一、企業介紹
甘肅省啟迪綠色科技創新有限公司由甘肅科技投資集團有限公司和啟迪控股強強聯合打造，公司秉承“行業技術經紀人、科技成果挖掘機、技術創新試驗田、科技轉化加速器”的發展思路，將高質量發展融入公司的經營管理中。公司重點聚焦新能源、新材料、智能制造、生命健康等領域，逐步將公司打造成甘肅省新產品新技術的策源供給中心、新型科技企業的衍生和孵化中心、科技資源的開放合作中心和科技項目的承接推進中心。公司榮獲第十二屆中國創新創業大賽優秀企業獎，作為甘肅省唯一企業入圍國務院國資委舉辦的第四屆中央企業熠星創新創業大賽決賽，被認定為甘肅省科技創新型企業和甘肅省創新型中小企業，蘭州市中小企業公共服務示范平臺。
股東單位甘肅科技投資集團有限公司是經甘肅省人民政府批準設立的國有全資企業，為甘肅省省屬重點國有企業，主要承擔甘肅省科技研發領域國有資本的整合和甘肅省戰略性新興產業和高技術產業培育、投資和科技服務任務。甘肅科技集團以“啟航黃河、致遠藍?！睘槠髽I愿景，弘揚“勇當大者、勇毅創新”的企業精神，聚焦化工、節能環保、科技服務等核心優勢業務，重點培育新材料、新能源、智能制造等產業，積極布局生命健康、數字經濟等領域，確定了以打造一家“雙百億”科技型投資型企業集團、培育兩家上市公司、構建三條龍頭產業鏈、構筑四大支撐平臺為目標的“1234”戰略，著力暢通科技、金融和產業一體循環，致力于打造支撐甘肅經濟社會發展的科技創新主平臺和產業投資新平臺。
啟迪控股是一家依托清華大學設立的聚焦科技服務領域的科技投資控股集團，是清華科技園開發建設與運營管理單位，是首批國家現代服務業示范單位，堅守“科技成果轉化、創業企業孵化、創新人才培育”的初心和使命，以“成為國家戰略新興產業發動機”、“打造科技創新生態系統”為發展目標，形成了獨樹一幟的“政府、企業、大學”、“園區、產業、基金”、“科技、產業、金融”立體三螺旋和集群式創新發展模式，構建了獨一無二的全球創新網絡、垂直孵化體系和科技產業集群三大創新服務體系，全面融入到國家科技創新事業。
二、招聘崗位及數量
產業技術研究院高級業務經理1人
平臺事業部高級業務經理或業務經理2人
投資事業部高級業務經理或業務經理2人
三、招聘條件
（一）產業技術研究院
1.負責挖掘高校、科研院所高附加值、高技術、高成長性團隊及科技成果，策劃和組織實施面向國內外的各類科技成果轉移轉化活動。
2.負責溝通市場需求，挖掘省內企業科技創新需求，組織匹配技術資源，擬定先進適用技術的引進和轉化方案并落實。
3.整合甘肅本地資源，探索政產學研合作模式，組織對接新能源、新材料、綠色低碳等領域技術及成果的孵化、中試、產業化及商業化工作，探索科技成果轉化新模式并實現服務收益。
4.負責對接、協調資本方，建立常態化工作交流機制，推薦并論證可孵化項目。
（二）平臺事業部
1.數字化方向人員：
（1）負責ERP系統的開發和維護工作，包括需求分析、系統設計、編碼實現、測試、上線、維護等工作。
（2）負責ERP系統模塊的開發，包括但不限于銷售、采購、庫存、生產、財務、成本分析等。
（3）負責與產品、測試等團隊協作，共同完成產品的開發和發布，具備良好的客戶溝通能力，具備參與技術選型、研究和根據業務需求持續優化系統性能和用戶體驗的能力。
（4）負責對系統性能進行監控和分析，及時解決問題，保障系統的穩定性和安全性。
2.項目編制人員：
（1）負責可研報告、科技項目、專精特新、綠色體系、數字化車間等報告編制工作，包括但不限于技術方案、市場調研、財務預算等。
（2）具備指導企業申報項目和良好的溝通能力和對申報文件的解讀能力。
（三）投資事業部
1.項目咨詢、策劃人員：
負責組織專家對科技成果轉移轉化項目進行驗證方案設計及商業價值分析，制定商業計劃書，為項目交易各方提供項目全周期管理服務；建立和維護項目合作渠道，組織技術及項目的市場推廣活動，推進項目落地轉化并防控風險。
2.新能源及新材料版塊項目經理：
負責新能源及新材料行業（特指風光儲）工作，或作為第三方咨詢機構從事過新能源領域咨詢工作，具備一定的商務談判能力及報告編制能力。
四、薪資待遇
1.工資收入
工資收入具體按照《甘肅省啟迪綠色科技創新有限公司薪酬管理辦法》執行。柔性引進人才可執行“一事一議”薪酬政策。
2.五險一金及福利
按國家規定交納“五險一金”，同時還可享有通勤補貼、午餐補貼、年底獎金、項目提成、補充醫療、帶薪年假等福利。
3.提升機會
根據工作需要，可享有公司安排的外出培訓、交流學習、學歷提升等機會。
五、招聘程序
（一）全職聘用人才
本次招聘分為信息發布、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理入職等環節。總成績100分，筆試成績占40%，面試成績占60%。
1.發布公告
面向全社會公開發布招聘信息。
2.簡歷收集篩選
招聘信息發布后，公司辦對應聘者簡歷進行分類收集。
3.資格審查
對照招聘條件，對應聘人員進行資格審查。資格初審合格人數與職位選聘名額之比原則上達到3：1以上。
4.筆試
主要考察應聘人員相關專業知識、案例分析和公文寫作等方面的基本素質和能力，筆試試卷為百分制。
5.面試
面試采用“半結構化面試+答辯”的方式進行，進場順序抽簽確定。半結構化面試環節，固定提問1-2個問題；答辯環節，由面試官根據應聘人員的經歷進行提問，并按照百分制打分表進行打分，每人不超過15分鐘。
6.組織考察
按照一定差額比例對應聘人員進行背景調查或組織考察，如有弄虛作假立即取消聘用資格。
7.體檢
安排引進的擬聘用人員到指定體檢機構進行體檢，符合履職要求方可聘用。
8.公示
提交公司經理會決策后，對擬聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示期間出現任何影響任職的問題，取消聘用資格。
9.入職
根據體檢及公示情況，按程序辦理聘用手續。聘用人員實行試用期管理，試用期考核不合格的，解除聘用。
（二）柔性引進人才
柔性引進人才可采取項目揭榜掛帥的方式，直接進行面試，根據面試結果提交公司經理會決策后，協商簽訂柔性引進協議。
六、報名要求
（一）報名方式
應聘人員請下載《應聘人員登記申請表》（附件2），填寫后將word版和簽字掃描件同時發送至郵箱gsqdkj@163.com，郵件標題為“應聘崗位+姓名”。
（二）報名要求
應聘人員每人限報1個職位，應聘者須對個人信息的完整性和真實性負責，如與實際不符，未聘用的取消聘用資格，已聘用的解除勞動合同，后果由應聘者承擔。本次招聘除網上報名外，不接受其他形式報名，應聘者所提交的信息將嚴格保密。
（三）報名日期
以上崗位報名截止日期為
（四）其他說明
按照人崗相適原則，公司有權調整或取消擬招聘崗位，并對本次招聘安排享有最終解釋權。
應聘過程中如遇問題，請致電聯系：18893701398。
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