按照《托克托縣醫(yī)院2025年公開招聘工作人員實(shí)施方案》《托克托縣中蒙醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘工作人員實(shí)施方案》的要求，決定為托克托縣醫(yī)院、托克托縣中蒙醫(yī)醫(yī)院等2所公立醫(yī)院面向社會公開招聘工作人員34名，為確保公開招聘工作順利實(shí)施，特制定本公告。

一、招聘計劃

本次公立醫(yī)院面向社會公開招聘工作人員34名。

二、招聘崗位及條件

招聘崗位詳見《托克托縣醫(yī)院2025年公開招聘工作人員崗位需求表》《托克托縣中蒙醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘人員崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和為人民服務(wù)精神；

3．堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；

4．身體健康，具有正常履行服務(wù)崗位職責(zé)的身體條件；

5．年齡一般在18周歲以上，35周歲以下，即1989年4月14日（不含）至2007年4月14日（含）期間出生；對于招聘相應(yīng)專業(yè)中級、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位年齡放寬至40周歲以下，即1984年4月14日（不含）以后出生；護(hù)士崗位年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1989年4月14日（含）以后出生的；

6.2025年應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時間截止至2025年7月底（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告）；

7．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

8．崗位所需的其他條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1．在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2．試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3．曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5．現(xiàn)役軍人；

6．應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名與資格初審

（一）報名

1．本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。本次報名需繳納報考費(fèi)70元／人（報名費(fèi)20元，考務(wù)費(fèi)50元）。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://www.nmrcks.net）進(jìn)行報名。應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報名，不能使用移動端設(shè)備進(jìn)行報名。否則出現(xiàn)無法完成等報名情況，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2．報名時間

2025年4月14日9：00～2025年4月18日17：00

本次報名不設(shè)開考比例。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于計劃數(shù)的崗位予以核減或取消，核減或取消情況在指定官方平臺上予以公布。

3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。

4．報名時，應(yīng)聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

5．應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人上學(xué)（專科、本科和研究生）學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、所讀學(xué)校、院系、專業(yè)、取得的學(xué)歷（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

6．《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

7．學(xué)歷學(xué)位及資格證書：報考臨床醫(yī)師均要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，中級、副高級以上具有相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。若報考學(xué)歷為研究生學(xué)歷，還需具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，且要求是專業(yè)學(xué)位碩士。護(hù)士取得相關(guān)資格證書。具有普通高等院校國民序列本科及以上學(xué)歷

8．住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

9.2025屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，承諾兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。

10．應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的請及時修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

11．應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

12．應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

13．報名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

14．應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

（二）資格初審

1．資格初審工作在報名網(wǎng)站上進(jìn)行。資格初審時間為2025年4月14日9：00至4月19日17：00，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的及時退回，由應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明（應(yīng)聘人員每人只能提交三次，提交三次后工作人員將不予審核）。

2．資格初審工作人員在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充或說明。

3．交費(fèi)時間：2025年4月14日9：00至4月19日24：00。

4．打印準(zhǔn)考證：2025年4月23日8：00—4月26日24：00應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)自助

（http://www.nmrcks.net）打印筆試準(zhǔn)考證。

5．《崗位需求表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

6．招聘各環(huán)節(jié)（筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示）出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。

五、招聘方式

（一）筆試

1．筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

2．筆試科目滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。具體科目詳見《崗位需求表》。

3．筆試時間、地點(diǎn)：具體時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4．應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證、二代身份證（二代臨時身份證或護(hù)照）參加考試。

5．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加0.5分。

請應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填或漏填信息的，不再進(jìn)行加分。

6．筆試總成績的計算方法：

筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。

7．筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審工作由各用人單位完成。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求，提前5天在指定官方平臺上公告。

2．從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。凡筆試成績并列且超出3：1的一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，并在指定網(wǎng)站公布。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

3．參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

（1）報名登記表（一式二份）。

（2）身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證（含學(xué)歷學(xué)位電子注冊備案表）原件及復(fù)印件1份。

（3）崗位所需的資格證原件及復(fù)印件。

（4）崗位所需其他的證明材料原件及復(fù)印件。

4．資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

5．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

（三）面試及總成績計算

1．面試時間、地點(diǎn)及其他事宜通過指定官方平臺另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前一小時到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2．面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

3．面試須設(shè)立考官小組，每個面試組由7名或9名考官組成，考官由第三方擔(dān)任。

4．面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。《面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

5．應(yīng)聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。

6．面試時，對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7．面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命題、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定。

8．面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求。對面試室應(yīng)聘人員面試過程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管。《面試評分表》和《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

9．應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績（按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位）在指定官方平臺上發(fā)布。

六、體檢和考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定官方平臺上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選；筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

（一）體檢

1．體檢工作由主管單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1個月內(nèi)完成。

2．體檢時，主管單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，衛(wèi)健委或招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

3．應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4．體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）考察

招聘單位組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

對于工作經(jīng)歷有要求的崗位，主管單位應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)衛(wèi)健委黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

七、公示和聘用

（一）公示

1．主管單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員在指定官方平臺進(jìn)行公示，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2．對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

3．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂勞動合同前，要按照管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

（二）聘用

1．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

2．本次招聘實(shí)行勞動合同制管理。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，勞動合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3．招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

4．應(yīng)聘人員在公開招聘過程中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)規(guī)定行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

5．辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

6．本次招聘為控制數(shù)管理人員，控制數(shù)人員同在編人員享受同等工資福利，并參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其招聘、競聘、考核培訓(xùn)、獎懲、人事爭議處置等均執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行統(tǒng)一人事管理政策，統(tǒng)一人事檔案管理，促進(jìn)人才合理流動。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

（二）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺及時發(fā)布，請予關(guān)注。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1．崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2．履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、咨詢電話和監(jiān)督電話

（一）咨詢電話：

0471－8569607（托克托縣衛(wèi)生健康委員會）

0471－8551189、15548330288（托克托縣醫(yī)院）

0471－8552345、18048350151（托克托縣中蒙醫(yī)醫(yī)院）

（二）監(jiān)督電話：0471－8568513（縣紀(jì)委監(jiān)委派駐托克托縣衛(wèi)生健康委員會紀(jì)檢監(jiān)察組）

托克托縣衛(wèi)生健康委員會

2025年4月9日

附件1：托克托縣醫(yī)院2025年公開招聘人員崗位需求表.xls

附件2：托克托縣中蒙醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘人員崗位需求表.xlsx

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