根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)[2024]3號(hào)）等文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開考核招聘工作人員（第二批）35名。現(xiàn)將公開考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核招聘范圍和對(duì)象
面向全國招聘
二、考核招聘崗位
本次考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘。招聘單位、名額、崗位條件等詳見附件《2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員（第二批）崗位及條件一覽表》。
三、考核招聘條件
(一)基本條件
報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.招聘崗位要求的其他條件（詳見附件《崗位及條件一覽表》）。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)”兩欄分別相符；報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符。資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。
8.符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須按干部管理權(quán)限征得用人單位及主管部門書面同意。
招聘條件中對(duì)年齡的要求，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日（即
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。
5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。
6.尚處于最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。
7.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
8.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。
四、考核招聘程序
（一）報(bào)名
本次公開考核招聘的報(bào)名僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不
組織現(xiàn)場報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。
2.報(bào)名網(wǎng)址。內(nèi)江人事考試網(wǎng)（https://www.njpta.org.cn/）。
3.報(bào)名程序。
（1）選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀公告及附件《2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員（第二批）崗位及條件一覽表》，了解招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身的實(shí)際選擇符合考核招聘條件及資格要求的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。
專業(yè)要求為學(xué)科門類或一級(jí)學(xué)科的，即該門類或一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)均符合要求。
專業(yè)參考目錄為教育部印發(fā)的《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》《國家普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。
（2）填報(bào)信息。報(bào)考者按照網(wǎng)絡(luò)提示要求通過用戶注冊（請(qǐng)務(wù)必記住個(gè)人賬號(hào)和密碼）、用戶登錄后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員（第二批）報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，填寫完成后請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)所填信息，確認(rèn)無誤再進(jìn)行提交。報(bào)名信息提交完成后將無法更改，所造成的后果由報(bào)考者自行承擔(dān)?！秷?bào)名表》填報(bào)截止時(shí)間為
對(duì)于專業(yè)目錄中沒有的國（境）外專業(yè)，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，由招聘單位及其主管部門（單位）通過相關(guān)高?；蚴〖耙陨舷嚓P(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。
（3）提交材料。報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須提交以下材料掃描件。
①有效居民身份證正反面。
②學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。），《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明。（最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證書或?qū)W位證書所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。）
③報(bào)考崗位所需的其他各種證書及相關(guān)材料。
報(bào)考者上傳材料時(shí)，須放一個(gè)PDF文件里，大小不超過1600KB。報(bào)考者須下載照片審核處理工具（在《報(bào)考信息表》上傳照片處下載）進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。
（4）網(wǎng)上初審。網(wǎng)上初審由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。考生請(qǐng)?jiān)?/span>
（二）現(xiàn)場資格審查
所有通過網(wǎng)上初審的人員均需參加現(xiàn)場資格審查。
1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。
2.資格審查要求。資格審查工作由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，主要圍繞招聘崗位要求的報(bào)考條件（含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡及其他條件）進(jìn)行，考生參加資格審查須持以下資料：《報(bào)名表》2份（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)江人事考試網(wǎng)自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片）；本人有效身份證原件及復(fù)印件1份；畢業(yè)證書、學(xué)位證書等崗位要求的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件1份；報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門出具的同意報(bào)考的書面意見；委培、定向畢業(yè)生，須原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；報(bào)考崗位要求的其他資料。
其中，參加資格審查時(shí)，尚未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的2025年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。
留學(xué)人員應(yīng)持國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位參加資格審查。
凡不符合報(bào)考資格條件的，資格審查不予通過，責(zé)任由考生自負(fù)。招聘崗位專業(yè)條件涉及專業(yè)方向或?qū)I(yè)認(rèn)定有異議的，由招聘單位及招聘單位主管部門根據(jù)國家專業(yè)目錄、有關(guān)專業(yè)變更文件和有關(guān)部門單位的有效證明進(jìn)行審查認(rèn)定，并報(bào)市人事綜合管理部門復(fù)核備案。
不能按要求提供上述證件和證明以及未參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其考核招聘資格。
3.發(fā)放資格審查通過通知書。資格審查通過后，由招聘單位或招聘單位主管部門現(xiàn)場發(fā)放《資格審查通過通知書》。
（三）考核
考核由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織，各招聘單位及招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
1.開考比例。每一崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)與崗位招聘名額形成競爭即可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額或取消招聘崗位。
2.考核形式。考核形式主要有以下3個(gè)，具體詳見附件《崗位及條件要求一覽表》。
（1）面試。采取“面試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試總分?/span>100分，面試成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（2）專業(yè)筆試。采取“專業(yè)筆試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)閷I(yè)筆試成績。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為同一崗位所有參考人員有效筆試成績（>0）的平均分的80%，筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（3）面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試。采取“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)槊嬖嚦煽?/span>×40%+現(xiàn)場專業(yè)技能測試成績×60%。各項(xiàng)總分均為100分，任何一項(xiàng)成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
采取“面試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”考核形式的崗位，視資格審查通過人數(shù)情況，由市人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位及招聘單位主管部門共同確定是否增加綜合測試。綜合測試成績只作為進(jìn)入“面試”或“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的依據(jù)，不計(jì)入考核成績。
3.考核時(shí)間、地點(diǎn)。“面試”“專業(yè)筆試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的時(shí)間由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知（請(qǐng)考生務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)）；需要進(jìn)行綜合測試的，相關(guān)安排通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。
不需要綜合測試的崗位，考核當(dāng)日，考生攜帶《資格審查通過通知書》和本人有效身份證件按規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加“面試”或“專業(yè)筆試”或“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”，并現(xiàn)場繳納考務(wù)費(fèi)用?？己诵问綖?/span>“專業(yè)筆試”的崗位，收取筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，考核形式為“面試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的崗位，收取面試考務(wù)費(fèi)每人80元。
本人有效身份證件，包括有效期內(nèi)的二代身份證、社會(huì)保障卡<含照片>、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，不含過期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明。
4.考核排名公布。考核成績及排名情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
五、體檢
（一）體檢人員確定
根據(jù)招聘崗位及招聘名額，按照考核成績從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。考核形式為面試的崗位，如果考生面試成績相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。考核形式為專業(yè)筆試的崗位，如果考生專業(yè)筆試成績相同，則加試面試，以面試成績高者優(yōu)先?？己诵问綖?/span>“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的崗位，如果考生考核成績相同，依次以現(xiàn)場專業(yè)技能測試、面試成績高者優(yōu)先，如果兩項(xiàng)成績均相同，則加試現(xiàn)場專業(yè)技能測試，以加試成績高者優(yōu)先。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢前，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
（三）體檢時(shí)間、地點(diǎn)
體檢由招聘單位及招聘單位主管部門組織在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定通知?？忌窗匆?guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)、未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)
除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由招聘單位及招聘單位主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按照
體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員體檢均不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核并符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函[2009]7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。
六、綜合考察
考察由招聘單位及招聘單位主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考崗位的匹配度等情況。考察不合格或考生棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格，具體遞補(bǔ)情況由招聘單位及招聘單位主管部門會(huì)同市人事綜合管理部門確定）。遞補(bǔ)人員考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)（舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理）。
對(duì)公示有異議的擬聘用人員，由招聘單位及招聘主管部門調(diào)查核實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。
公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
八、審批及聘用
經(jīng)公示合格的擬聘用人員，由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并書面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從本次公開招聘報(bào)名之日起，取消其1年內(nèi)參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名資格。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于
事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂3年及以上聘用合同（含試用期），試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
為保證我市事業(yè)單位招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省市事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。
十、特別提示
（一）公開考核招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息并做好相應(yīng)安排。凡因考生不主動(dòng)、不定期、不按本公告約定時(shí)間登錄相關(guān)公告網(wǎng)站查閱考核招聘動(dòng)態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)。
（三）本次公開考核招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本公告由招聘單位及其主管部門會(huì)同事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。招聘崗位的資格條件等，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
中共內(nèi)江市委組織部公務(wù)員二科：0832-2042419；
內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366。
監(jiān)督電話：
中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局
紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2067193。
附件：2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員（第二批）崗位及條件一覽表
中共內(nèi)江市委組織部
內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局
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