按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》（包人才組發[2023]3號）要求，結合我單位實際，擬面向社會公開引進專業人才，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市融媒體中心本次計劃引進15名事業編制專業技術人才，詳見《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配。
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。
4.學歷、學位條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得。不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。國（境）外留學生若專業名稱與招引專業不完全一致，須提供所學專業相關材料、專家組認定或征求教育部門意見后經黨委集體研究后認定。
5.年齡：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
6.崗位所需的其他條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
（二）下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
本次公開引進專業人才按照網上報名、資格審查、面試（或實操）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
報名工作由包頭市融媒體中心負責組織，采取委托有資質的第三方機構方式進行，報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件，每位報考人員限報一個崗位。
1.報名時間：
2.報名方式：采取網上報名的方式進行。報名網址：蒙速招（https://www.nmgmsz.com/）?？忌柙诖似脚_填寫《包頭市融媒體中心人才引進報名表》（見附件2）進行報名，還須在報名網站上傳簽字版《考生誠信承諾書》（附件3）掃描件。
3.報名所需材料：
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。
（2）畢業證和學位證（含本科階段及研究生階段）。
（3）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。
（4）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。
（5）專業技術資格證書、工作證明、報考相關崗位從業經歷證明等相關印證資料。
（6）全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
（7）工作證明：截止報名開始日前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期。
（8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章。
（二）資格審查
資格初審：根據報名系統接收的報名材料進行資格初審，并對審核結果負責。初審時間與報名時間一致，應聘人員應及時查詢初審結果，因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。
資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市融媒體中心人才引進報名表》、簽字版《考生誠信承諾書》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審（時間和地點后續通知），資格審查結果將現場告知。
（三）報考比例
報名截止后，經過資格審查，報考比例達到3:1（通過資格審查人數/該崗位擬引進人數）的崗位方可進入面試環節。低于3:1（通過資格審查人數/該崗位擬引進人數）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進入面試環節的崗位，經包頭市融媒體中心人才引進工作領導小組研究確定后可適當調整，調整后報考比例不得低于2:1。
（四）引進方式
1.報考融媒體編輯與運營崗位的，采取結構化面試的方式進行。報考融媒體記者、后期包裝制作、攝影攝像崗位的，面試采取實操的方式進行，面試滿分為100分。
2.報考攝影攝像崗位的考生，在面試環節請自備攝影攝像器材等設備用于實操環節。
3.實際到場參加面試人數不足2:1比例要求（實際參加面試人數/該崗位擬引進人數）的崗位，經包頭市融媒體中心黨委會議集體研究后設定最低分數線75分。面試全程錄像、永久保存以備查。
（五）成績公布
面試結果在報名網站、包融頭條、包頭新聞網公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。
（六）體檢及考察
由包頭市融媒體中心負責組織實施
1.體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。
2.考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，經黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試）。
（七）會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，經包頭市融媒體中心黨委會議集體研究確定擬引進人員名單。擬引進人員公示在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包融頭條、包頭新聞網等平臺面向社會公開發布。公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（八）辦理聘用
公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構編制委員會辦公室相關部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以引進人才考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進人才無關。
（四）未盡事宜由包頭市融媒體中心人才引進工作領導小組負責解釋。
（五）咨詢電話：0472-6988289、0472-6988297
（六）監督電話：0472-6988625
（七）報名系統技術支持電話：0471-5615401、0471-6294235
附件：
3.考生誠信承諾書
包頭市融媒體中心
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