），試用期享受相應待遇。試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任職務。任期考核合格者可連聘連任。
（二）薪酬待遇。按照新疆紅星城市開發建設有限公司相關制度執行。
六、報名和資格審查
（一）報名時間。
（二）報名方式。本次報名采取線上報名方式進行。報名人員可到新疆生產建設兵團第十三師政務網http://www.btnsss.gov.cn/下載相關資料。報名的人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證、戶口本、學歷學位證書、報名表、專業技術職稱資格證書、任職證明材料等掃描件發送至xjxxgt@163.com郵箱，郵件主題標注“職位+姓名”。聯系方式。陳女士15699020440
3.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，由資格審查領導小組對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。
（三）綜合能力測試。采取閉卷形式，測試語言文字綜合分析能力、數量關系的理解與計算能力、邏輯推理能力、基本知識、資料分析及判斷能力等，滿分100分，占權重40%，答題時間60分鐘，委托第三方出題印刷并密封。筆試時間和地點根據報名情況另行通知。
（四）面試。由領導小組組織，根據應聘職位，重點測試應聘者的溝通協調、計劃組織、邏輯思維和臨場應變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業能力。面試總分100分，權重占60%，面試內容包括演講和現場答辯（時間不超過30分鐘）。
（五）核算總成績。總成績=筆試成績得分ｘ40%+面試成績得分ｘ60%，由高到低排序，形成選聘成績匯總表，選聘領導小組組長簽字確認。
（六）確定考察對象。根據應聘者筆試面試成績總和由高到低依次排名，由招聘領導小組研究確定考察對象。
（七）背景調查（組織考察）。背景調查小組通過到考察對象原工作單位查閱檔案、調閱資料、座談、走訪等形式重點考察入圍人員的政治思想表現、道德品質、能力素質及廉潔等情況。經認定，同一職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。
（八）體檢。以職位擬選聘人數1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網站）等規定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。招聘單位在與應聘人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核，如存在不誠信行為，取消應聘者聘用資格。
（九）遞補。在體檢環節之前，若有應聘人員不符合要求或主動放棄本次應聘的，視情況依次遞補后續應聘人員，體檢環節應聘人員只遞補一次，后續環節不再遞補。
（十）確定擬聘人選及公示。根據綜合能力測試、面試、背景調查和體檢結果等相關情況，由新星投資集團研究確定擬聘用人選，并在十三師政務網進行不少于5個工作日公示。
（十一）協商經營目標。由董事會與擬聘人員協商工作責權、考核目標等相關事項。工作責權以招聘公告發布主要職責及職位要求為準；考核目標以公司經理層成員“四書兩辦法”中明確的指標為主。
（十二）聘用簽約。在公示期間未發現有影響聘用情況的，由董事會按有關規定和程序辦理聘用手續，并與聘用人員簽訂《勞動合同》《崗位說明書》《崗位聘任協議書》《經營業績考核責任書》《任期經營業績責任書》等相關法律文書。
七、注意事項
1.應聘人員應確保所提交的報名資料、信息真實有效，符合應聘崗位要求；
2.資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發現應聘人員存在偽造學歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格;
3.本次招聘不指定參考書目，不舉辦也未委托任何培訓機構開展培訓服務；本次招聘不接受現場報名，不收取任何費用，通過其他渠道投遞的報名資料及信息無效，造成的一切損失由應聘人員承擔；
4.應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持通訊暢通，適時關注招聘動態，前期以郵件方式溝通聯系為主。因電話、短信、郵箱等不準確或不暢通，造成未能及時查收招聘單位所發通知或無法聯系本人等情況，后果由應聘人員承擔；
5.應聘人員查看非正規渠道轉載信息造成的一切失誤，由應聘人員承擔；
6.公司可根據招聘實際情況調整、取消或終止本次招聘。
八、紀律與監督
選聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監督。紀檢監察部門全程監督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消錄用資格。
監督電話：0902-2364935、17699027077。
附件：
1.新疆紅星城市開發建設有限公司市場化選聘經理層成員崗位任職資格條件
新疆新星國有資本投資集團有限公司
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http://www.btnsss.gov.cn/gggq/104846.htm
