為進一步加強人才隊伍建設，滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，根據《2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進方案》，確保滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進工作公平、公正、規(guī)范、有序開展，特發(fā)布本公告。
一、引進計劃
本次計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14名。引進崗位、人數及具體要求詳見附件1《2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、引進條件
引進人才須具備以下條件:
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡為18周歲以上。全日制本科生不超過35周歲（1986年7月31日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1981年7月31日以后出生），博士研究生、具有副高級及以上專業(yè)技術職稱及高技能人才不超過45周歲（1976年7月31日以后出生）；
3.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
5.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
6.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；
7.適應崗位要求的身體條件；
8.崗位所需的其他條件。
（二）專業(yè)資格條件
1.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱且專業(yè)為用人單位所需要的人才；
2.具有全日制碩士研究生及以上學歷并取得相應學位且其專業(yè)為用人單位所需要的人才；
3.具有一流大學、一流學科建設高校或原“985”、“211”高校全日制本科學歷并取得相應學位，且專業(yè)為用人單位所需要的人才；
4.經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師。
具體詳見《崗位表》。
（三）有下列情形之一的人員不得引進
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；滿洲里市和扎賚諾爾區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
5.現役軍人；
6.引進后即構成回避關系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）發(fā)布公告
通過滿洲里市人民政府網（http://www.manzhouli.gov.cn/）、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網（https://www.mzlsrc.cn/）向社會發(fā)布公告。
（二）報名與資格審核
1.此次人才引進為現場報名、現場審核。報名地點為：滿洲里市衛(wèi)生健康委（黨政機關大樓3樓1353會議室）。
2.報名時間：2022年8月8日至2022年8月10日
（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）
3.報名時須提交《報名登記表》一式兩份（詳見附件2）、身份證、二寸免冠藍底照片2張、學位學歷證書（2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章可以如期畢業(yè)的證明，凡是截止到2022年8月31日前仍未取得畢業(yè)證、學位證的取消聘用資格），研究生還需提供本科或專科學位學歷證書、學歷認證證明、職業(yè)資格證書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證等材料的原件及復印件、《無不得引進情形承諾書》（詳見附件3）、《回避承諾書》（詳見附件4）、有工作單位并簽訂勞動合同的，須提交本人所在單位同意應聘的證明。
4.報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
5.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
6.資格審核工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委、用人單位雙重審核。資格審核合格的進行人崗相適評估。
（三）人崗相適評估
人崗相適評估工作由2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進工作領導小組負責組織實施，堅持“公平、公開、公正”的原則，對符合條件的引進人才進行人崗相適評估。人崗相適評估主要采取結構化面試的方式進行，由評估專家組現場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分數計算出參加面試人員的成績，保留小數點后兩位（四舍五入）。評估成績現場公布，設立最低錄取分數線，評估成績低于60分，不予聘用。根據錄取名額，若出現成績并列的情況，由評估專家組現場加試一題。面試期間，對成績有異議的，由評估專家組現場復核一次，確定最后成績。
人崗相適評估時間和地點將電話通知應聘人員本人，攜帶本人身份證原件及報名登記表參加，應聘人員保持報名時所留電話號碼暢通，因個人原因導致出現未能聯(lián)系上的，按自動放棄處理，取消其相應資格。本次引進人才工作對在體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示環(huán)節(jié)出現缺額時，按照總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于60分的不予遞補。
市人才引進工作領導小組辦公室對擬引進人員進行資格復審及人事檔案審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格；審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢與考察
1.體檢。市衛(wèi)生健康委員會對審核通過的引進人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用考生自理。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
2.考察。市衛(wèi)生健康委員會和用人單位對體檢合格人員進行考察，成立2人（含2人）以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括引進人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補。
（五）公示和聘用
市人才引進領導小組辦公室對體檢、考察合格人員進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期內對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進工作領導小組在接到異議之日起10個工作日內查實并做出結論后，提交市人才引進工作領導小組研究。公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進的，經市人才引進工作領導小組會議研究，報市委人才工作領導小組會議審議通過后，由市人社局下發(fā)引進通知，市委編辦根據引進通知將引進人員納入編制管理，由用人單位為引進人員辦理引進手續(xù)。
四、試用期、服務期制度
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。引進人才5年內不得調離滿洲里市，服務不滿5年調離本市，退回相應支持資金。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
五、待遇
（一）引進人才具有專業(yè)技術職稱及職業(yè)資格的，按崗位聘任管理相關規(guī)定進行聘任，兌現相應崗位待遇。
（二）引進人才的隨調配偶為公務員或事業(yè)單位在編人員的，經市衛(wèi)生健康委員會上報市委人才工作領導小組會議審核后，經市委編委會研究通過后，可由市委組織部、市委編辦、市人社局為其辦理調動手續(xù)。配偶未就業(yè)的，鼓勵其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓，按有關規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
（三）引進人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學的，按照就近入學原則，保障其就學。
（四）引進人才在我市無自有住房的，5年內以本人名義在我市首次購買住房的，給予5萬元購房補貼；非首次購買住房的，不在補貼范圍之內。租住住房（含居住親友住房）的，先行支付12個月的租房補貼，其余分年度補貼，補貼期限以實際工作時間為準且最長不超過36個月。選擇先租房后購房的，支付購房補貼時扣除已支付的租房補貼。
六、紀律監(jiān)督
（一）人才引進工作實行回避制度。報名人員凡與引才單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。引才單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
（二）引進人才工作實行責任追究制度。市衛(wèi)生健康委員會黨組和引才單位負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織（人事）部門、派駐紀檢監(jiān)察組、評估考核組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。對違反引才工作紀律的引進人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反引才工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離引才工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）執(zhí)行。
七、應聘人員特別須知
為切實做好疫情防控工作，維護廣大應聘人員身體健康，確保人才引進工作順利進行，請各位應聘人員注意以下事項。
（一）應聘人員如非必要盡量不要外出、近期不要前往疫情風險等級為中、高風險地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風險的活動，做好個人防護工作。
（二）應聘人員隨時關注本人工作生活居住地及滿洲里市新冠肺炎疫情防控的有關通知、通告、公告等，并嚴格按要求執(zhí)行。
（三）應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響資格審核、面試等工作。對因不符合健康要求或疫情防控要求而導致不能參加的，后果由應聘人員承擔。
（四）受新冠肺炎疫情影響，滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在滿洲里市政府網發(fā)布相關公告，應聘人員務必保持通訊暢通，并隨時關注相關網站。若因應聘人員個人原因導致出現未能聯(lián)系上應聘人員的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（五）對應聘人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，在引進人才工作的任何階段及試用期間發(fā)現應聘人員與引進條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（六）報名咨詢電話及監(jiān)督舉報電話
報名咨詢電話：0470-6262393
監(jiān)督舉報電話：0470-6262941
電話受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30
未盡事宜由市衛(wèi)生健康委負責解釋。
1. 附件1：2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位表.xlsx【11.85KB】
3. 附件3：無不得引進情形承諾書.docx【18.91KB】
滿洲里市衛(wèi)生和健康委員會
2022年8月1日
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http://manzhouli.gov.cn/News/show/974812.html
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