內蒙古地質礦產集團有限公司于
內蒙古興安銅鋅冶煉有限公司位于內蒙古自治區錫林郭勒盟白音華經濟開發區，是一家以銅、鋅冶煉為主的有色冶金企業。成立于2007年，注冊資本金16.88億元，總資產36億元，是內蒙古地質礦產集團子公司。公司總體設計規模為年產20萬噸鋅、10萬噸銅，共分三期投資建設。公司擁有自治區級企業技術中心，累計獲得38項專利，是內蒙古自治區高新技術企業。
內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司位于包頭市達茂旗百靈廟鎮，成立于
根據發展需要，現市場化選聘副總經理3名，有關事項公告如下：
一、選聘職位
1.內蒙古興安銅鋅冶煉公司副總經理1名;
2.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理2名。
二、崗位職責
1.內蒙古興安銅鋅冶煉有限公司副總經理崗：一是主要負責裝備能源管理，組織制定和完善各項管理制度，提高管理水平；二是依據公司的發展戰略和經營計劃，開展全廠設備、能源、基建等管理工作，保障各類設備設施安全可靠并穩定運行，保障能源供應并推動節能減排，支持公司經營目標的實現；三是熟悉濕法鋅冶煉工藝，保證設備完好率和開車率，保障完成各項生產任務及技術經濟指標。
2.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（生產兼總工程師）：一是主要負責生產技術管理，組織制定和完善生產技術方面的各項管理制度，提高生產技術管理水平，全面完成公司下達的各項生產任務和經濟技術指標；負責安全技術管理工作，對采掘工程技術方案設計的合理性、合規性、技術可行性進行審核。二是編制年度生產計劃，并根據生產計劃科學合理地組織和協調生產活動，確保各項生產目標的完成。三是組織并參加采掘工程單體設計方案的編制、審查、變更和技術交底，按規定要求，負責組織礦山生產圖件的更新與審核。四是負責分管部門安全管理工作。
3.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（安全）：一是主要負責礦山安全、環保工作，制定礦山的安全管理計劃，確保安全生產無事故，各項環保指標達到國家規定的標準;組織制定完善和審核礦山生產安全各相關安全規章制度；對安全管理人員的工作進行指導培訓，提高安全管理人員的安全管理水平，組織礦山安全檢查工作。二是對生產中發生的各類事故，要及時組織有關人員進行事故調查，查清原因，分清責任，做出處理意見，制定出防范措施。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質。政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，能夠深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展重要論述，誠實守信、勤勉盡責、廉潔從業。
2.具有較強的組織能力，業務承接協調能力和市場拓展能力，熟悉企業管理，有較強的經營能力、溝通協調能力、處理企業管理中的各類復雜問題能力和決策判斷能力，攻堅克難精神、市場競爭意識強。
3.具有履行崗位職責所需知識、經驗及能力，熟悉國家政策、法律法規，現代企業管理、投融資、市場運營等專業知識，熟悉本企業對應行業情況。
4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。在地質礦產集團黨委的領導下，落實本企業黨委、董事會的決策部署和副總經理崗位的職責要求，規范推進各項工作，善于調動各方面的積極性，提升企業內部活力和運行質量。
（二）任職資格
1.內蒙古興安銅鋅冶煉有限公司副總經理崗：50周歲以下，男性，大專以上學歷；具有高級或以上冶金工程師職稱；熟悉濕法鋅冶煉工藝，在中大型鋅冶煉企業任生產或裝備崗位中層或以上崗位10年以上。
2.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（生產兼總工程師）：55周歲以下，男性，采礦工程專業，大專以上學歷；具有采礦工程師和礦業工程二級建造師以上職稱；具有20年以上礦山企業工作經驗，并具有中型以上礦山建設管理經驗。
3.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（安全）：50周歲以下，男性，安全管理相關專業，大專以上學歷；具有注冊安全工程師以上職稱證；具有10年以上礦山企業工作經驗。
注：條件特別優秀的，年齡上可適當放寬。
（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執行人名單的；處于黨紀政務處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
2.個人原因造成本單位管理工作出現突出問題，造成巨大負面影響或造成企業虧損或資產損失數額較大的；
3.存在《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關法律法規、規范性文件規定的不適合擔任企業高級管理人員情形的；
4.其他原因不適合參加選聘的。
（四）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除聘任關系：
1.年度經營業績考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的；
2.任期經營業績考核結果為不合格的；
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的；
4.任期綜合考核評價不稱職的；
5.聘任期限內對企業重大決策失誤、重大資產損失等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
6.存在違規損害企業利益行為的；
7.個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的；
8.因健康原因無法正常履行工作職責的；
9.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的；
10.董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形；
11.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序，經董事會同意后方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職，給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
四、選聘程序
（一）報名時間和方式
1.報名時間：
2.報名方式：采取網上報名方式，所有應聘人員登錄蒙速招（http://www.nmgmsz.com/）和內蒙古地質礦產集團有限公司（http://www.nmgmr.com.cn/）官網，下載相關表格，填寫完畢后，上傳至（NMDKzzb@163.com）進行報名。
（1）提交材料。應聘人員需下載填寫《內蒙古地質礦產集團有限公司市場化選聘報名表》（附件2），并在報名郵箱上傳下列材料：本人有效身份證件（正反面），學歷、學位、職（執）業資格證書、專業技術職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業成果、項目成果、海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、近三年工作總結或述職報告、簽字版的《個人承諾書》（附件3）等掃描件。
（2）其他事宜。應聘人員應仔細閱讀《個人承諾書》（附件3），所提交的申請材料應真實、準確、完整。存在惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。
（二）簡歷篩選和履歷分析
根據選聘職位任職條件及資格進行簡歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、廉潔從業情況及相關工作經歷等。簡歷篩選結束后，進行履歷分析，按一定比例確定進入面試人員。
（三）能力素質測試
根據工作需要，組成相關專家組，開展能力測試，即半結構化面試。
（四）綜合考評成績
綜合考評結果實行量化計分。其中，履歷分析占比40%，面試占比60%。
（五）體檢和考察
根據綜合考評成績，按照由高到低1:1的比例進入體檢環節。體檢合格后，按照崗位數1:1的比例進入考察環節。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，根據綜合考評成績由高到低進行遞補。考察環節由市場化選聘工作小組牽頭開展，主要對考察人選進行全面考察或深入調查，考察不合格者，取消選聘資格。
（六）確定擬聘人選
由集團確定擬聘人選后，崗位所在企業董事會與目標人選協商溝通業績目標、考核指標、薪酬待遇、聘期及管理方式等內容。綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況，最終確定擬聘人選，并在報名網站進行公示，公示期5個工作日。公示結果無異議的，履行聘用程序。
（七）聘任方式
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，崗位所在企業董事會與受聘人選簽訂《崗位聘用協議書》《年度經營業績目標責任書》《任期經營業績目標責任書》等，聘期視情況確定。
（八）薪酬待遇
市場化選聘經理層人員的薪酬實行年薪制，薪酬結構包括基本年薪、績效年薪和其他獎勵。
1.內蒙古興安銅鋅冶煉有限公司副總經理崗25—35萬元之間。
2.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（生產兼總工程師）25—40萬元之間。
3.內蒙古測鋮礦業開發有限責任公司副總經理崗（安全）25—35萬元之間。
五、其他事項
（一）本次選聘工作不向個人收取任何費用，不授權任何機構組織培訓。
（二）本次選聘對于任職年限的計算時間截止
（三）本次選聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應聘人員自行承擔責任。
（四）應聘人員須嚴格按照選聘公告明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經發現將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環節出現缺額的，進行等額遞補，遞補人員中無適合該崗位的，取消選聘。
（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。
六、咨詢及監督電話
咨詢電話：
0471—6232985干部選聘工作等方面問題
13664795558興安銅鋅公司基本情況等方面問題
18648194431測鋮公司基本情況等方面問題
監督電話：0471—6232905
咨詢和監督電話在工作時間開放，工作日上午8：30-12:00；下午14:30-17:30。
附件3：個人承諾書.doc
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.nmgmsz.com/wap/index.php?c=article&a=show&id=937
