黨的二十屆三中全會(huì)要求要求深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是改革發(fā)展的核心要素，也是提升科技創(chuàng)新能力的動(dòng)力源泉，必須緊緊抓住人才這個(gè)根本性、關(guān)鍵性的資源。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范市屬企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合營(yíng)口國(guó)投集團(tuán)實(shí)際需求，擬現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，制定公開(kāi)招聘公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合原則。

(二)堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt原則。

(四)堅(jiān)持注重工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力原則。

二、招聘崗位及范圍

(一)招聘崗位

招聘3個(gè)崗位5人，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件2《2025年?duì)I口國(guó)投集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工崗位信息表》。

（二）招聘范圍

本次招聘擬公開(kāi)面向社會(huì)開(kāi)展本次招聘工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開(kāi)拓進(jìn)取；

3.具有較強(qiáng)的治企和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有正確的價(jià)值觀，認(rèn)同營(yíng)口國(guó)投集團(tuán)企業(yè)文化；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

6.所有崗位要求18周歲以上，各崗位年齡要求詳見(jiàn)附件《崗位信息表》，報(bào)名人員年齡的計(jì)算日為報(bào)名截止之日；

7.崗位所需的其他條件，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格等相關(guān)要求，詳見(jiàn)附件2《2025年?duì)I口國(guó)投集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件2）；

8.凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）受組織處理或受黨紀(jì)政務(wù)處分，在影響提拔使用期內(nèi)的；

（3）受過(guò)刑事處罰的；

（4）患傳染病未治愈或有過(guò)精神病史的；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（6）應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位；

（7）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定其他影響聘用有關(guān)問(wèn)題的。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)要求說(shuō)明

1.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間需足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累積滿(mǎn)12個(gè)月的，視為滿(mǎn)1年），工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止到報(bào)名截止之日；

2.報(bào)名人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗扌杩鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算；

3.報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫唬瑘?bào)名人員需在資格審查環(huán)節(jié)提供相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖C明材料。

四、招聘工作流程

(一)公告發(fā)布

招聘信息在營(yíng)口市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、營(yíng)口國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為5個(gè)工作日。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名

（1）本次招聘采取線上報(bào)名的方式，擬參加招聘的人員須由本人報(bào)名，據(jù)實(shí)填寫(xiě)《營(yíng)口國(guó)投集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件1），準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料，發(fā)送到指定報(bào)名郵箱中

（郵箱地址：ykgtjt2025@163.com）；每人限報(bào)一個(gè)崗位，多崗位投遞將取消報(bào)名資格，具體報(bào)名時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

（2）報(bào)名人須仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)要求，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，如實(shí)、詳細(xì)地填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，閱讀并同意報(bào)名機(jī)構(gòu)所列的誠(chéng)信承諾。其中所填寫(xiě)的院校、專(zhuān)業(yè)等信息應(yīng)與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告信息一致。

（3）附件上傳要求

報(bào)名人員需在報(bào)名同時(shí)上傳相關(guān)資料，且所有證件及證明材料的電子版必須整理到一個(gè)PDF文件中，統(tǒng)一上傳。

附件名稱(chēng)：報(bào)名編號(hào)-姓名—崗位名稱(chēng)—手機(jī)號(hào)，例如：“1-1-張三—物業(yè)人員—139********”。

附件內(nèi)容：本人第二代居民身份證正反面掃描件（有效期內(nèi)）；畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)（如有）掃描件；國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)，帶二維碼，有效期內(nèi)），國(guó)外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；招聘崗位要求的其他證件和證明材料，如工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖C明材料，工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，各類(lèi)資格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)掃描件；報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格。

2.資格審查

根據(jù)各崗位招聘要求，報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行遠(yuǎn)程資格審查，資格審查后，當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于2:1時(shí)，將調(diào)減招聘崗位數(shù)或延期公告。通過(guò)資格審查人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，確定最終入圍考試環(huán)節(jié)的人選，在營(yíng)口市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)和營(yíng)口國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)上公布進(jìn)入考試人員名單。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)短信的形式收到準(zhǔn)考證。

3.考試

考試方式：筆試加面試。考試成績(jī)由筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%組成。考試由第三方機(jī)構(gòu)組織。

（1）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

考試內(nèi)容為通用能力測(cè)試，考試為閉卷考試，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為90分鐘。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，以1:2的比例確定參加面試人員名單，最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

（2）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試，招聘企業(yè)可委派一名相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家參與面試環(huán)節(jié)。面試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用，面試主要考察以下幾項(xiàng)：

a.工作能力、經(jīng)驗(yàn)等是否與崗位相匹配；

b.是否滿(mǎn)足崗位需求；

c.應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題能力及外形條件；

d.工作計(jì)劃性、條理性，自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)合作等方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察及體檢人員名單，成績(jī)并列者，按滿(mǎn)足優(yōu)先條件、中共黨員、筆試成績(jī)更高者等順序依次確定進(jìn)入考察及體檢名單。

4.考察與資格條件復(fù)審

考察工作由招聘單位及相關(guān)二級(jí)企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)。成立考察工作組，每組由2名以上工作人員組成。根據(jù)崗位要求，采取查閱檔案、聽(tīng)取意見(jiàn)等方式，全面了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、崗位適應(yīng)潛能、是否有涉黑涉惡、違法違紀(jì)和不良社會(huì)信用記錄等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察結(jié)束后，企業(yè)考察組出具書(shū)面考察意見(jiàn)《關(guān)于考察與體檢工作的情況報(bào)告》，并對(duì)考察意見(jiàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

5.體檢

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。

體檢工作參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告。報(bào)名人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如出現(xiàn)報(bào)名人員未參加體檢、考察或體檢不合格、放棄錄用、公示不合格等情況，由用人單位決定是否遞補(bǔ)，如確定遞補(bǔ)，在同崗位報(bào)考人員中，按照面試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)（只順延一次），面試成績(jī)相同的，按滿(mǎn)足優(yōu)先條件、中共黨員、筆試成績(jī)更高者等順序依次優(yōu)先遞補(bǔ)。

6.上會(huì)、公示與聘用

根據(jù)初審、考試、考察、體檢確定擬錄用的人選，報(bào)營(yíng)口國(guó)投集團(tuán)黨委會(huì)研究決定擬錄用人員。擬聘人員信息統(tǒng)一在營(yíng)口市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)和營(yíng)口國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議人員辦理用工手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于公示有異議的人員，用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

咨詢(xún)電話：0417--2800182

附件：

1.《營(yíng)口國(guó)投集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》

2.《2025年?duì)I口國(guó)投集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員崗位信息表》

營(yíng)口國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司

2025年3月27日

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