為提高玉溪數字資產管理有限公司經營管理水平，優化班子結構，增強市場競爭活力,以高素質、專業化的經營管理團隊推動公司持續健康快速發展。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運[2022]29號）規定,經玉溪國有資本運營有限公司（以下簡稱“玉溪運營公司”）黨委研究，擬市場化選聘職業經理人1名，現將有關事宜公告如下：
一、企業簡介
玉溪數產公司是玉溪市市屬國企玉溪國有資本運營有限公司的獨資二級子公司，于
二、選聘職位
玉溪數字資產管理有限公司副總經理1名。
三、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；
（二）堅持德才兼備、任人為賢；
（三）堅持業績導向、市場導向；
（四）堅持公平公正、競爭擇優。
四、任職條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策,具有良好的職業道德和專業素養；
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，具有較強的事業心和責任感，團結協作，執行力強，工作業績突出；
3.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（二）任職資格
1.年齡35周歲及以下；
2.大學本科及以上學歷。
3.具有8年及以上從事信息化工作經驗，具有3年以上機關事業單位或國有企業工作經歷者優先（需提供相關證明）；
4.熟悉數字經濟、系統建設、信創等相關工作，了解企業行業發展動態和方向；具備較豐富的項目管理、風險管理和招投標等相關知識和技能；
5.具備良好的溝通協調能力和規劃組織能力，對市場經濟與產業結合有一定的市場敏銳度；具備較強的團隊建設和管理能力；具有開拓創新精神和商務談判能力；
6.具有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業績突出（提供征信報告）。
7.具有良好的心里素質和正常履職的身體條件。
（三）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.個人負債數額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年；
3.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
4.個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；
5.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
6.黨紀、政務處分影響期內的；
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
8.其他按法律法規規定不符合應聘條件的人員。
五、選聘程序
招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和公示、聘用等程序進行。
（一）發布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網（https://www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務平臺網上報名系統（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發布。
（二）報名
報名方式：采取網絡報名。
1.報名時間：
?網絡報名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業證、學位證，崗位要求所持相關職稱證書原件，相關工作經驗證明材料、本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片。
2.報名考試費：根據云價收費[2011]15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。
注意事項：①資格初審時間：
3.咨詢電話：李老師15096753104、羅老師18087792537
咨詢時間：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（報名期間周末及節假日及除外）
（三）資格審核
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對考生信息及相關資料進行資格審查。凡考生不按要求及時提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回電話或電話不暢通等原因導致信息無法落實的，均視為資格審查不合格。資格審查貫穿整個招聘和錄用過程，任何時候發現不符合崗位條件，或報名提供虛假信息或材料，均要終止招聘考試，已辦理聘用手續的，解除勞動合同。資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）資格復審
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司工作人員對報考人員信息及相關資料進行資格初審，玉溪運營公司選聘工作領導小組進行資格復審。凡考生不按要求及時提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回電話或電話不暢通等原因導致信息無法落實的，均視為資格審查不合格。資格復審貫穿整個選聘和聘用環節，任何時候發現與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續的予以解除聘用關系。
（五）面試及確定考察對象
1.本次選聘不設開考比例，采用面試的方式進行，滿分100分。設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，重點關注選聘人員的職業規劃、專業知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
2.面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。根據面試結果，擇優確定擬考察對象人選，經玉溪運營公司黨委研究，確定考察對象。
（六）組織考察
由玉溪運營公司對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現、履職情況、專業能力、工作業績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪運營公司職業經理人選聘領導小組。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。
（七）組織體檢
根據考察結果，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬聘用人員到縣級及以上人民醫院進行。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準和要求參照《公務員錄用通用體檢標準》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結果。體檢費用由本人自理。
（八）決定聘用人選及公示
玉溪運營公司職業經理人選聘領導小組根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定聘用人選。
（九）公示
在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上對聘用人選進行公示，公示時間為5個工作日。
（十）決定聘用及辦理聘任手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續，簽訂聘任協議；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
六、管理事項
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協議終止。
（二）考核評價
玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運[2022]29號）規定執行。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續聘，并重新簽訂聘任協議。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）第十九條的七種情形應當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規追究其相應責任。
六、紀律與監督
市場化選聘職業經理人工作由玉溪運營公司紀委全程參與監督。應聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0877-6130265；監督電話：0877-6130266
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
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