濟南重工集團有限公司始建于1949年，現有職工1100余人，總資產50億元，占地面積41萬平方米，是山東省最大的通用機電產品生產企業。公司先后被認定為國家大型二類企業、自主創新先進企業、高新技術企業，擁有國家認定企業技術中心、博士后科研工作站和山東省環保脫硫工程技術研究中心，起草制定了39項國家標準和行業標準，擁有500余項各類專利。
主營業務包括隧道施工裝備、電力礦山裝備、軌道交通運營維保和鋼結構施工工程，主導產品有盾構機、頂管機、磨煤機、球磨機、脫硫磨等。濟南重工盾構機租售及備件業務廣泛分布于國內市場，截至目前，已累計交付140余臺盾構機，應用于濟南、福州、廣州、深圳、杭州、北京、貴陽、鄭州、南京等十余個城市項目建設；鋼球磨煤機國內市場占有率居首位，并獲得了中國名牌產品稱號；電廠煙氣脫硫設備在國內市場名列前茅。濟南重工正積極投身于軌道交通運營維保，致力于為城市地鐵、輕軌等軌道交通系統提供全方位、多層次的維護保障服務，將聚焦新一代信息技術與制造業深入融合，打造軌道交通裝備、重型裝備柔性制造基地，加快超大盾構、智慧盾構研發和產業化發展，拓展盾構應用新場景，推進磨機大型化、智能化、綠色化研發升級，助推傳統生產力向新質生產力躍升，為建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會貢獻力量。
根據公司高質量發展需要，現誠聘廣大英才，具體招聘事宜如下:
一、招聘計劃
本次2025年度招聘計劃共計59人，其中：
（一）校園招聘
智控設計（液壓）3人，智控設計（電氣）3人，機械技術員7人，數控設備操作工3人，焊接機器人操作工2人，鉚工2人，焊工2人。
（二）社會招聘
智控研發設計（液壓）2人，智控研發設計（電氣）5人，機械研發設計2人，智能制造開發2人，風水電技術崗5人，消防技術崗5人，維保安全工程師1人，消防檢修崗13人，鉚工1人，焊工1人。
具體崗位計劃及條件要求見附件1、2。
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質過硬，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.認同公司的企業文化和發展戰略，品行端正，誠實本分，團結同事，勤勉敬業。
3.符合崗位所需的年齡、學歷、工作經歷等條件。
4.具備符合崗位要求的專業知識和工作能力。
5.身心健康，無重大疾病，具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
6.校園招聘人員為2025年中專及以上學歷應屆畢業生，擇業期內(
7.有下列情況之一者，不得應聘：
（1）現役軍人；
（2）在讀全日制普通高校非應屆畢業生用已取得的學歷學位作為條件應聘的；
（3）涉嫌犯罪正被調查處理或曾被追究刑事責任的；
（4）有賭博、吸毒等不良習性或嚴重違反法律法規行為，涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（5）患有精神性疾病、惡性腫瘤或影響正常履行職責的其他嚴重疾病的；
（6）被開除中國共產黨黨籍，被開除公職，被依法列為失信聯合懲戒對象，或因個人原因造成國有資產重大經濟損失或惡劣影響的；
（7）應聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現象，未如實告知個人相關信息的；
（8）已參加過濟南軌道交通集團員工招聘被錄取錄用的；
（9）錄用后構成回避關系的；
（10）其他不宜錄用情形的。
三、招聘流程
（一）發布公告
通過“濟南重工集團有限公司官方網站”（www.jinanhi.com）或“濟南重工集團”微信公眾號，發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間:即日起至
2.報名方式:本次招聘采用電子郵件報名，每人限報一個崗位，請勿重復報名，報名后無須來電確認，并謝絕來訪。
3.報名流程:應聘人員按要求填寫《校園、社會招聘崗位應聘報名登記表》(附件3、4)、《應聘人員情況表》(附件5)后,以附件形式發送至郵箱jistrong@163.com。
郵件主題、《校園、社會招聘崗位應聘報名登記表》《應聘人員情況表》須按“校園/社會招聘－應聘崗位－姓名”格式進行命名，如“校園招聘-智控設計（液壓）-李XX”，否則視為無效報名。
（三）資格審核
公司對應聘人員提交的材料進行審核，篩選確定參加面試測評人員名單，并電話或郵件通知面試時間、地點。
（四）招聘面試
對通過資格審核的應聘人員進行面試測評，主要考察應聘人員的綜合素質、專業素養、履職能力等崗位適配程度。具體時間、地點另行通知。面試測試設置最低控制分數線，低于最低控制分數線者不得錄用。
（五）體檢
根據面試情況，確定體檢人員范圍，參照《公務員錄用體檢通用標準》，組織應聘人員進行體檢。體檢不合格、放棄體檢、故意隱瞞重大疾病史或發現有重大疾病的，不予錄用。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（六）背景調查
根據崗位需要，對應聘人員進行背景調查。
（七）錄用
根據應聘者面試測試、體檢和背景調查等情況，擇優確定錄用人員，并進行公示（不少于5個工作日），公示期滿后按規定辦理錄用手續。
四、其他事項
1.資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，并作出承諾。凡弄虛作假、瞞報漏報者，一經查實，取消應聘資格；錄用后發現的，解除勞動合同。
2.招聘過程中將以電話或郵件方式通知各環節通過人員，未進入下一環節的，不再另行通知。應聘人員提供的聯系方式應準確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯系信息錯誤或無法及時聯系的，后果由應聘人員自行承擔。
3.根據人崗匹配的原則，公司可根據工作需要調整應聘人員工作崗位，不服從調整安排的視為自動放棄錄用資格。
4.公司對錄用人員檔案進行專項審核，對檔案材料存在虛構、造假或檔案存在重大問題者，公司有權解除勞動合同。
5.公司對應聘人員信息及提交的資料嚴格保密。
6.年齡和工作年限的計算截止至
7.本次招聘不收取任何費用，未授權任何機構進行培訓，請提高警惕，謹防受騙。
8.公司對本次招聘享有最終解釋權，有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
五、工作紀律
為保障招聘的公平、公正性，本次招聘由公司紀委全程監督。如發現有違反招錄規程、徇私舞弊、弄虛作假等行為，將嚴肅追究有關人員的責任。
六、聯系方式
未盡事宜，請致電0531-86139228/86139229進行咨詢(工作日8:30-11:30，13:30-16:30)。
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