根據工作需要，漢江弘源襄陽碳化硅特種陶瓷有限責任公司（以下簡稱“弘源碳化硅公司”或“公司”）擬公開招聘6名員工。現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
漢江弘源襄陽碳化硅特種陶瓷有限責任公司是漢江水利水電（集團）有限責任公司所屬全資子公司，成立于2011年10月，注冊資本16454萬元。
公司在湖北省襄陽市和丹江口市建有廠區，襄陽市廠區建有碳化硅陶瓷制品及陶瓷泵生產線，主要產品有脫硫噴嘴、升液管、加熱保護套管、除氣轉子等異形件陶瓷制品和碳化硅陶瓷泵，產品主要應用于冶金、鋁鋅冶煉、鋁加工鑄造、礦山化工、磷化工、脫硫脫銷等行業，除滿足國內市場需求外，還遠銷東南亞、非洲、印尼、俄羅斯、美國、智利等國家和地區。丹江口市廠區建有碳化硅原料及碳化硅陶瓷制品生產線，主要產品有高品質大結晶黑碳化硅塊及段砂、傳統碳化硅陶瓷制品等，產品主要應用于高檔耐材、磨料磨具、窯具、陶瓷、冶金、鋼鐵、有色金屬、環保、礦山、化工、新能源等行業。
公司被認定為國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業（第四批）、國家知識產權示范企業、湖北省科創“新物種”企業—瞪羚企業，被授予“湖北省工業設計中心”、“湖北省專家工作站”、“湖北省綠色工廠”等。公司陸續榮獲湖北省科學技術進步二、三等獎，中國有色金屬工業科學技術獎一等獎，第二十五屆全國發明展覽會“發明創業獎項目獎”金獎，第二屆中國水利職工創新成果一等獎，長江委科學技術獎一、二等獎等獎項，位列全國磨料磨具行業碳化硅企業十強。
二、招聘方式、范圍
公司堅持“公開、平等、競爭、擇優”的人才招聘工作原則，根據招聘崗位工作要求，嚴格執行德才兼備的用人標準，采取面試、考察相結合的方法，面向社會公開招聘普通高等院校應、往屆畢業生。
符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位應聘人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
三、公開招聘的崗位及數量
（一）崗位和數量
應用工程師崗2人，水力設計工程師崗1人，機械設計工程師崗（3D打印）1人，銷售工程師崗2人，合計6人。
具體招聘崗位和資格條件詳見附件1。
（二）工作地點
湖北省襄陽市、丹江口市。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質；
2.品行端正，作風正派，遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；
3.掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力；
4.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率；
5.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
(二)資格條件
1.學歷、學位
應聘人員應具有與應聘崗位要求一致的學歷、學位，具體的招聘崗位及學歷層次要求見附件1《弘源碳化硅公司2025年人才引進招聘崗位資格條件一覽表》。
應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。畢業院校應為經教育部認定的國（境）外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次。國（境）外本科學歷其院校QS世界大學年度排名為前300名的，可視作滿足國內一本學歷條件。取得國（境）外學歷的應聘人員，認證材料以
2.專業
應聘人員的所學專業應與招聘崗位要求的相應學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。公司招聘崗位專業要求見附件1。
3.年齡
全日制本科畢業生年齡不超過25周歲（2000年1月1日后出生），全日制碩士畢業生年齡不超過29周歲（1996年1月1日后出生），
以上年齡時間計算截止到
4.在校成績
公司將加強對應聘人員的學科成績審核，對在校學習階段必修課累計3門(次)以上(含本數)有過重修、補考記錄的應聘人員予以淘汰；對專升本學歷的,同時核查專科、本科階段必修課重修、補考情況一并計算。
5.其他
公司將結合用人需求和崗位專業要求，本著“人崗相適、擇優選聘、嚴格管理、動態評價”的原則，采取適當方式對應聘者從業經歷、經驗與招聘崗位的匹配度進行審核評估。
(三)有下列情形之一的人員不得參與應聘
1.涉嫌違法、違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在學校期間被認定有違紀違規行為且在檔案中有記載的人員；
3.法律法規及政策規定不得招聘進入國有企業工作的其他情形。
五、招聘程序
公司堅持公平、公正、競爭、擇優的原則，招聘流程按照“信息發布→報名→資格審查→初試和復試→體檢→考察→研究決定→公示（包括檔案前置審核）→檔案審核→錄用→辦理入職”等依序進行。
（一）信息發布
公司通過漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）、獵聘網、前程無憂、高校校園網等發布公開招聘公告。
未經公司許可，其他網站、公眾號、自媒體等渠道轉載和鏈接本招聘公告均視為侵權；對擅自更改本招聘公告內容進行轉載并造成負面影響的，公司將依法依規追究相關責任主體的侵權責任。
（二）報名
1.報名時間：
可致電咨詢：0710-3155080-7016。
2.報名方式
招聘報名實行網絡報名，每位應聘者限報一個崗位。報名材料如下：
（1）個人完整履歷材料。具有3年及以上相關工作經歷的應聘人員還須提供證明個人工作年限的有效材料；須提供證明本人工作經驗與應聘崗位具備關聯性的佐證材料；
（2）身份證掃描件;
（3）近期免冠正面彩色照片(電子版);
（4）填寫《弘源碳化硅公司崗位申請表》(見附件2),包括個人基本情況、學習經歷、培訓經歷、工作經歷、綜合信息、主要社會關系等;
（5）提供各學歷階段的學歷和學位證書掃描件;
（6）學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學歷證書電子注冊各案表、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告，2025年度應屆畢業生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告；
（7）校方核實蓋章的學科總成績掃描件;
（8）相關的專業技術資格證書、職業（執業）資格證書、獲獎證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明、工作崗位調任證明等。
上述第（1）至（7）項為報名的必備材料；第（8）項作為考察了解應聘人員的重要參考資料。
報名人員按以上資料順序整理文本并做好編號標識，集中發送至至工作人員郵箱：674935063@qq.com。郵件名稱應注明“申請崗位+大學名稱+學歷+姓名”,例如:會計崗位/中南財經政法大學/本科/張三。
聯系人：
（三）資格審查
應聘人員應按照弘源碳化硅公司發布的《招聘公告》要求提供個人身份信息、學歷證、學位證、學信網查詢學歷認證報告、職業（執業）資格證等相關證明材料交由公司綜合部查驗。
綜合部將依據招聘條件對報名人員進行資格審查,重點審查應聘者的學歷、專業、年齡、工作經歷等關鍵信息與招聘崗位要求的一致性。審查結束后第一時間公布各崗位進入測試環節的人員名單，并策劃安排后續具體工作事項。
（四）初試和復試
經資格審查合格的應聘人員進入招聘初試和復試環節，具體安排根據報名情況另行通知。
1.初試
初試由公司綜合部工作人員直接面談應聘者。主要考察應聘人員的專業能力、工作經歷、溝通表達、臨場應變、沖突處理、合作意識、壓力應對等方面的特征。負責初試面談的工作人員應做好相應的過程記錄并確定初試結果。初試根據具體情況，可采取線上或線下方式進行。初試過程全程錄像，并妥善保護應聘者個人隱私。初試結果分為：不符合要求拒絕、推薦給用人部門復試共2項。初試結果由公司綜合部通知應聘人員。
2.復試
復試環節采用結構化面試，由用人部門為主、其他部門為輔組成5人考官組，從應聘者的工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面進行評定。每位考官向應聘人員提出專業相關的問題，然后根據考生問題回答情況，作出判斷“可以錄用和不錄用”的意見。綜合考官意見，由用人部門作出最后的用人意見后，綜合部按程序辦理。
通過復試的人員名單在漢江集團公司網站予以公告。遵照擇優錄取原則確定擬錄用人選(含遞補名次),擬訂《招聘擬錄用人員建議》提請公司分管領導審核確定進入考察的人選名單。
（五）體檢
公司綜合部通知擬錄用人選按期進行體檢，體檢項目及體檢標準參照人社部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部（2016）140號)和公司相關制度執行。
（六）考察
公司綜合部審定上述測試結果并酌情采取依法合規、高效可行的方式開展擬錄用人選資格考察，根據招聘崗位工作需求及個人特長重點核實德才表現、遵紀守法和學習、工作經歷等。
（七）研究決定
按照崗位工作要求，根據應聘人員初試、復試、職業健康體檢和考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。所有應聘報名人員均不具備錄用條件的，取消本次公開招聘。
（八）公示擬錄用人選
按照相關規定，對擬錄用人選進行公示。經公示無異議后，公司對擬錄用人選按規定辦理錄用手續。
（九）檔案審核
公司綜合部對擬錄用人員的人事檔案進行初審后，報漢江集團公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認定表》及相關材料，對通過審核的人員辦理入職手續。
（十）錄用
公司以郵件形式向擬錄用人員（公示合格、體檢合格、人事檔案審核合格）發送正式的《錄用通知書》。雙方在約定期限內依規辦理錄用手續，簽訂勞動合同，含職業危害因素告知書、補充協議、承諾書等。
六、后續管理
（一）勞動關系
錄用人員與公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。
（二）試用期管理
為確保新員工能夠順利融入公司，同時保障公司用人權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，并嚴格遵循《弘源碳化硅公司勞動用工管理辦法（試行）》（司辦[2022]57號）文件的相關規定，按程序對新員工進行試用期考核，符合公司錄用條件的，將按期轉為正式員工；員工在試用期間被證明不符合錄用條件、不滿足崗位工作要求的，公司將按照程序予以解聘。
（三）薪酬福利
按公司的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。
七、監督部門及聯系方式
（一）監督部門：公司黨群工作部。
（二）聯系方式：0719-5371607。
附件1：弘源碳化硅公司2025年人才引進招聘崗位資格條件一覽表.pdf
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