為進一步加強咸寧高新區干部隊伍建設，持續深化高新區體制機制改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，現組織開展高新區管委會聘用制員工招聘工作。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
本次計劃招聘聘用制工作人員12名，招聘對象涵蓋國內雙一流高校或QS世界排名前200大學（2025版）研究生學歷學位（學制1年及以上）的高校畢業生和社會精英人才。
（二）資格條件
1、2025年應屆畢業生須于
2、留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。
3、學位為碩士及以上，年齡在35周歲以下，特別優秀者可放寬至40周歲。
4、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
5、遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行，未曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍。
6、具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
7、具備崗位所需的專業或技能條件。
8、與咸寧高新區管委會不存在回避沖突的人員以及無法律法規中關于競業限制等不得聘用的其他情形。
二、招聘崗位介紹
（一）招聘崗位
崗位1：綜合行政崗（此次招聘4人）
專業要求：專業不限
崗位2：經濟運行、科技培育、招商引資、項目建設、企業服務崗（此次招聘8人）
專業要求：02經濟學和08工學學科門類專業（按照2022年《研究生教育學科專業目錄》分類）
以上崗位同步開放應屆生及社會精英人士投遞報名，但均需要滿足專業、學校及學歷條件。
（二）勞動關系
本次錄用人員與湖北省咸寧高新區管委會簽署聘用制勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同法》相關規定執行。聘用制員工日常工作內容與在編人員無異，表現優異者有晉升機會。
（三）福利待遇
本次招聘碩士及以上學歷人員，根據管委會聘用制員工相關管理制度，在招聘流程全部結束后，根據筆面試綜合成績和個人資質條件對待錄用人員進行差異化定崗定薪。
薪資構成：基本年薪（9.48W--12W）+績效獎金（年薪*0.5-1.5倍）
五險一金：依據國家相關法律法規，參照機關編制內人員相當比例繳納
（四）其他福利（咸寧市引才政策）
1、安家補助：新引進“雙一流”院校博士按照4萬元/年的標準分3年發放，碩士按照2萬元/年的標準分3年發放。
2、生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年發放，每月1500元）發放生活補貼。
3、住房保障：引進來咸首次就業的全日制博士、碩士研究生，2年內在咸寧城區范圍內購買首套新建商品住房，可按政策申請10萬元、6萬元的購房補貼；在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓。
招聘程序
一、招聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人導向，堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，充分發揮市場在人才選用方面的決定性作用。
二、招聘流程
公告發布--線上報名--簡歷初篩--資格初審--筆試--心理測評--面試--體檢背調--公示--錄用
三、報名
（一）報名時間
（二）報名方式
本次公開招聘的崗位全部通過中智招聘網及智才公眾號進行線上報名，不接受現場報名及信件寄送，每位應聘者只能選擇崗位1或者崗位2中的一個崗位報名。
公告網址：
https://www.ciiczhaopin.com
智才公眾號二維碼（新用戶掃碼關注后依據彈窗消息提示操作提交資料和簡歷；已經關注的用戶可點擊公眾號發消息頁面的“崗位應聘”——“咸寧高新區管委會”，跳轉報名頁面）：
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
（三）報名確認和資格初審
報名后中智工作人員按照招聘崗位要求后臺篩選符合應聘條件的簡歷進行電話聯系，確認報名信息，線上收取資格初審資料，資格初審資料包含：
1、身份證正反面照片
2、畢業證和學位證照片/教育部中國高等教育學生信息網查詢的學歷學位認證結果、應屆生提供學籍在線驗證報告或學校開具的在校證明
四、筆試及測評
（一）筆試時間及地點
時間：
地點：武漢市或咸寧市
具體筆試時間地點在初審資格通過后另行通知
（二）筆試說明
筆試考試場次為一場，考試內容為：職業能力測試+材料分析
（三）筆試結果公布及測評
筆試結果將在中智智才公眾號公布，依據各崗位實際招聘人員數量按照不低于1:3比例劃定面試入圍名單，最后一名筆試成績相同的一并進入面試環節。
筆試通過者會收到短信測評鏈接進行線上測評，請按照提示要求于面試前完成線上測評，線上測評結果將作為面試評估的參考依據之一。
五、面試
（一）面試時間及地點
時間：
地點：武漢市或咸寧市
具體面試時間地點另行通知面試入圍人員
（二）資格復審
面試前需進行現場資格復審，應聘者需現場提供以下資料原件供工作人員審核：
1、身份證
2、畢業證和學位證/教育部中國高等教育學生信息網查詢的學歷學位認證結果、應屆生提供學籍在線驗證報告或學校開具的在校證明
3、最新征信證明
4、最新無犯罪記錄證明
（三）面試說明
面試采用半結構化面試，由高新區面試官和第三方面試官共同組成面試評估小組，面試題主要為綜合分析和形勢分析類題型。
（四）面試結果公布
最終成績按照筆試和面試成績各50%比例加權計算，面試結束后3個工作日左右，最終成績將在中智智才公眾號公布。依據各崗位實際招聘人員數量，按照分數由高到低排名聯系應聘者確認入職意向，如有放棄入職情況則依據分數依次遞補。最終成績分數一樣者以面試成績分數高者優先。
六、體檢背調及錄用公示
（一）體檢
入圍人員按照公務員體檢標準，到指定醫院進行體檢，體檢結果合格是最終錄用的必要條件。
（二）背景調查
入圍人員會由第三方機構進行背景調查，核實人員的過往工作/實習經歷和項目經歷等真實情況，背調結果合格是最終錄用的必要條件。
（三）錄用公示
入圍人員體檢合格背調通過后，在中智智才公眾號公示待錄用人員名單，公示發布至少5個工作日后若無檢舉投訴，確定錄用人員并辦理后續相關手續。???
特別說明
一、應聘人員需對所填報、遞交資料的真實性負責，一經提交均視同應聘人員對其真實性作出正式承諾。如發現應聘人員存在瞞報、謊報、虛報影響招聘結果公正性信息的，或在規定時間內不能補齊個人檔案資料的，招聘方有權取消應聘人員的應聘或錄用資格；已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關系。
二、進入下一選聘環節的應聘人員，除了對應渠道公示外，將通過短信、電話等方式進行通知，應聘人員需在本次選聘期間保持本人通訊暢通，因應聘人員通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，招聘方不承擔任何責任。招聘過程中，凡未進入下一環節的應聘人員，恕不另行一一通知，所報資料恕不退回。
三、應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
四、招聘方有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位招聘，并在法律許可范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
五、此次公開招聘工作參照《公務員回避規定》及《事業單位人事管理回避規定》對所有應聘人員予以甄選。
六、本次招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，將取消聘用。應聘人員一經聘用，應服從招聘方根據工作需要對其工作崗位和工作職責的調整。
七、應聘人員需認真閱讀本公告，凡投遞簡歷人員即視為已知曉并認同本公告全部內容。其他媒體平臺轉載的與本公告內容不一致的，以中智招聘網及中智智才公眾號發布的公告為準。
八、本次招聘不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，也無任何形式的面試直通渠道，請應聘人員提高警惕，謹防上當受騙。
九、本公告未盡事宜由咸寧高新區管委會黨群工作部及中智湖北公司負責解釋說明。
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咨詢郵箱：xm04.wh@ciic.com.cn
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