為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足急缺崗位需求，結(jié)合臨沂市蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘蘭山財(cái)金集團(tuán)權(quán)屬子公司工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘臨沂市蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬子公司工作人員14人，招聘崗位及要求見附表。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備附表所述崗位資格條件外，還應(yīng)符合以下要求：
(一）政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
(二）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)情況。
(三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
(四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
(五）符合招聘崗位要求的學(xué)歷、從業(yè)年限、專業(yè)等要求，其中從業(yè)年限、年齡統(tǒng)計(jì)截止至
（六）專業(yè)特長突出、業(yè)績能力出眾、特別優(yōu)秀者，經(jīng)資格審查小組審核，可適當(dāng)放寬部分條件。
(七）具有以下情形之一者，不接受報(bào)名申請(qǐng)：
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員;
2.處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位處分、解除勞動(dòng)合同或聘用合同、辭退、開除公職的人員;
4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的人員;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法和要求
（一）發(fā)布招聘信息
通過蘭山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.lyls.gov.cn/）、蘭山財(cái)金集團(tuán)公眾號(hào)等方式面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名網(wǎng)站：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，網(wǎng)址為：https://www.chinasyks.org.cn/cn_lylscjtz/index.html#/index
3.報(bào)名方法：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)名信息并提交相關(guān)信息材料的掃描件，具體包括：
（1）本人有效身份證件（正反面均需掃描）；
（2）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（海外留學(xué)取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
（3）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（網(wǎng)頁或手機(jī)頁面截圖無效）；
（4）取得的其他證書（資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等）；
（5）報(bào)考承諾書；
（6）崗位列明需提供的其他材料等。
網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)注意閱讀崗位資格條件，上傳學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、職稱證書等材料時(shí)應(yīng)按照?qǐng)?bào)名要求進(jìn)行壓縮，避免文件過大無法上傳或過小圖片模糊影響審核結(jié)果。
4.資格審查
資格審核貫穿招聘全過程，每人限報(bào)1個(gè)崗位。初審?fù)ㄟ^的，報(bào)名信息不得更改；提交材料不全的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站回退理由進(jìn)行修改并補(bǔ)齊材料后再次提交；資格審核未通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
網(wǎng)上資格審核時(shí)間：
網(wǎng)上資格審核結(jié)果查詢時(shí)間截止到
網(wǎng)上報(bào)名審核結(jié)束后，將組織網(wǎng)上資格審核通過人員進(jìn)行線下資格審核，線下資格審核時(shí)需攜帶報(bào)名提供材料的原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證，供考試、考察、體檢時(shí)使用。凡未按時(shí)打印準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。
（三）筆試
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知，未收到通知的即為未通過資格審核。
筆試滿分為100分，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，確定參加面試人選；如參加筆試人數(shù)未達(dá)到上述比例的，按現(xiàn)有參加筆試人員作為面試人選；最后一名筆試成績并列的，并列人員同時(shí)確定為面試人選。
（四）面試
面試成績滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知，未收到通知的即為未進(jìn)入面試。
面試成績?cè)O(shè)最低達(dá)標(biāo)線，最低達(dá)標(biāo)線為70分，低于達(dá)標(biāo)線不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試順序按當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
（五）體檢
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例核算最終成績，按照崗位計(jì)劃1:1的比例，由高分至低分研究確定各崗位體檢人選，進(jìn)行體檢。由集團(tuán)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行1次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘，體檢不合格的不予聘用。
應(yīng)聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：
（1）故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的；
（2）串通體檢工作人員作弊的；
（3）請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的；
（4）有其他作弊等行為的。
（六）考察
根據(jù)面試和體檢情況，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人員，集團(tuán)組成考察組對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)等方面情況進(jìn)行考察。考察發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件、提供材料信息不實(shí)或不配合考察并無法提供相關(guān)材料的，取消其應(yīng)聘資格。存在個(gè)人出資辦企業(yè)或在企業(yè)任董監(jiān)高情況的，未在考察時(shí)完成退出及工商登記變更的，視為考察不通過。
因體檢、考察人選不合格而形成的職位空缺，經(jīng)公司研究后再確定是否遞補(bǔ)。
（七）公示及錄用
1.根據(jù)考察及體檢情況確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在蘭山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.lyls.gov.cn/）、蘭山財(cái)金集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
2.公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)；對(duì)有受過刑事處罰或黨紀(jì)、政務(wù)處分等嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用。
3.確定被聘用的人員，須服從財(cái)金集團(tuán)統(tǒng)一安排。
四、聘用人員管理
（一）試用期管理
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的予以錄用，不合格的予以辭退，試用期包括在合同期內(nèi)。
（二）日常考核管理
試用期滿后每月進(jìn)行績效考核，薪資與業(yè)績考核情況、所在公司經(jīng)營情況掛鉤。
（三）解除聘用情形
聘用人員有下列情形之一的，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同：
1.應(yīng)聘報(bào)名等階段，提供虛假材料或在工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面造假的；
2.在試用期間被證明不符合錄用條件或轉(zhuǎn)正考核不合格的；
3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（具體情形根據(jù)集團(tuán)及各子公司內(nèi)部規(guī)定確定）；
4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6.考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.未經(jīng)集團(tuán)書面批準(zhǔn)，擅自出資辦企業(yè)的；
8.被依法追究刑事責(zé)任的。
五、注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照招聘要求提交有關(guān)信息和材料并承擔(dān)法律責(zé)任，未按要求提交報(bào)名資料視為報(bào)名無效。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤、未及時(shí)回復(fù)信息、未及時(shí)接聽電話或查看信息等而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試、聘用資格或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加資格審查、考試、考察、體檢、報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，經(jīng)蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)研究決定后，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
（二）本次招聘過程中重大問題由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步調(diào)整解釋等。
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。本次招聘不在臨沂市以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防上當(dāng)受騙。
（四）本公告由蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
本公告未盡事宜可致電話咨詢：0539-7373718
臨沂市蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)有限公司
附件【附件1：臨沂市蘭山區(qū)財(cái)金投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬子公司招聘計(jì)劃表.pdf】
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.lyls.gov.cn/info/1668/270724.htm
