包頭文化旅游發展集團有限公司（以下簡稱“文旅集團”）于2021年1月注冊登記，注冊資金2.02億元。按照包頭市委、市政府發展大文旅、形成大產業、組建大集團思路，于2023年1月重新組建文旅集團。文旅集團自成立以來，以全產業鏈布局為導向，聚焦文旅主業發展，形成了以文化、旅游、體育、會展、演出、酒店、康養等協同發展的產業格局。先后整合運營了大劇院、會展中心、體育中心、奧體中心、奧林匹克公園、賽汗塔拉、包頭樂園、石門風景區、包頭賓館、騏驥酒店、黃河國家文化公園、九原印象康養、包頭花苑、黃河景區、“石榴花開”主題園15個板塊，總占地面積約2萬畝，總建筑規模約48.
一、選聘原則
堅持黨管干部原則，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”方式選聘和管理，德才兼備、以德為先，人崗相適、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，依法依規管理。
二、選聘職位
1.包頭國賓酒店有限責任公司總經理1名、副總經理1名;
2.包頭騏驥酒店有限公司總經理1名;
3.包頭市九原區印象康養有限責任公司總經理1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任;
2.領導能力突出，具有創新精神，熟悉現代企業管理，具有較強的領導能力、經營管理能力、處理復雜問題和突發事件能力；
3.具有良好的職業素養，勤勉盡責，廉潔從業，自覺維護企業及股東的利益，有良好地職業信譽和誠信記錄；
4.熟悉國家宏觀經濟政策、相關法律法規、酒店餐飲行業政策以及發展趨勢，熟悉國有企業的組織及運作模式；
5.有突出的工作業績，有較強的決策判斷能力、市場開拓能力，具有與崗位相適應的從業經驗和能力水平;
6.具有良好的身體條件和心理素質，能夠正常履行職責。
（二）有下列情形之一的，不得參加選聘
1.個人原因造成任職企業虧損或資產損失數額較大的;
2.個人在任職企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;
3.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年的；處于黨紀、政務處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
4.黨政機關、事業單位、國有企業等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
5.國家法律法規、黨規黨紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；
6.存在不符合任職回避相關規定的；
7.其他原因不適合參加選聘的。
四、崗位職責及任職資格
（一）包頭賓館總經理
1.崗位職責
（1）貫徹落實國家和行業有關法律、法規以及上級主管單位各項部署要求；
（2）全面負責包頭賓館的日常經營管理工作，主持召開總經理辦公會，對公司運營工作進行決策；
（3）負責企業文化建設，不斷推進企業文化建設制度化和規范化；
（4）圍繞上級主管單位下達的運營指標和各項工作任務，制定中長期機制以及全年工作計劃，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
（5）在授權范圍內決定人員任免、獎懲、薪酬等工作以及對重大問題作出決策；
（6）根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
（7）負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
（8）全面負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保人身、財產安全。
2.任職條件
（1）具有5年酒店總經理管理工作經驗；具有3年同規模及以上酒店擔任總經理或高管任職經歷;
（2）年齡45周歲以下（
（3）具有大學專科及以上學歷；
（4）有獨立運營酒店和市場拓展經驗；了解酒店業務的運營和管理流程，包括前臺、客房、餐飲等方面的知識；具備較強的服務意識和客戶關系管理能力，重視客戶服務，關注客戶需求；
（5）具備較強的決策判斷能力與市場開拓能力；可以快速適應不同的工作環境和情況，并能靈活應對各種突發事件和變化。
（二）包頭賓館行政副總經理
1.崗位職責
（1）貫徹落實國家和行業有關法律、法規以及上級主管單位各項部署要求；
（2）負責酒店日常行政事務的決策與管理，確保各項行政工作有序、高效進行；
（3）協助總經理制定酒店的中長期規劃、全年工作計劃和經營目標;
（4）建立健全酒店行政管理制度和流程，并監督執行，持續優化行政管理體系；
（5）負責公司的對外公共關系工作，包括與政府、媒體、客戶等外部單位的溝通和協調；
（6）負責酒店人員培訓、考核和激勵工作，提升酒店職工的整體素質和工作效率。
2.任職條件
（1）具有5年相關酒店副總經理管理工作經驗；具有3年同規模及以上酒店任職經歷;
（2）年齡40周歲以下（
（3）具有大學專科及以上學歷；
（4）具有酒店或景區相關行政、運營管理經驗，擁有優秀的外聯與公關能力，具備危機處理能力與組織策劃能力；或具有財務管理經驗，具備良好的財務和成本控制意識，能夠有效管理酒店的收支和成本；
（5）條件特別優秀者，年齡可放寬至45周歲以下（
（三）騏驥酒店總經理
1.崗位職責
（1）貫徹落實國家和行業有關法律、法規以及上級主管單位部署要求；
（2）全面負責騏驥酒店的日常經營管理工作，主持召開總經理辦公會，對公司運營工作進行決策；
（3）負責企業文化建設，不斷推進企業文化建設制度化和規范化；
（4）建立健全酒店的組織管理，使之合理化、精簡化、高效化；
（5）圍繞上級主管單位下達的運營指標和各項工作任務，制定中長期機制以及全年工作計劃，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
（6）在授權范圍內決定人員任免、獎懲、薪酬等工作，處理酒店的日常事務；
（7）負責酒店安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保人身、財產安全。
2.任職條件
（1）具有5年酒店管理崗位工作經驗；具有3年同規模及以上酒店擔任副總經理或高管任職經歷;
（2）年齡45周歲以下（
（3）具有大學專科及以上學歷；
（4）了解酒店業務的運營和管理流程，包括前臺、客房、餐飲等方面的知識；具備較強的決策判斷能力與市場開拓能力；
（5）可以快速適應不同的工作環境和情況，并能靈活應對各種突發事件和變化；具備較強的服務意識和客戶關系管理能力，重視客戶服務，關注客戶需求。
（四）九原印象總經理
1.崗位職責
（1）貫徹落實國家和行業有關法律、法規以及上級主管單位部署要求；
（2）全面負責九原印象的日常經營管理工作，主持召開總經理辦公會，對公司運營工作進行決策；
（3）負責企業文化建設，不斷推進企業文化建設制度化和規范化；
（4）建立健全酒店的組織管理，使之合理化、精簡化、高效化；
（5）圍繞上級主管單位下達的運營指標和各項工作任務，制定中長期機制以及全年工作計劃，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
（6）在授權范圍內決定人員任免、獎懲、薪酬等工作，處理酒店的日常事務；
（7）負責酒店安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保人身、財產安全。
2.任職條件
（1）具有5年酒店管理崗位工作經驗；具有3年以上同規模及以上酒店擔任副總經理或高管任職經歷；
（2）年齡45周歲以下（
（3）具有大學專科及以上學歷；
（4）具備較強的決策判斷能力與市場開拓能力；有獨立運營酒店和市場拓展經驗；了解酒店業務的運營和管理流程，包括前臺、客房、餐飲等方面的知識；
（5）可以快速適應不同的工作環境和情況，并能靈活應對各種突發事件和變化；具備較強的服務意識和客戶關系管理能力，重視客戶服務，關注客戶需求。
（6）條件特別優秀者，年齡可放寬至50周歲以下（
五、選聘程序
（一）報名時間和方式
1.報名時間：
2.報名方式：采取網上報名方式，所有應聘人員登錄包頭人才網、包頭市國資委官網、包頭文化旅游發展集團有限公司官網，下載《報名登記表》和《個人承諾書》，將相關報名材料發送至郵箱btwljt123@163.com。
（1）提交材料。應聘人員需下載填寫《包頭文化旅游發展集團有限公司市場化選聘經營管理人員報名登記表》（附件1），并提交下列材料：應聘人員需下載填寫《報名登記表》、本人有效身份證件（正反面）、所有學歷畢業證、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從學信網下載）或經教育部留學服務中心認證的國（境）外同等學歷、崗位要求的職業資格證書、滿足崗位要求的工作經歷證明或相關職務的任職文件、簽字版的《個人承諾書》（附件2）掃描件等相關材料。
（2）其他事宜。應聘人員應仔細閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應真實、準確、完整。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開選聘背景調查的重要內容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。
（二）資格審查
根據選聘崗位任職條件及資格進行簡歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等。簡歷篩選結束后，進行履歷分析，按照1:3比例確定進入面試人員。應聘人員未按時提交資格審查所需材料、提交材料短缺且不能提供正當理由的、提交材料造假或不能證明其經歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，包含面試、考察、公示和試用期期間，任一環節發現應聘人員與崗位要求條件不符或提供虛假應聘材料的，一經查實，取消應聘資格。
（三）綜合考評
通過組織開展履歷和工作經驗分析（占比30%），半結構化面試（占比70%）進行選聘，每個項目滿分均為100分，同一崗位按照綜合成績從高分到低分進行排序。綜合成績相同的，以履歷和工作經驗分析得分高者排前。
（四）體檢和考察
根據綜合考評成績，按照由高到低1:1的比例進入體檢環節。體檢合格進入考察環節。體檢不合格（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，根據綜合考評成績由高到低依次遞補。
考察環節主要對考察人選進行背景調查，背景調查按照背景調查表進行，最終提交背景調查報告。背景調查不合格的或拒不配合安排的應聘者，取消應聘資格。按綜合成績排名相應程序進行遞補，無合適人選的，取消該崗位招聘。
（五）確定擬聘人選
根據考察情況確定擬選聘人員，擬選聘人員名單在官方公眾號公示5個工作日。公示期間未發現有影響聘用情況的，履行聘用程序，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，包頭文化旅游發展集團與受聘人選簽訂《勞動合同》《崗位聘任協議書》《年度經營業績目標責任書》《任期經營業績目標責任書》等。并將聘任情況報市國資委。
（六）聘用與管理
擬聘用人選經任前公示后，未發現影響聘用問題的予以聘任，并實行任職試用期制，首次聘任試用期為3個月，試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期3個月），不稱職的予以解聘。
聘任人員實行契約化管理，聘任實行任期制，聘任期為三年，期滿合格可繼續聘任。公司與聘用人員簽訂勞動合同、聘用協議、經營業績責任書等；以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、經營目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件等，以及責任追究等相關內容。
聘任人員實行協議薪酬制，參考同行業、同規模、同崗位、同業績貢獻的管理人員薪酬水平。同時市場化選聘崗位薪酬與酒店餐飲板塊經營業績目標考核情況緊密掛鉤，實現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。
（七）退出管理
建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除（終止）聘任關系：
1.退出條件
（1）年度經營業績考核結果未達到70分，或年度經營業績考核經濟指標未達到70%的；
（2）在年度綜合考核評價中被評定為“不稱職”或連續兩個年度綜合考核評價為“基本稱職”的；
（3）任期綜合考核評價中被評定為“不稱職”，或在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的；
（4）對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
（5）有違規違紀違法行為或因其他原因，集團認為不適合在該崗位繼續工作的；
（6）因其他原因不適合繼續擔任現職的。
2.辭職規定
（1）聘任人員應該按照簽訂的聘任協議完成聘期目標，聘任期間原則上不得辭職。因個人原因或其他原因需解除聘任協議的，應至少提前90日向上級領導說明情況，并提交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填寫后交上級領導簽署意見，然后提交至集團人事部門；總經理按程序報批并實施離任審計后應當履行辭職審批手續，由集團財務、紀檢、審計、人事部門簽字后方可離職；未經批準擅自離職給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
（2）所在單位人事部門憑《離職交接單》《離職人員薪資結算單》《離職審計報告》予辭職者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》；
（3）所在單位財務部根據人事部門或上級領導審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；
（4）有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務：
①重要工作任務或重要工作項目尚未完成，需要本人繼續完成的；
②聘期內發生相關責任問題需要整改和處理的；
③因涉嫌違法違紀正在接受審查的；
④其他原因不應立即辭職的。
解除（終止）聘任關系后，退出市場化選聘崗位，解除勞動合同關系，相關黨內職務按程序一并予以免除。
六、其他事項
（一）本次選聘工作不向個人收取任何費用，不授權任何機構組織培訓。
（二）本次選聘對于任職年限的計算時間截止
（三）本次選聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應聘人員自行承擔責任。
（四）應聘人員須嚴格按照選聘公告明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經發現將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環節出現缺額的，進行等額遞補，遞補人員中無適合該崗位的，取消選聘。
（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。
（七）包頭文化旅游發展集團有限公司對本簡章享有最終解釋權。
七、咨詢及監督電話
咨詢電話：0472—7107795
（咨詢內容包括：薪資待遇、基本任職條件等）
監督電話：0472—7107726（此電話不接受咨詢）
咨詢和監督電話在工作時間開放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-18:00。
包頭文化旅游發展集團有限公司
附件1：包頭文化旅游發展集團有限公司市場化選聘經營管理人員報名登記表.docx
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