福州市名厝設計咨詢有限公司為福州市名城古厝設計院有限公司權屬企業，成立于2023年3月，是以古厝保護、活化與運營為核心的專業化企業，依托建筑行業乙級、市政行業乙級及風景園林工程設計專項乙級資質，秉承“以用促保”理念，致力于將歷史文化遺產轉化為城鄉特色標識，聚焦文化遺產的活化利用，通過創新設計與運營賦能，推動歷史與現代的深度融合，傾力打造“古厝+運營”“古厝+研學”等創新業務模式，主營業務覆蓋工程設計、施工管理、技術研發及文化服務全鏈條，以創新驅動發展，持續探索文化遺產保護與利用的多元化路徑，打造兼具文化價值與市場活力的標桿項目，為城市更新、鄉村振興及文化傳承提供可持續解決方案，推動歷史文脈與現代文明的共生共榮。
因業務發展需要，拓寬人才引進渠道，加大人才引進力度，市場化選聘職業經理人1名?，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、崗位信息、任職條件
（一）選聘崗位
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養。
2.具有正常履職的身體條件。
3.熟悉現代企業經營管理方式，具有勝任相關崗位的綜合能力和業務素質。
4.具有優秀的戰略思維、全局統籌、跨職能協調、業務計劃與管理、績效達成、團隊建設、激勵與發展等能力。
5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規定的情形。
存在以下情形不得應聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）有其他違反國家法律法規行為的；
在招聘的任何環節或聘用后發現報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。
三、選聘程序
職業經理人選聘工作按照發布招聘公告、報名和資格審核、綜合測試、體檢、組織考察（背景調查）、公示、審議錄用等程序實施。
1.發布招聘公告：市場化選聘崗位按要求發布于福州市人事人才網站。
2.報名及資格審查。
（1）報名時間：2025年3月7日至3月19日下午18點（通過資格審查的人數與擬招聘人數比例未達到3：1可適當延長）
（2）報名方式：符合條件的報考人員需于報名截止之日前將報名材料發送至fzsmcgcsjy@163.com，逾期不受理。郵件主題命名格式為“應聘崗位+姓名”，報名材料包括：《人員信息登記表》、身份證掃描件、學歷、學位掃描件（取得境外學歷學位報考者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書掃描件）、任職證明文件、專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的電子掃描件。
（3）資格審查：由第三方人力資源服務機構對報名材料進行初審，針對學歷、工作經歷、職稱（職業資格）等方面確定進入綜合測評名單。報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。一經查實應聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加市場化選聘資格或聘用資格，情節嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。
3.綜合測試（測評、面試評估）。
測評主要測試應聘人員是否具備企業管理人員應有的職業素養及具備的相關能力，包含人崗匹配度、管理潛力等。面試主要測試應聘人員作為企業管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度，包含專業能力、個性化管理能力等。面試前，進入面試的報名人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供資格復審。如因現場缺席等原因導致參加面試人員未達到要求的，不影響面試正常進行。面試成績滿分為100分，面試成績須達到60分（含）以上，視為面試成績合格，未達到合格線的予以淘汰。
4.體檢。面試通過者需在規定時間內到指定醫院參加體檢。體檢標準及項目參照我司錄用體檢標準及項目執行。
5.組織考察（背景調查）。由第三方人力資源服務機構對擬錄用人員開展背景調查工作，調查中如發現擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實、個人道德品質有不良記錄、在原單位有違法違紀行為或經濟、勞動糾紛等情況，取消其聘用資格。
6.公示。對通過上述環節的擬錄用初定人員名單在福州人事人才網公示，公示期為5個工作日。
7.審議錄用。公示期滿未發現問題的，經黨支部委員會審議通過后按照有關規定辦理錄用手續。
8.有關說明如下：
（1）應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（2）招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。
（3）符合福州市人才引進相關政策的，按照政策辦理。
（4）公司承諾為應聘者信息保密。
四.聘任方式
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由福州市名厝設計咨詢有限公司與聘任人選簽訂勞動合同（聘任合同）、保密協議、競業協議，按職責分工簽訂經營業績責任書（年度和任期）。
聘任人員實行聘任制，勞動合同期限與聘任合同一致。根據合同或協議約定開展考核，并根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。
五.對選聘工作的監督
我司紀檢部門對選聘過程實施全程監督，并接受監督舉報。
報名咨詢電話：0591-83587195（林老師）
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