為深入實施人才強縣戰略，吸引集聚更多優秀人才助推新晃經濟社會高質量發展，根據《中共湖南省委組織部湖南省人力資源和社會保障廳關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（湘人社規[2025]1號）文件精神，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本縣行政區域外引進或本縣內非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳[2016]2號）規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。
二、引進計劃
本次人才引進崗位計劃共14個。具體崗位、人數及要求詳見《新晃侗族自治縣2025年縣直事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備崗位所需的專業或者技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.所有崗位一般要求
7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員；
4.尚未解除受黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.有吸毒史的人員；
8.在各級各類公務員、事業單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員；
9.公告發布之日前，已是我縣機關事業單位在編人員的；
10.公告發布之日前，已在我縣行政區域內機關、企事業單位選調、招聘、人才引進等考試考核且公示的；
11.截至公告發布之日，在我縣機關企事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；
12.根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發<事業單位人事管理回避規定>的通知》（人社部規[2019]1號）精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；
13.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進程序
引進工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
1.應聘人員可于
2.自公告之日起即可網上報名，報名時間截至
3.報名時屬于機關事業單位在編人員的，須提供單位同意報考的證明。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查可參考《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由用人單位及其主管部門結合所學課程、研究方向等提出意見，報縣委人才辦認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。
4.2025屆畢業生和留學回國人員應于
5.應屆高校畢業生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
6.資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，經查實，取消聘用資格。
（二）考試
1.所有崗位不設開考比例。采取專業能力（實際操作）考核、結構化面試中的一至兩種方式進行，主要考核專業知識、專業技能，崗位解決問題能力和綜合素質，滿分為100分?？荚嚳己司C合成績不得低于70分，低于70分不得確定為體檢對象。考試考核的具體時間、地點及相關規定另行通知。
2.成績及計算方式。采取一種方式考試考核的，按百分制計分；同時采取專業能力（實際操作）考核和結構化面試的，按專業能力（實際操作）考核×60%+結構化面試×40%=綜合成績的方式計算。專業能力（實際操作）考核成績、結構化面試成績均保留小數點后兩位數，綜合成績均保留小數點后三位數。
根據考試考核綜合成績從高到低的順序并結合成績最低合格分值的要求確定排名，綜合成績相同的，按專業能力（實際操作）考核成績排名（只采取結構化面試成績相同者按不去掉最高、最低分之和確定排名，若再相同按保留小數點后全部位數排名），若成績仍相同的可研究進行加試確定排名。
（三）體檢
根據引進計劃，按考生綜合成績從高到低等額確定體檢人員。體檢由縣委人才辦負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，同時需進行毛發檢測吸毒史。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考察
體檢合格人員即為考察對象。由各引才單位和主管部門負責組織考察，考察內容主要包括引進人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等?？疾觳缓细竦?、未按照要求提供檔案或自愿放棄考察的（需提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬引進資格。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經縣委人才辦批準，遞補最多不能超過兩次。
（五）公示與聘用
根據考試、體檢、考察情況確定擬引進對象，擬引進對象公示5個工作日。經公示無異議的，經縣委人才工作領導小組審定后，辦理聘用相關手續，按國家有關規定約定試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進人員在新晃縣最低服務年限為5年（含試用期），未滿5年的，須退還已享受的住房補貼。
五、政策待遇
1.住房補貼。引進人才首次在新晃侗族自治縣范圍內購買住房的，發放住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，碩士研究生10萬元。
2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，發放期限為3年。每年根據引進人才年度專項考核情況分等次給予兌現。
3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我縣干部管理權限的，可在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位公開招聘。其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予優先安排。
4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。
六、其他事項
1.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、新晃侗族自治縣人民政府門戶網（http://www.xinhuang.gov.cn/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。
2.應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
3.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才辦負責解釋。咨詢電話：0745-6221819（中共新晃侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室），0745-6223805（新晃侗族自治縣人力資源和社會保障局）。
附件1.新晃侗族自治縣2025年縣直事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx
附件2.新晃侗族自治縣2025年縣直事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc
附件3.湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx
中共新晃侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室
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