為深化人才體制機制改革，激發人才創新創業活力，助力我縣產業持續轉型升級，根據省委組織部、省人力社保廳《關于進一步做好浙江省事業單位公開招聘工作的通知》（浙人社發[2024]72號），《關于進一步加強事業單位公開招聘和人員流動管理工作的實施意見》（臺人社發[2015]107號）,《仙居縣事業單位公開招聘人員實施辦法》（仙縣委辦[2009]69號），《關于開展“政聘企用”專項改革試點的通知》(仙人社發[2022]3號)規定，經相關部門批準，仙居縣決定面向社會公開招聘高層次工作人員2名，現將有關事項公告如下：
一、招聘條件及對象
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3.遵守紀律，品行端正。具備良好的品行和適應崗位要求的身體條件；
4.面向2025年畢業的全日制普通高校碩士及以上研究生；
5.戶籍和生源地不得為臺州戶籍或臺州生源；
6.碩士研究生要求在
7.與崗位之間不存在按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）應當回避的情形。
二、招聘人數及相關要求
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序號 |
崗位名稱 |
招聘人數 (人) |
學歷要求 |
學位要求 |
專業要求 |
備注 |
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1 |
高層次工作人員A |
1 |
研究生 |
博士 |
化學類（有機化學方向），藥學類 |
派駐到浙江仙琚制藥股份有限公司 |
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2 |
高層次工作人員B |
1 |
研究生 |
碩士及以上 |
材料科學與工程類（高分子材料方向），計算機科學與技術類（人工智能方向），控制科學與工程類（智能信息處理方向） |
派駐到興宇汽車零部件股份有限公司 |
三、報考、考試程序
1.報名方式
本次報名采用網上報名及現場報名相結合方式。
報名所需材料：報名表（貼上本人近期照片）、本人身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書、學歷認證（《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》）以及報考崗位所需的其他證書（或證件、證明）等原件及復印件。2025年畢業的全日制普通高校碩士及以上畢業生未取得畢業證書和學位證書的，提供學校核發的《就業推薦表》、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》）的原件及復印件。因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明。
國（境）外留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書原件及復印件。國（境）外留學人員畢業證書上畢業時間為
網上報名時間：
報考人員將《報名表》通過電子郵箱發送至xjrsj87789933@126.com。同時將所需報名材料準備一份，于現場審查時提交給工作人員。
現場報名地址：浙江工業大學莫干山校區師生活動中心(浙江省湖州市德清縣康乾街道工大路1號)
現場報名時間：
現場報名時報考人員準備報名所需材料，于現場提交給工作人員。
2.資格審查
資格審查時間：
資格審查地址：浙江工業大學莫干山校區師生活動中心(浙江省湖州市德清縣康乾街道工大路1號)
網上報名考生未參加現場資格審查的，視作放棄，不得參加考試。資格審查時對報考對象提供的材料進行審查，凡不符合條件或提供虛假材料經查實的，一律取消其考試資格。
3.考試形式
本次考試高層次工作人員A崗位采用直接面試方式進行，高層次工作人員B崗位采用筆試、面試相結合方式進行。
考試時間：面試時間為
高層次工作人員B崗位經資格審查后，資格審查合格人數達到招聘崗位計劃人數的3：1及以上的方可開考，否則取消該崗位的招聘計劃。根據報考高層次工作人員B崗位筆試成績，從高分到低分按照1：12比例確定面試對象，如遇筆試成績最后一名同分的，則一并列入面試對象，若出現不足規定比例的，按實際人數確定。高層次工作人員A崗位不作報考比例要求。筆試科目為專業知識測試，分值為100分。面試采用結構化方式進行，面試分值為100分，面試成績低于60分的為不合格，不予聘用。
4.簽約聘用
面試結束后，高層次工作人員A崗位從面試合格人員中，根據面試成績從高分到低分按招聘計劃數的1:1比例確定簽約對象。若面試得分相同，則增加客觀題測試后確定排位。高層次工作人員B崗位按筆試成績、面試成績合成計算總成績。根據總成績從高分到低分按招聘計劃數的1:1比例確定簽約對象。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前，若各項成績均相等，則需另行面試復試，以復試成績高的排位在前。總成績的計算方式為：總成績＝筆試總成績×0.3＋面試成績×0.7。
簽約截止時間為
四、體檢、考察
體檢工作由縣人力社保局組織，在規定的時間、指定的地點進行。
體檢參照公務員錄用考試體檢標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進入考察，考察由縣人力社保局組織實施，考察按《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發[2021]11號）執行。
五、公示、聘用
體檢、考察結束后，擬聘用人員名單將在仙居縣人力社保局網站公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予以聘用，對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
根據《仙居縣事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，擬聘用人員辦理聘用手續時，應當將戶口遷至工作單位所在地或變更戶籍（服務處所等）相關信息。
六、政策待遇
仙居縣“政聘企用”政策是我縣為助推產業發展，實施工業興縣戰略提供人才支撐的重要舉措，主要服務于我縣民營企業納稅30強重點骨干民營企業。在仙居縣高層次人才服務中心，設立“政聘企用”人才專項編制周轉池，聘用人員與仙居縣高層次人才服務中心簽訂事業單位聘用合同，派駐到對口企業工作，開展為期3年的實踐鍛煉，期間工資待遇等執行國家規定的事業單位人員工資福利政策，經費由縣財政保障。
實踐鍛煉期滿后，根據考核情況和本人意愿，按照“工作需要、人崗相適”的原則，對“政聘企用”人才進行正式定位定崗。一是從專項編制周轉池轉出，調配到適合的事業單位崗位工作。二是本人要求留在企業工作且企業同意與其簽訂勞動合同的，按程序解除事業單位聘用合同，退出“政聘企用”人才專項編制周轉池。三是由本人申請，經縣人力社保局審核同意，延長留在派駐企業實踐鍛煉期限，但最長不超過2年，延長期滿后按前述辦法調配或留企。實踐鍛煉期間，“政聘企用”人才經查實存在按事業單位人員聘用制度或事業單位工作人員處分有關規定應予解除聘用合同甚至開除處分的行為的，由有關部門按規定執行，退出“政聘企用”人才專項編制周轉池。
聘用人員可全面享受人才公寓、安家補貼等各項人才優惠政策待遇。派駐期間表現突出的人才，可優先考慮列入優秀年輕后備干部。派駐期滿后確定留在企業工作，并與企業簽訂五年以上勞動合同的，人才可享受房票補貼，由企業根據人才的實踐鍛煉年限和實際貢獻率，按每月不低于3000元的標準，一次性給予實踐鍛煉專項補貼；五年勞動合同期滿后，經相關職能部門和企業聯合考核合格的，同時縣財政一次性給予人才本人相應的獎勵。
七、其他
1.本次招聘事業人員須在本縣服務滿5年。
2.2025年畢業的全日制普通高校碩士及以上研究生不能在
3.為維護事業單位公開招聘工作的嚴肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個招聘工作的始終。對偽造學歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關情況，騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、考試、體檢、考察、聘用等各個環節違反有關規定的，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。
本公告未盡事宜，由仙居縣人力資源和社會保障局負責解釋。
仙居縣人力資源和社會保障局咨詢電話：057687779602，15355279997
附件：2025年仙居縣“政聘企用”招聘高層次人才報名表.docx
仙居縣人力資源和社會保障局
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