為加大人才引進力度，助推岳陽經濟技術開發區高質量發展，經區工委、管委會同意，決定通過“四海攬才”形式面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺優秀人才。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考核相結合的招聘原則。
二、招聘崗位、計劃及要求
本次招聘分事業單位和國有企業，共招聘計劃13名。其中：
1.事業單位人才4名，使用全額撥款事業編制。
2.國有企業人才9名，企業合同管理。
具體招聘崗位、計劃及相關要求詳見附件1、2。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下或30周歲以下。具體年齡要求詳見崗位計劃表；
5.具備崗位所需的文化程度、專業或技能條件；
6.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
7.具備崗位所必須的其他條件。
應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由區公開招聘（選調）工作領導小組認定。
取得國（境）外學歷（學位）的人員，須提供教育部留學服務中心認證書。
工作經歷年限計算的截止時間為公告發布之日。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員；
2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;
6.已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；
7.在我市機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的人員；
8.根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規[2019]1號）精神，不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；
9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序和要求
（一）網上報名
1.報名時間和網址
報名時間：
報名網址：岳陽市人力資源和社會保障局門戶網站（http://rsj.yueyang.gov.cn/）。
2.報名信息、材料的填報和上傳
報考人員須嚴格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報名。除填寫報名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片、身份證、學歷（學位）證、專業技術職稱證書以及崗位計劃表中要求的其它證明等相關材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網絡報名系統。
考生必須及時、準確、全面地填報信息和上傳材料。在規定時限內，報名信息和材料不全的，考生應按要求補充完善報名信息和材料，因考生原因導致報名不成功的，責任自負。
3.報名注意事項
（1）每名報考人員只能報考1個崗位，多報視為無效。
（2）報考人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。
（3）報考人員必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和材料，確保信息和材料真實、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘報考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
（4）未按要求填報、上傳個人相關信息和材料的，視為放棄報名。
（二）資格審查
1.資格審查時間、地點和要求另行公告。
2.資格審查內容。主要查驗考生的如下材料：①《岳陽經濟技術開發區2022年公開招聘報名表》（附件4）；②身份證原件及復印件；③學歷、學位原件及復印件和“學信網”帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位在線驗證報告》；④專業技術職稱證書；⑤中共黨員（或預備黨員）證明；⑥從事相應崗位工作經歷證明；⑦擔任單位科室負責人的職務證明。上述材料按承諾制報名要求，其材料須合法合規、真實有效。
資格審查合格人員才能進入下一個環節。
3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程。在任何一個環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。
3.基礎評分對象的確定。基礎評分開考比例原則上不低于1:5。確實難以形成競爭的崗位，經市人力資源和社會保障局同意，可以取消、核減相應崗位選調計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項另行公告。
資格審查結束后，在岳陽經濟技術開發區門戶網站發布考試準考證領取時間及地點。
（三）基礎評分
1.基礎評分
（1）根據考生的報名材料，由區公開招聘（選調）工作領導小組辦公室進行基礎評分，滿分為100分。
（2）基礎評分設最低合格分數線。適用于所有實際參加量化比較對象的崗位。基礎評分最低合格分數線為所有實際參加基礎評分人員總成績（有效成績）的平均分數的85%。未達到基礎評分最低合格分數線的，不得進入下一環節。
2.面試
考生必須攜帶準考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。
（1）確定面試對象。面試開考比例原則上為1:5。按照招聘崗位計劃1:5的比例，根據該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名確定面試對象；基礎評分成績相同（末位分數并列）的，一同進入面試；因考生放棄或資格審核不合格而達不到1:5比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）。
（2）面試時間、地點和相關要求另行公告。
（3）面試為結構化面試，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。面試滿分為100分；每名考生面試時間為10分鐘。
（4）招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。
（五）綜合成績合成
1.綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。基礎評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。
2.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。
3.同分處置辦法。綜合成績相同（末位分數并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，按學歷高低排名。
4.考試結束后，基礎評分成績、面試成績、綜合成績在岳陽經濟技術開發區門戶網站公示3天。
（六）體檢和考察
1.體檢時間、地點及要求另行通知。費用由體檢對象承擔。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向區公開招聘（選調）工作領導小組辦公室提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
3.體檢合格人員才能進入考察環節。
4.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
4.考察合格人員為擬聘對象。
（七）遞補
在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。
（八）公示
1.擬聘對象名單在岳陽經濟技術開發區門戶網站公示7個工作日。公示后不再進行遞補。
2.公示無異議或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。
（九）聘用手續辦理
1.按規定程序分別辦理事業單位、國有企業相關入職手續。
2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發《湖南省事業單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發[2019]10號）文件執行。
3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年（包括試用期）。
五、其他有關事項
1.凡未按要求參加報名、資格審查、基礎評分、考試、體檢、考察、遞補、聘用手續辦理等任一環節的，視為放棄應聘資格。
2.公開招聘期間，請考生保持通訊暢通，密切關注岳陽經濟技術開發區門戶網站有關招聘信息。
3.本次公開招聘不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.嚴格查處違紀違規行為。對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅查處。
5.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
6.咨詢和監督電話：0730-8720871（區黨群工作部）
本公告由區公開招聘（選調）工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1.岳陽經濟技術開發區事業單位2022年“四海攬才”公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls
2.岳陽經濟技術開發區國有企業2022年“四海攬才”人才需求崗位計劃一覽表.xls
岳陽經濟技術開發區黨群工作部
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