為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高素質(zhì)專業(yè)化人才的需求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，計(jì)劃引進(jìn)一批機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才20名。具體引才崗位、數(shù)量及專業(yè)等要求以《大慶市讓胡路區(qū)2025年度“市委書記進(jìn)校園”區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》為準(zhǔn)（詳見附件1）。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會公德。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（二）崗位條件
1.學(xué)歷條件。統(tǒng)招本科及以上。不包含尚在服務(wù)期（協(xié)議期）內(nèi)的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，畢業(yè)后申請第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生（具體要求詳見附件1）。
2.年齡要求。本科生25周歲以下，
3.報(bào)考人員能夠獲得與報(bào)考學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位，研究生學(xué)歷的須具有統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。2025年本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于
（三）有下列情形之一的，不予引進(jìn)
1.年齡未滿18周歲的人員。
2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.自公告發(fā)布之日起，國家公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員（含試用期內(nèi)）。
4.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員。
5.在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，仍在禁考期人員。
6.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論人員。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）第六條所列情形的崗位。
三、報(bào)名方法及引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，同步開展資格審查。報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://61.167.145.243:8092。報(bào)考人員可在
每人只能選報(bào)1個(gè)崗位。經(jīng)審查，不符合報(bào)名條件的，將通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。
（二）能力測評。能力測評以結(jié)構(gòu)化面試為主，原則上不設(shè)置開考比例，視報(bào)名人員數(shù)量情況，確定是否加設(shè)面談或筆試。如加設(shè)面談或筆試，面談或筆試結(jié)束后，按照不高于崗位計(jì)劃3:1的比例確定進(jìn)入面試人員（末位出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面談排名、筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。面談或筆試不合格的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試滿分100分，成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入），并現(xiàn)場公布成績（末位出現(xiàn)并列的進(jìn)行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優(yōu)先，如依然并列則加試，加試工作另行通知），面試成績低于60分者，不得進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)。
具體能力測評時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知。
（三）考核與體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1比例從高到低依次確定擬進(jìn)入考核與體檢人選，并公示3個(gè)工作日。對擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)審報(bào)考資格。將統(tǒng)一組織體檢（體檢費(fèi)用考生自理），體檢內(nèi)容與健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（四）遞補(bǔ)原則。如加設(shè)面談或筆試，面談或筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）公示并辦理手續(xù)。對通過考核與體檢的擬引進(jìn)人才在大慶市讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對有問題反映并查實(shí)影響引進(jìn)的考生取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、其他事宜
1.引進(jìn)人才由相關(guān)部門辦理起薪、落實(shí)事業(yè)編等手續(xù)。試用期一年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才服務(wù)期限為5年（含試用期），服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)出讓胡路區(qū)。
2.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。
3.報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假、填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考資格條件的，均取消報(bào)考、引進(jìn)資格。
4.報(bào)考人員須密切關(guān)注大慶市讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告和通知，并保持通訊暢通。因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過引才任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5.本公告由中共大慶市讓胡路區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0459—6358697
13:30—17:00咨詢時(shí)間：工作日8:30—11:30
附件：
1：大慶市讓胡路區(qū)2025年度“市委書記進(jìn)校園”區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表
2：大慶市讓胡路區(qū)2025年度“市委書記進(jìn)校園”區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表
中共大慶市讓胡路區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.dqrhl.gov.cn/ranghulu/tzgg/202503/c05_374109.shtml
