為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀青年人才，推動(dòng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)，決定面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀青年人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃和范圍

1.崗位及數(shù)量

計(jì)劃引進(jìn)研究生100名，其中博士研究生10名，詳見《2025年度新泰市引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱崗位計(jì)劃表）。

2.引進(jìn)范圍

應(yīng)聘人員須具有研究生學(xué)歷證書、學(xué)位證書，須符合下列條件之一：國(guó)內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)的博士研究生；國(guó)內(nèi)普通高等院校及科研院所畢業(yè)的碩士研究生；2025年QS世界大學(xué)排名前500名國(guó)外高校畢業(yè)的碩士研究生（參考附件2）。

符合教研廳[2016]2號(hào)和教研廳函[2019]1號(hào)規(guī)定自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.碩士研究生年齡在30周歲以下（1994年3月以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1984年3月以后出生）。

4.2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生及同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書、認(rèn)證書的，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，須在2025年7月31日前取得并提供學(xué)歷學(xué)位證書，2025年9月30日前取得并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則不予聘用。非2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須于2025年3月24日前取得學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

6.具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)條件。

7.具有引進(jìn)崗位所需的其他條件。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形人員不得報(bào)名：

（1）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（2）新泰市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含人員控制總量備案管理人員）。

（3）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，在校期間受過院系級(jí)以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

（4）報(bào)名人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年3月24日9:00至3月28日16:00

查詢時(shí)間：2025年3月24日11:00至3月29日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：http://www.xintai.gov.cn

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)名信息，填報(bào)的信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。同時(shí)上傳相關(guān)證件、證明材料，上傳材料及要求如下：

1.二代居民身份證。（正反面掃描在同一頁(yè)）

2.2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《延遲提交材料承諾書》（附件3），承諾學(xué)歷學(xué)位證書在2025年7月31日前取得并提供，未按時(shí)提供的不予聘用。

3.與國(guó)（境）內(nèi)普通高校2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員未取得學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的，上傳學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明材料、《延遲提交材料承諾書》（附件3），承諾學(xué)歷學(xué)位證書在2025年7月31日前取得并提供，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在2025年9月30日前取得并提供，未按時(shí)提供的不予聘用。

4.其他人員上傳國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告；非2025年畢業(yè)的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，還需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。學(xué)歷學(xué)位證書、認(rèn)證書須于2025年3月24日前取得。

5.在職人員應(yīng)聘的，須上傳有用人管理權(quán)限部門或單位出具的《同意應(yīng)聘介紹信》（附件4）。“勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位及主管部門意見”“人事檔案管理部門意見”欄均需簽字并蓋章。（按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，經(jīng)用人單位同意，可在考察階段提交）

每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。資格審查通過后，報(bào)名信息不能更改。2025年3月28日16:00后，尚未資格審查或者審查未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)考資格。

對(duì)引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《崗位計(jì)劃表》（附件1）中咨詢電話聯(lián)系。

（二）資格審查

審查時(shí)間：2025年3月24日11:00至3月29日16:00

用人單位及其主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作（節(jié)假日不休息），報(bào)名期間及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)結(jié)果。對(duì)未通過資格審查的說明理由；對(duì)提交材料不全的，注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在報(bào)名截止前尚未提供資格審查材料或提供不全的，視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上提交（修改）報(bào)考信息2小時(shí)后至2025年3月29日16:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站，及時(shí)查詢審查結(jié)果。審查通過人員于2025年3月29日16:00前，登陸報(bào)名系統(tǒng)打印《新泰市引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀青年人才報(bào)名表》《誠(chéng)信承諾書》。（考察時(shí)提供）

應(yīng)聘人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可在3月29日16:00前向資格審查部門反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)審查結(jié)果無(wú)異議。

為維護(hù)引進(jìn)工作的嚴(yán)肅性，確保引進(jìn)工作的公開、公平、公正，資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程。對(duì)偽造學(xué)歷、學(xué)位、證書、證明、材料等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取應(yīng)聘資格人員，或在考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)條件不相符人員，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格，一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）考試

1001崗位通過面試方式確定人選，不設(shè)開考比例。

1002-1013，2001-2036崗位通過面試方式確定人選，不設(shè)開考比例。資格審查通過人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的崗位，先增加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績(jī)按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。初試的方式、時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

面試的方式、時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。應(yīng)聘人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注新泰市人民政府門戶網(wǎng)站有關(guān)公告，未在規(guī)定時(shí)間按要求參加面試的視為放棄。

（四）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)并列的進(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

考察由中共新泰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位選派人員組成考察組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

對(duì)考察合格人員，按照引進(jìn)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察體檢合格的擬聘用人員，在新泰市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，辦理聘用手續(xù)。聘用階段出現(xiàn)無(wú)故放棄或發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實(shí)行人員控制總量備案管理崗位外，其他引進(jìn)人員與新泰市人才工作服務(wù)中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)。

1.博士崗位引進(jìn)后，先安排到我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺崗位鍛煉一年。鍛煉期滿，經(jīng)綜合考核，按照人崗相適的原則，由市委組織部、市委編辦、市人社局安置到與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位。

2.引進(jìn)崗位要求到相應(yīng)企業(yè)服務(wù)的，服務(wù)企業(yè)期間工資待遇按照事業(yè)單位人員核定，由所服務(wù)企業(yè)負(fù)擔(dān)。市財(cái)政部門承擔(dān)按照事業(yè)單位核定待遇的“托底”責(zé)任。服務(wù)期滿后，根據(jù)企業(yè)需求和人才意愿，雙向選擇。選擇留在企業(yè)工作，解除事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。選擇留事業(yè)單位工作的，根據(jù)本人情況調(diào)劑到其他事業(yè)單位工作，工齡連續(xù)計(jì)算。

3.其他崗位引進(jìn)后，先安排到引進(jìn)崗位對(duì)應(yīng)的用人單位鍛煉一年。鍛煉期滿，經(jīng)綜合考核合格的，編制調(diào)整到鍛煉單位；不合格的，解除聘用合同。

引進(jìn)人才在新泰市工作，最低服務(wù)期限5年（含試用期）；相應(yīng)企業(yè)服務(wù)的，在企業(yè)最低服務(wù)期限為5年。在服務(wù)期內(nèi)，受聘人員不得以辭職、報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘其他企事業(yè)單位、考博等理由提出解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇及管理

1.引進(jìn)人才享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，作為事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要來(lái)源。博士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位七級(jí)職員待遇執(zhí)行；碩士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位八級(jí)職員待遇執(zhí)行。

2.在企業(yè)服務(wù)期間，博士研究生、碩士研究生分別按照每人每月3000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)連補(bǔ)36個(gè)月；所在企業(yè)是工業(yè)企業(yè)的，每月生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別再提高2000元、500元。

3.配偶隨遷。引進(jìn)人才配偶為市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員，對(duì)符合我市人才回引相關(guān)規(guī)定的，可按照同級(jí)對(duì)口順向原則調(diào)動(dòng)安置；原在企業(yè)或沒有工作的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

五、其他事項(xiàng)

1.新泰市人民政府門戶網(wǎng)站為本次引進(jìn)工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注該網(wǎng)站，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

3.本公告由中共新泰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

引進(jìn)崗位咨詢服務(wù)電話：見《崗位計(jì)劃表》

引進(jìn)政策咨詢服務(wù)電話：0538-7251787

咨詢時(shí)間：2025年3月24日至3月29日

上午8:30—11:30下午13:30—17:00

附件：

1、2025年度新泰市引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表.xlsx

2、2025年QS世界大學(xué)排名前500名高校參考名單.pdf

3、延遲提交材料承諾書.doc

4、同意應(yīng)聘介紹信.xls

中共新泰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年3月20日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.xintai.gov.cn/art/2025/3/20/art_47996_10344360.html