金華交投特來電新能源有限公司(以下簡稱“交投特來電”)成立于2020年10月14日，交投特來電控制股東為金華交投綜合能源有限公司，占股70%，股東為特來電新能源股份有限公司，占股30%，注冊資金1000萬元。

公司經營范圍為：包括一般項目：新能源汽車電附件銷售；電動汽車充電基礎設施運營；電力電子元器件銷售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；物聯網技術研發；新能源原動設備銷售；合同能源管理；平面設計；廣告制作；信息技術咨詢服務；智能控制系統集成；工程和技術研究和試驗發展（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。許可項目：電力設施承裝、承修、承試（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為準）。

截止目前，交投特來電在營新能源汽車充電站58座，其中自營站25座收購站17座、加盟站（他投自營站）16座，擁有各類充電樁1243個，日均充電量最高達到6萬度。現因公司全面參與市場化需要，擬將公司常務副總經理崗位作為職業經理人進行招聘。

一、招聘范圍、報名資格條件

（一）招聘范圍

全國范圍內符合條件人員。

（二）招聘崗位、資格條件

招聘崗位：公司常務副總經理（職業經理人）

常務副總經理（職業經理人）應具備資格條件：

1.基本條件：遵紀守法，品行端正，綜合素質好，具備較強的業務工作能力，具有高度的工作責任心和團隊協作精神，身體健康。

2.本科及以上學歷。

3.40周歲以下，具有新能源5年及以上相關工作經驗。

4.條件特別優秀的，經集體研究，可適當放寬條件。

5.一般應具有同規模企業相同層級崗位的任職經歷，或者在下一層級崗位累計任職達3年以上。

6.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀、政務處分的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；（4）其他情況不宜報考的。

（三）崗位職責

1.負責充電站業務拓展。

2.負責充電站投資建設運營。

3.負責充電樁銷售。

4.組織實施公司年度經營計劃和增產增效。

5.修訂及執行公司戰略規劃與日常營運相關的制度體系、業務流程。

6.擬訂公司內部管理機構設置方案。

7.督促、檢查公司安全生產工作，采取有效措施消除生產安全事故隱患。

8.擬訂公司的基本管理制度和其他業務制度。

9.董事會要求的其他事項。

（四）薪酬標準

常務副總經理（職業經理人）其薪酬由兩部分組成：基本薪酬+業績提成。

常務副總經理（職業經理人）的基本薪酬為15萬元，基本薪酬的考核按照公司績效考核管理辦法進行考核。業績提成根據公司年度利潤等經營指標來確定，具體面談。

二、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。

（一）招聘信息發布平臺

金華人才網:http://www.jhrcsc.com/

金華市交通投資集團有限公司網站：http://www.jhsjttz.com/

（二）報名要求

1.招聘人員需提供以下應聘材料：個人簡歷；本人有效身份證件、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網下載，請勿下載學籍備案表）、歷年社會保險參保證明、職（執）業資格證書、專業技術資格證書、工作業績（成果）材料、榮譽證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標準近照。

2.招聘人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消聘用資格。應聘材料我方代為保管。

3.報名時間：公告發布之日起至2024年12月26日17時

4.報名須知。應聘者須將完整填寫的《金華交投特來電新能源有限公司應聘報名表+個人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應聘崗位+學歷+職稱”，例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報考人員若未按要求完整填寫《應聘報名表+個人基本信息匯總表》及提供相關證明材料視為無效報名，由此造成的相關后果由報考人員自行承擔。

5.面談時間：另行通知。

6.請保持手機暢通，面談及招錄相關信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。

7.聯系方式：

（1）報名資料投遞郵箱：jtzhnyhr@163.com

（2）聯系電話：0579-89125580（楊女士、趙先生）

（3）聯系地址：浙江省金華市金東區多湖街道賓虹東路299號浙中總部中心大樓1號樓20-3

（二）資格審查

金華交投特來電新能源有限公司按照常務副總經理（職業經理人）招聘方案規定的條件和崗位具體要求進行資格審查。審查通過人員將會以電話或短信方式通知到應聘人員，經審查合格的準予參加面談。

（三）面談

本次招聘考試形式為專業能力和專業素質測試，以及面試兩部分。專業能力和專業素質測試由學歷、職稱、任職經歷、工作業績等維度組成，滿分100分，占比20%。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業業務能力、語言表達能力、崗位勝任能力、綜合素質和對利潤完成數的確認，滿分100分，占比80%。面試時間、地點另行通知。

（四）組織考察

根據面談結果，按照招聘崗位1:1比例確定考察人招。公司對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，包括但不限于本人履歷情況、近三年工作表現、工作業績及工作圈、生活圈等相關情況，注重考察工作實績，對是否適合和勝任目標崗位作出綜合評價。如考察出現不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補一次，若無合適人招可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。

（五）黨組織研究

由黨支部根據考察對象的綜合素質、任職經歷、個人特長、以及企業干部結構等情況進行統籌考慮，集體討論決定任職人招

（六）體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規程執行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察和體檢，最多替補一次，若無合適人招可核減該崗位。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（七）公示

對擬聘用人招進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用

對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經查實不影響錄用的，按照有關法律和組織程序辦理錄用手續。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關系，并出具相關證明材料。擬聘用人員必須在規定的時間內報到上班，無正當理由逾期報到的，取消錄用資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環節發現應聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應聘資格。

三、其他事項

職業經理人實行聘任制和契約化管理。由聘用單位與擬聘任對象簽訂勞動合同和聘任協議，明確職業經理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可繼續聘任；年度或聘期考核不合格的，解除勞動關系，實行市場化退出。試用期根據《勞動合同法》有關規定約定。對聘任對象聘期內績效實行一年一考核，簽訂任期經營管理目標責任書和年度經營管理目標責任書。試用期滿經考評合格及以上的，正式聘用；考評不合格的，解除勞動關系。

錄用人員根據職業經理人業績考核兌現薪酬，并享受國家和地方政府規定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執行公司福利制度。

附件：金華交投特來電新能源有限公司--應聘報名表個人基本信息匯總表.docx

2024年12月17日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://rcw.jhrcsc.com/articledetail?id=9848