南京商貿(mào)旅游股份有限公司成立于1978年，1988年取得進(jìn)出口自營(yíng)權(quán)，1994年改制為股份有限公司，2001年3月于上海證券交易所上市(股票代碼600250)。南京旅游集團(tuán)為公司控股股東。公司項(xiàng)下控參股南京南紡、經(jīng)緯電氣、秦淮風(fēng)光、南商運(yùn)營(yíng)、南旅海外、商旅跨境、香港新達(dá)、國(guó)展中心和金旅融租等十余家企業(yè)。公司堅(jiān)持“旅游＋商貿(mào)”雙主業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，持續(xù)探索發(fā)展路徑，打造高質(zhì)量旅游資產(chǎn)證券化平臺(tái)及運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。
根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)擬以職業(yè)經(jīng)理人方式面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理助理，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘崗位
南京商貿(mào)旅游股份有限公司總經(jīng)理助理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，主要負(fù)責(zé)公司酒店品牌體系搭建、管理標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建、項(xiàng)目拓展和日常運(yùn)營(yíng)等。
二、資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義方向，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2、熟悉現(xiàn)代酒店經(jīng)營(yíng)管理，具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等較強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)良好，熟悉掌握行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，以往工作業(yè)績(jī)比較突出。
3、具有高星級(jí)品牌酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)5年以上，或具有一定規(guī)模的連鎖品牌酒店管理公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)5年以上，任職時(shí)間計(jì)算截至
4、具有豐富的酒店管理及新開項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、具有大學(xué)本科及以上文化程度，身體健康。
有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1、不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
2、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
3、處于受黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
5、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
三、選聘程序
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸南京高層人才網(wǎng)（www.njgcrc.gov.cn）填寫報(bào)名登記表、承諾書，并按要求同時(shí)上傳個(gè)人照片、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等至gwjp@nantex.com.cn，資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。
2、資格審查
對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審，報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日未接到通知的，視為未入圍，不再另行通知。初審?fù)ㄟ^(guò)后，對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格等及其它個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉及附件材料原件及復(fù)印件1份。
（2）《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單1份。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，將組織面試。
3、面試
根據(jù)崗位實(shí)際需求，采取面談方式進(jìn)行面試，主要測(cè)試人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、確定人選
根據(jù)工作需要，就面試結(jié)果、崗位匹配度等情況綜合考慮，經(jīng)充分討論、擇優(yōu)確定背景調(diào)查人員。
面試后，若發(fā)現(xiàn)入圍面試人選無(wú)適合該崗位的，公司有權(quán)取消該崗位招聘。
5、背景調(diào)查
委托第三方機(jī)構(gòu)開展考察對(duì)象的背景調(diào)查，著重審核其學(xué)歷及其相關(guān)材料真實(shí)性及其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。
6、確定擬聘人選與聘任
根據(jù)背景調(diào)查情況，提出擬聘用人選，進(jìn)行體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。
四、日常管理
以職業(yè)經(jīng)理人方式進(jìn)行聘任和管理，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，解除合同。聘任期內(nèi)，公司對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核和聘期考核，年度考核評(píng)價(jià)為“不稱職”或連續(xù)兩年考核評(píng)價(jià)為“基本稱職”的，予以解聘。聘任期滿、考核合格的，進(jìn)行續(xù)聘。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
2、選聘工作實(shí)行信息公開，接受監(jiān)督。咨詢電話：025-83331806，監(jiān)督電話：025-83331718。
3、本公告未盡事宜由南京商貿(mào)旅游股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
南京商貿(mào)旅游股份有限公司
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