江西省皮膚病專科醫院位于江西省南昌市，始建于1955年，是以診治皮膚常見病及疑難重癥為主，集醫療、科研、教學、康復和預防為一體的公立三級甲等皮膚病專科醫院。醫院占地面積約400余畝，包括迎賓院區、城南院區、環湖路門診部和康復中心。醫院同時也是南昌大學附屬皮膚病醫院、南昌市美容醫院、江西省皮膚病研究所；是國家皮膚與免疫疾病臨床醫學研究中心分中心建設單位、國家臨床藥物試驗機構、國家中醫藥工作示范單位、國家級皮膚醫療美容示范基地、中國痤瘡臨床診療示范基地；江西省皮膚病臨床醫學研究中心、江西省皮膚病質量控制中心掛靠單位、江西省皮膚病專科聯盟牽頭單位。
由于業務發展需要，醫院長年引進以下高層次人才，歡迎有意者前來報名。
一、引進專業
皮膚病與性病學、中醫外科學（皮膚病方向）、整形外科、藥學、基礎醫學等。
二、引進類型及崗位要求
（一）領軍學科帶頭人
1.德才兼備，有一定的組織協調能力和組織管理經驗，在本學科領域具有較高的學術水平，或已成為本學科學術帶頭人；年齡不超過45周歲；本科及以上學歷、正高職稱或具有較強工作能力的博士；
2.在醫學院校附屬醫院或三甲醫院工作5年以上；
3.發表SCI論文1篇及以上；
4.兼有以下條件之一者可優先考慮：
（1）享受國務院特殊津貼專家或省級有突出貢獻的中青年專家；
（2）國家級或省級百千萬人才培養對象；
（3）在國家級學會擔任委員及以上學術頭銜；
（4）省級重點學科的學術技術帶頭人、擔任省級醫學會各專業委員會副主任及以上學術職務；
（5）曾主持或有在研的省部級及以上科研課題、在臨床專科某一領域技術水平達到省內領先水平；
（6）獲得省級科技獎項二等及以上或市級科技獎項一等獎；
（7）高于上述人才評價級別者。
（備注：各級學會原則上應為中華系列）
5.身體健康。
（二）成熟型人才
1.年齡原則上不超過40周歲，碩士研究生及以上學歷（博士研究生學歷，優先），副高及以上職稱；
2.在三甲醫院工作5年以上；曾在地市級及以上醫院擔任過科室副主任及以上職務，在原單位起骨干作用的人員；
3.在某一領域技術水平達到省內先進水平或行政管理能力得到省內同行認可；
4.發表核心期刊論文1篇及以上；
5.身體健康。
（三）一般高學歷人才
1.年齡35周歲以下，博士研究生學歷；
2.主持或參與過與本專業相關的市廳級及以上課題（排名前四）；發表過相關國家級論文；
3.具備相應的執業資格及專業技術資格；
4.身體健康。
三、引進方式及引進待遇
（一）全職引進
全職引進人才待遇原則上按以下標準確定，特別優秀者，條件可以適當放寬，待遇從優，實行“一人一策”，具體事宜以簽訂的《人才引進協議》為準。同時，符合南昌市高層次人才“綠色通道”引進條件者，經醫院考核合格給予辦理事業單位編制手續；享受南昌市新“人才十條”政策；協助解決配偶工作和子女入學問題。
1.領軍學科帶頭人
（1）醫院提供住房補貼70-100萬元，一次性支付；
（2）享受國家規定工資待遇；
（3）醫院提供科研經費20-100萬元，專賬專用；有創新研究項目者，可以根據科研任務商定，并簽署科研考核指標；
（4）享受醫院提供的人才周轉房一套，免費使用2年。
2.成熟型人才
（1）醫院提供住房補貼50-70萬元，一次性支付；
（2）本人享受國家規定工資待遇；
（3）醫院提供科研經費20-70萬元，專賬專用；有創新研究項目者，可以根據科研任務商定，并簽署科研考核指標；
（4）享受醫院提供的人才周轉房一套，免費使用2年。
3．一般高學歷人才
（1）醫院提供住房補貼30-50萬元，一次性支付；
（2）享受國家規定工資待遇；
（3）醫院提供科研經費20-50萬元，專賬專用；有創新研究項目者，可以根據科研任務商定，并簽署科研考核指標；
（4）享受醫院提供的人才周轉房一套，免費使用2年。
（二）柔性引進
柔性引進人才待遇根據承擔工作任務及完成情況，由雙方協商確定。
四、報名方式：
請應聘人員將以下材料發至郵箱：jxpfyb@163.com，郵件主題“江西省皮膚病專科醫院+姓名+高層次人才引進”。
1.個人簡歷（應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷和業績成果等）；
2.身份證、學歷和學位證書、專業技術資格證、執業證、規培證掃描件；帶二維碼有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。
五、聯系方式
王主任0791—85226581；高老師0791—85220971
電子郵箱：jxpfyb@163.com
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