紹興濱海新區潮涌人力資源有限公司是紹興濱海新區人才發展有限公司的下屬全資子公司，現因業務需要，向社會公開招聘非編制合同制職工5名。
一、招聘計劃
微信關注“紹興濱海新區人才管理改革試驗區”公眾號，回復“招聘”兩字獲取招聘計劃表。
二、招聘條件
（一）年齡在35周歲及以下（1990年3月11日及以后出生），出生日期以居民身份證為準。
（二）符合相關學歷及專業技能等要求。
（三）思想端正，作風正派，無不良記錄。
（四）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力。
（五）有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；
4.與原單位有勞動糾紛的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：自本公告發布之日起至2025年3月11日（周二）17：00，逾期不再受理。
2.報名方式：實行線上報名。應聘人員將材料原件掃描壓縮后以“姓名+手機號碼+應聘崗位”命名，發送至指定郵箱：chaoyongrenli@sina.com，聯系電話：0575-89198295，本次招聘不接受現場報名。
應聘人員需要提交的材料如下：
（1）《報名表》一份（微信關注“紹興濱海新區人才管理改革試驗區”公眾號，回復“招聘”兩字獲取報名表格）；
（2）本人身份證正反面；
（3）學歷證書，并提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》各一份，留學歸國人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
（4）歷年社保繳費證明、原單位從業證明或能體現崗位的勞動合同；
（5）相應的技能、職稱證書；
（6）個人作品等專業能力證明材料。
3.資格審查。根據應聘人員提交報名資料進行審核。
（二）面試
資格審查通過后進入面試環節，面試人員須隨帶本人身份證原件和報名材料原件。面試采用問答的方式進行，面試時間和地點另行通知。按照面試成績由高到低排列，確認崗位候選人。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分的不進入下一環節。
（三）專業測試
“直播主播/活動主持”崗位和“網絡運維/視頻剪輯”崗位需進行專業測試。測試內容為對直播/主持、網絡運維/視頻剪輯的理解和應用。
上述崗位，按照面試成績×50%＋專業測試成績×50%的比例計算總成績。
（四）體檢、政審、聘用
1.體檢。根據測試總成績從高分到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象，體檢參照公務員招聘錄用體檢項目標準，體檢費用自己承擔，未在規定時間提交體檢報告或首次體檢開始1個月內不能按體檢程序完成、通過體檢的視為自動放棄。自動放棄或體檢不合格出現選聘崗位空缺的，用工單位可視情遞補或取消該崗位選聘計劃。
2.政審。體檢合格者需提供公安部門的有無犯罪記錄證明。政審結束后，按規定進行公示（公示時間為5個工作日）。
3.聘用。經考察合格的，辦理聘用手續。
四、其他有關事項
（一）應聘人員僅限報1個招聘崗位，請應聘人員結合自身情況慎重考慮應聘崗位。
（二）應聘人員應對本人提交的應聘材料的真實性負責，報名材料或信息不實，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，即取消報考或聘用資格。
（三）應聘者一經錄用，與紹興濱海新區潮涌人力資源有限公司簽訂勞動合同。在試用期內經考核發現不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
（四）應聘者經錄用后六個月內，根據用人單位的業務需求，錄用人員需服從用人單位在一定范圍內的崗位調劑。用人單位會根據錄用人員的個人能力、工作經驗及實際情況，合理安排調劑，并在調劑前與錄用人員充分溝通，提前通知具體安排。
（五）已與其他用人單位簽署了就業協議或勞動（聘用）合同，在辦理聘用手續時，不能提供解約或解聘證明書的，不予錄用；事后發現有上述情況的，解除聘用合同。
（六）新錄用人員在報到前放棄錄用資格或入職（按簽訂勞動合同訂之日起計算）6個月內解除勞動合同的，按照該崗位考試總成績從高到低進行補錄。
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