衢州市人才科創集團有限公司是經市政府和市國資委批準設立的市屬國有企業，主要業務涵蓋人才科創資源開發與服務、人才社區與科創園區運營管理、科技成果轉化等領域，旗下擁有海納、廣納、慧城人才等下屬子公司。截至2024年12月，集團資產總額3.13億元，營業收入3.95億元。為加快推進科技成果轉化工作，打造科技創新服務開發的“領跑者”，擬成立全資子公司，并面向社會公開招聘該子公司中層副職。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘子公司中層副職2人（詳見附件1《衢州市人才科創集團公開招聘子公司中層副職計劃表》）。
二、招聘條件
（1）政治素質良好，熱愛祖國，擁護中國共產黨，遵守黨的路線、方針、政策；
（2）品行端正，有責任心，踏實肯干；
（3）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（4）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在各級公務員招考（事業單位招聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及其他不宜聘用為國企工作人員的，不得報考；
（5）現役軍人、全日制普通高校在讀人員不能報考；
（6）應聘人員不得報考與用人單位有《公務員法》第七十四條所列回避情形的崗位；
（7）本次招聘所涉及的工作經歷、養老保險繳納年限、證書取得等時間計算，統一截止到2025年4月1日；涉及年齡計算時間，35周歲及以下指1989年4月1日以后出生（含4月1日），40周歲及以下指1984年4月1日以后出生（含4月1日）。在全日制普通高校學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；
（8）各崗位所列的學歷專業范圍由用人單位根據招聘崗位特點參照“2025年浙江省公務員考試專業目錄”進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，以用人單位審核意見為準。需要咨詢報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息時，請考生直接與招聘單位、用人單位聯系，詳見文末聯系方式；
（9）衢州市屬國企正式員工報考相關崗位，須提供所在單位書面同意證明。
三、招聘程序和方法
按照公開、公平、競爭、擇優的原則，通過信息發布、報名、資格審查及比選、面試、體檢、考察、公示等一系列程序擇優錄用。
（一）發布招聘信息
通過衢州人才網（www.qzrcw.com）等平臺向社會公開發布招聘公告。本次招聘過程中的所有信息（崗位核銷減、考試時間等）均在衢州人才網“廣納招聘”進行公布，請考生自行留意并保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯系導致未能參加下一步招錄程序的，視為自動放棄。
（二）報名
采取網絡系統報名方式，每名考生限報一個崗位。
1.網絡報名時間：2025年3月26日9:00—2025年4月1日17:00，考生通過登錄衢州市廣納人才開發有限公司考試網上報名系統http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實注冊個人信息，選擇符合條件的崗位進行報名，僅注冊但未報考應聘崗位的，視作報名無效（詳見附件2《考生注冊和報名操作指引》）。
2.考生報名須提供的報名材料：
（1）有效期內第二代身份證件；
（2）國家承認的學歷學位證書，學信網在線驗證報告或電子注冊備案表；
（3）工作經歷要求提供：①有效的勞動合同書或《工作經驗證明》（附件3），②歷年基本養老參保證明，基本養老參保證明獲取方式：通過“浙里辦APP—社保—社保證明打印—進入辦事—個人社保證明—基本養老歷年參保證明”生成；
（4）提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如資格證書等證件）；
（5）考生對照《衢州市人才科創集團公開招聘子公司中層副職計劃表》（附件1）、《衢州市人才科創集團公開招聘子公司中層副職資格比選表》（附件4），在報名期間上傳學歷學位、任職經歷、工作經歷等佐證材料，材料須真實、完整；報名結束后，根據上傳材料進行資格比選。
（三）資格審查
資格審查期間，考生應登錄報名系統及時查看審查結果，未通過資格審查，但仍在網上報名期限內的，可再次選擇符合應聘條件的崗位報名并接受資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，由招聘單位負責資格初審、用人單位負責資格復審，考生所提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者立即取消考試及聘用資格。本次招聘按1:3比例開考，資格審查合格人數不足開考比例的崗位，招聘計劃將相應核減（銷）。
（四）公布核減（銷）崗位
同一崗位資格審查合格人數不足開考比例的將進行核減（銷）并通過衢州人才網等媒介向社會公布。已通過審核但因報考崗位被核銷的考生，可自接到崗位核銷通知起24小時內按要求進行改報名，該時間段內僅限此類考生修改報考崗位信息。逾期未改報的，視作放棄。
（五）現場原件校驗
面試前，入圍面試人員須攜帶報名時提供的資格審查材料原件及復印件和報名表（請在系統上自行下載《報名表》）參加原件校驗，校驗通過的方可領取《通知單》；有關材料信息不實，校驗不通過的，招聘單位和用人單位有權取消參加考試資格。材料復印件由招聘單位留檔，不歸還考生本人。因考生個人原因造成相關后果的由考生個人承擔。
（六）資格比選及面試
1.資格比選。根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷學位、任職經歷、工作經歷等進行評價評分。資格比選成績滿分為100分，合格分為60分。資格比選從高到低按1:3比例入圍面試（不足比例的按實際人數進入面試，如最后一名有同分情況的，則一并入圍面試）。
2.面試。考生按通知書的具體時間、地點和要求準時參加面試，未按規定時間、地點參加面試的，視作自動放棄，相關崗位不遞補。面試成績滿分為100分，合格分為70分；面試不合格者，不列入體檢、考察對象。
3.總成績計算方式：
總成績=資格比選評分*40%+面試成績*60%，如總成績分數相等的，以面試成績高者排名在前。
以上成績均以四舍五入保留2位小數計算。
（七）體檢、考察
根據總成績從高分到低分，按1:1確定體檢和考察對象，入圍對象體檢、考察不合格，或本人自愿放棄體檢、考察、聘用資格的自動遞補（公示后入職前放棄資格的不再遞補）。體檢項目和標準參照機關事業單位招錄工作人員體檢辦法執行。考察工作由用人單位自行組織。
（八）公示
用人單位根據資格比選、面試、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人選。擬聘用人選在衢州人才網公示5個工作日。
（九）聘用
1.擬錄用公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用，由用人單位按規定程序辦理聘用手續，簽訂勞動合同。聘用人員的管理按照用人單位相關管理辦法執行。擬聘用人員須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
2.對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。
四、紀律要求
1.嚴肅招聘紀律，杜絕徇私舞弊的現象。
2.對違反公開招聘規定、弄虛作假的考生，一經查實，即取消其考試及聘用資格。考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
3.對違反工作紀律的工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
五、其他
（一）考生存在以下情形，將記入衢州市屬國企誠信檔案，三年內不得再報考衢州市屬國企：
（1）考生提供的報名材料不真實；
（2）考生在考試過程（包括資格比選、面試等）中有作弊、替考等不誠信行為；
（3）其他環節不誠信行為，如考生已經確認參加面試卻在面試當天無故棄考的行為，考生在已經通過體檢考察后無合理理由提出放棄聘用資格等行為。
（二）有關購房和租房補貼、社保、醫療及子女入學等參照衢州市現有人才政策執行。
六、咨詢電話
（1）招聘單位：
衢州市廣納人才開發有限公司，曹老師0570-3086576、韓老師0570-3089761；
（2）用人單位：
衢州市人才科創集團有限公司，任老師0570-3810172；
（3）監督電話：
監督電話：0570-3041572（派駐紀檢監察組）
附件1：衢州市人才科創集團公開招聘子公司中層副職招聘計劃表.docx
附件4：衢州市人才科創集團公開招聘子公司中層副職資格比選表.doc
衢州市廣納人才開發有限公司
2025年3月25日
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