巴中人才科技發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)成立，由市委組織部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，市國(guó)資委提級(jí)管理的市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)由巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司出資控股、各縣(區(qū))參股，注冊(cè)資本10000萬(wàn)元。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人才引進(jìn)開發(fā)、人才科創(chuàng)服務(wù)、人才平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、人才數(shù)智融合、人才公共服務(wù)五大板塊。
因公司發(fā)展需要，經(jīng)巴中市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副經(jīng)理1名。
一、選聘職位
巴中人才科技發(fā)展集團(tuán)有限公司副經(jīng)理1名(分管市場(chǎng)營(yíng)銷)
二、資格條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng);
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;
4.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
(二)任職資格
1.副經(jīng)理任職資格見(jiàn)附件1。
2.副經(jīng)理年齡在40周歲及以下，年齡、工齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名開始前一天。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄氉隳暧?jì)算。應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的;
6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的;
7.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
(一)發(fā)布選聘公告
通過(guò)巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月8日18:00止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》《個(gè)人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱bzrckjjt@163.com。集團(tuán)對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.報(bào)名資料：
(1)《報(bào)名登記表》(附件2)、《個(gè)人承諾書》(附件3)，《個(gè)人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;
(2)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料的原件掃描件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版。
(三)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。資格審查后，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例不得低于3:1，若達(dá)不到比例要求，經(jīng)研究后延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過(guò)程，在應(yīng)聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，公司均可取消其應(yīng)聘資格或者錄用資格。
(四)考核
采取“人崗相適評(píng)價(jià)+面試”方式考核。
1.人崗相適評(píng)價(jià)(占比20%)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括學(xué)歷、政治表現(xiàn)、專業(yè)、獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書等情況，滿分為100分。
2.面試(占比80%)。根據(jù)人崗相適評(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于10：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上人崗相適評(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到10：1的，該職位人崗相適評(píng)價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單將在巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)予以公示。
面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式采取半結(jié)構(gòu)化方式。面試成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.應(yīng)聘者總成績(jī)(人崗相適評(píng)價(jià)20%+面試80%)為100分，取總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘者總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模?jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行加試，以加試分?jǐn)?shù)高低確定名次。
(五)體檢
體檢人員按應(yīng)聘者的總成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
放棄體檢或最終體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)組織考察
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解(含背景調(diào)查)，并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。若經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究后，認(rèn)為某職位確無(wú)合適人選的，該職位可取消考察。
(七)確定擬聘用人選
根據(jù)考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬聘用人選。
(八)公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
(九)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，用人單位依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。本次選聘崗位首次聘期為3年(試用期6個(gè)月)。試用期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用合同。
四、崗位管理與薪酬管理
(一)崗位管理。聘任人員屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行任期制和契約化管理，由所聘任單位按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需辭去公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國(guó)有企業(yè)人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
(二)薪酬管理。市場(chǎng)化選聘副經(jīng)理聘任人員實(shí)行年薪制，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。
五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)或重新招聘，若是遞補(bǔ)則按總成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
(二)本次選聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：19130309310(馮老師)
(二)監(jiān)督投訴電話：19983620750(梁老師)
電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
附件：
巴中人才科技發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年12月30日
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