根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等文件精神，結(jié)合茅箭區(qū)教育事業(yè)發(fā)展實(shí)際，擬采取“校園招聘”方式招聘84名事業(yè)編制教師，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
符合應(yīng)聘條件及崗位要求的人員，詳見(jiàn)《茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生崗位和資格條件一覽表》（附件1）。
(二)招聘條件
1.報(bào)考人員須同時(shí)具備以下條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（2）具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；
（3）具備招聘單位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）應(yīng)聘人員須于
2.有下列情形之一者不得報(bào)考
（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
（2）在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
（3）被列入《黑名單及其國(guó)家聯(lián)合懲戒備忘錄》并限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘程序
按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.線上報(bào)名。凡符合應(yīng)聘條件的人員，可于
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消考試及聘用資格。資格審查采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，所有報(bào)名考生本人于
(三)考試
資格審查通過(guò)人員參加考試，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.崗位招聘計(jì)劃與通過(guò)資格審核人數(shù)比例大于1:6的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)、綜合知識(shí)等，筆試成績(jī)100分，占總成績(jī)的30%。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試，面試采用試講等方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)變能力及與教師崗位匹配的情況。備課20分鐘，試講10分鐘，面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的70%。
考試總成績(jī)：筆試成績(jī)（30%）+面試成績(jī)（70%）。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。如遇筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同，則進(jìn)行筆試加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.崗位招聘計(jì)劃與通過(guò)資格審核人數(shù)比例等于或小于1:6的，采取直接面試的方法進(jìn)行。直接面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)簽訂協(xié)議
根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
(五)體檢、考察
1.體檢。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。考察對(duì)象提交檔案、有效身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、無(wú)犯罪記錄證明、有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（中文版）等相關(guān)證件原件。
3.考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
擬聘用人員名單在茅箭新聞網(wǎng)公示5個(gè)工作日。用人單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為3年（含試用期），3年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作或參加其他招錄（招聘）考試。
四、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(一)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
1.填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，已聘用的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除聘用合同；
2.應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察等過(guò)程中作弊的；
3.其他因應(yīng)聘人員的原因造成聘用結(jié)果有失真實(shí)情況的。
(二)對(duì)偽造相關(guān)資料信息騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
五、其他事項(xiàng)
本公告由茅箭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件1《茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生崗位和資格條件一覽表》、附件2《茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生專業(yè)目錄》中所列的內(nèi)容，由茅箭區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:茅箭區(qū)教育局組織人事股:0719-8686936
茅箭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股:0719-8791332
監(jiān)督舉報(bào)電話：0719-8787755
附件1：茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生崗位和資格條件一覽表.xls
附件2：茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生專業(yè)參考目錄.docx
附件3：茅箭區(qū)教育局所屬學(xué)校進(jìn)校園公開(kāi)招聘2025屆高校畢業(yè)生報(bào)名表.doc
十堰市茅箭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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