根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發[2013]141號）等有關規定，經伊犁師范大學黨委研究，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進高層次人才70名，現將有關事項公告如下。
一、學校簡介
伊犁師范大學位于“塞外江南”——伊犁，坐落于伊犁首府伊寧市，學校現有兩個校區，設有18個實體教學學院，另有土木工程學院、機械工程學院、礦業工程學院3個備案籌建學院，64個本科專業，涉及10個學科門類。現有10個一級學科碩士學位授權點，8個專業碩士學位授權點，覆蓋58個二級學科。擁有3個自治區級重點學科；1個國家高等學校特色專業建設點；2個自治區緊缺人才重點專業；3個自治區重點專業；4個國家級一流本科專業建設點，10個自治區級一流本科專業建設點；1門國家級一流本科課程；22門自治區級一流本科課程。現有各級各類科研平臺38個，其中省部級以上科研平臺（含培育）10個；廳局級科研平臺1個；伊犁州科研平臺3個；校級科研平臺24個；有自治區級現代產業學院1個。能夠為各類人才的發展提供良好平臺。
二、招聘范圍及基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，身心健康、誠實守信。
（四）具有較強的教學科研能力和團隊協作精神，有良好的社會公德、職業道德和家庭美德。
（五）符合招聘崗位年齡要求，具有博士學位的優秀人才，原則上不超過崗位要求的年齡，特別優秀的可適當放寬年齡。具體崗位要求詳見附件1。
三、招聘對象
（一）特殊人才
國家級杰出人才，在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力；承擔國家科技任務，產生重要學術成果；具有較強的組織管理能力，能夠帶領團隊開展創新性的科學研究；其他相當以上學術水平學者。
（二）學科帶頭人、優秀團隊
1.學科帶頭人：年齡原則上不超過55歲，具有正高級職稱及博士學位，在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣深厚，從事學科領域的研究成果突出；對本學科領域前沿問題有獨到見解，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。
2.優秀團隊：團隊帶頭人達到學科帶頭人要求，團隊成員原則上要求具有博士學位，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。
（三）優秀教授（其他正高級人員）
年齡原則上不超過50歲，具有正高級職稱及博士學位，近五年具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務于區域能力強勁，成果突出，具有廣闊的學術視野和創新思維，在業內享有較高聲譽等。
（四）學術骨干
年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務及博士學位，近五年有主持國家級科研項目經歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域學科帶頭人的發展潛力。
（五）優秀青年教師
優秀青年教師指取得博士學位者，根據其取得的標志性成果（主要指近5年取得的成果），分為四個層次，優秀青年教師第一、二層次年齡要求在40歲以下，優秀青年教師第三、四層次年齡要求在35歲以下。能勝任核心課程講授工作，在本學科領域取得較突出的業績，具有較大的學術發展潛力。
四、相關待遇
（一）工資福利。享受國家、自治區、學校有關規定的工資、福利、社會保險、津貼、進修學習等待遇，專業技術職務評審和聘用按照自治區及學校有關規定執行。根據具體情況，可同時依據引進層次享受以下對應待遇。
1.特殊人才
采用“一事一議、一人一策”的方式研究確定并兌現相應待遇。
2.學科帶頭人、優秀團隊
（1）安家費180萬元（免稅），入職后一次性支付；
（2）享受100萬元/年的生活補貼，享受2年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（3）科研啟動經費面議。
3.優秀教授（其他正高級人員）
（1）安家費110萬元（免稅），入職后一次性支付；
（2）享受40萬元/年的生活補貼，享受2年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（3）科研啟動經費：理工科50萬元，文科25萬元。
4.學術骨干
（1）安家費90萬元（免稅），入職后一次性支付；
（2）生活補貼：享受30萬元/年的生活補貼，享受2年；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（3）科研啟動經費：理工科40萬元，文科20萬元。
5.優秀青年教師
（1）安家費36-64萬元（免稅），入職后一次性支付，給予住房補助費32萬元，分4年發放；符合條件者，積極推薦自治區相關人才支持計劃；
（2）享受2-5萬元/年的生活補貼，享受2年；
（3）科研啟動經費：理工科20萬元，文科10萬元。
（二）科研保障。根據學術和科研需要，提供較為完備的科研平臺和實踐基地，為學術研究和科研攻關提供支持。此外可申請國家級、省部級、廳局級及學校各級各類科研平臺項目。
（三）配偶工作。配偶符合學校相關條件的，妥善安排和協助解決配偶工作。
（四）子女就學。安排適齡子女入學校附屬幼兒園、附屬小學就讀等，如有其他擇校相關需求，采取“一事一議”方式解決。
五、公開招聘程序
公開招聘程序主要有:報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）報名
1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才。
2.有意向者按照要求提交《伊犁師范大學2025年高層次人才引進報名表》（附件2）等材料，文件命名為“應聘學院+姓名+專業名稱”發送至郵箱（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
3.按照自治區關于公開招聘有關規定組織開展后續相關工作。
（二）資格審查
按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。
（三）考核
學校組織專家面談和試講，著重考核應聘者思想政治素養、師德師風涵養、專業知識、教學與科研能力、團隊合作等方面的情況，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有材料造假者，一經發現取消應聘資格。
（四）體檢
對考核合格者，學校組織體檢，應聘人員對體檢結果有異議申請復查的，可在學校選定的三級甲等綜合性醫院進行一次復查作為最終結果。體檢合格人員方可進入下一環節。
（五）考察
學校對擬聘用人員進行全面考察，著重考察應聘人員的思想表現、能力素養、道德品質等。考察結束后，考察合格人員進入下一環節。
（六）公示
合格人員提交校黨委常委會審議，審核通過人員將在伊犁師范大學官網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。
經公示無異議的，按照有關程序辦理擬聘人員聘用手續。公示有異議的，由伊犁師范大學組織人事部調查核實情況，凡違反招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
應聘者在規定時間到伊犁師范大學報到，逾期未報到者，視為自動放棄。新聘用人員在規定時限內按規定轉遞個人檔案至伊犁師范大學，如未按要求轉遞的，取消其聘用資格。
新聘用人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，初次就業者試用期為12個月。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
六、信息發布
伊犁師范大學2025年面向社會引進高層次人才公告在自治區人力資源和社會保障廳官方網站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、伊犁師范大學官方網（https://www.ylnu.edu.cn）發布，本公告自發布之日起執行，2025年全年有效。
七、紀律與監督
引才工作全程接受伊犁師范大學紀委（監察專員辦公室）監督，監督舉報電話：0999-8126029。
八、聯系方式
1.聯系地址：新疆維吾爾自治區伊犁哈薩克自治州伊寧市解放西路448號伊犁師范大學組織人事部
2.聯系電話：0999-8120454（張老師、沈老師）
3.郵箱：（點擊查看）
附件：1.伊犁師范大學2025年面向社會引進高層次人才專業需求崗位表（下載）
3.伊犁師范大學高層次人才考察表（下載）
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202501/761e
