為貫徹落實集團人才強企戰略，弘揚“不拘一格樹人才·讓每一塊金子發光”的人才理念，進一步優化集團總部人才結構，落實公開、公正、競爭、擇優的市場化競聘要求，經集團研究，決定面向社會開展集團總部戰略發展部并購主管崗位公開競聘。

一、公開競聘原則

（一）黨管人才，德才兼備。

（二）戰略導向，按需引進。

（三）事業為上，人崗相適。

（四）憑本事吃飯、靠業績取酬、用能力競崗。

（五）根據集團總部定員定編計劃，堅持總量控制。

二、公開競聘崗位及資格條件

（一）競聘崗位

集團總部戰略發展部并購主管崗1名。

（二）競聘方式

采取筆試、面試，入圍人員經綜合考察后報集團黨委會研究審定，擇優聘用。

（三）崗位資格及條件

崗位職責及任職條件詳見附件。

四、競聘程序

（一）組織報名。2025年1月10日（周五）12:00前，競聘人員將《湖南礦產集團總部崗位公開競聘報名表》、身份證、本人學歷學位證書（含學信網證明）、專業技術資格證（含職/執業資格證）、近三年度考核表、工作經歷等證明資料掃描件報集團人力資源部。郵件命名為“XX崗位+姓名”。如崗位僅1人報名，本次將取消該崗位競聘。

（二）資格審查。1月10日（周五）12:00后，集團公開競聘領導小組、公開競聘監督小組進行資格審查，其中資格審查組認為不適宜競聘該崗位的總部員工親屬關系人員、關鍵敏感崗位要求的人員將不予通過審查。資格審查結果將在集團內網公布，接受廣大干部職工的監督。集團人力資源部將逐一聯系通過資格審查人員確認后續安排。

（三）競聘形式。暫定1月16日（周四）組織筆試，1月17日（周五）組織面試（筆試前3名）。競聘人員準備7份《競聘書》紙質版與電子版，現場提交到工作人員。面試采取競職演講和現場問答相結合的形式。參加公開競聘人員進行演講（演講時間不超過8分鐘）；評委現場提問3-5個問題，競聘人員現場解答（答題時間不超過2分鐘/題），評委當場評分。全部結束當天在集團內網公示綜合成績。

（四）組織考察。暫定1月20日（周一），集團組織對競聘候選人進行考察。

（五）黨委會研究。集團公開競聘領導小組辦公室將競聘人員綜合成績、考察情況以及聘用意見，報集團黨委會研究審定。

（六）網上公示。集團黨委會審議通過的人選，在集團內網進行公示，公示時間為5個工作日。

（七）辦理入職。公示無異議后，安排三甲醫院體檢，合格后，辦理入職手續。

（八）試用考核。試用期6個月。試用期滿后，經考核勝任工作的予以聘任；不能勝任工作的，予以解聘，再從入圍者中擇優聘用或另行組織選聘。

五、其他規定

（一）集團嚴格執行評委保密和回避制度，公開競聘全過程接受公開競聘監督小組監督。

（二）競聘人員務必提交真實有效材料，一經查實有隱瞞、弄虛作假等情況，一律取消其競聘資格或聘用結果。

（三）競聘人員要服從集團統一安排，嚴格遵守考場紀律，準時參加現場競聘會，遲到5分鐘，視為自動放棄競聘，競聘程序完成后即可離開。

聯系人：鐘潔，15873124850，284010225@qq.com。

特此通知。

附件：

1.競聘崗位說明書、競聘稿基本格式與內容（參考）、公開競聘評分細則

2.湖南省礦產資源集團有限責任公司總部崗位公開競聘報名表

3.湖南省礦產資源集團有限責任公司總部崗位公開競聘報名情況匯總表

湖南省礦產資源集團有限責任公司

2024年12月30日

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