為支持所屬房地產企業(yè)打造適應發(fā)展需要，效益好、結構優(yōu)、競爭力強的市場主體，綿投集團擬市場化選聘所屬房地產企業(yè)職業(yè)經理人（總經理），現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、市場化選聘崗位
市場化選聘綿陽嘉來鴻盛房地產開發(fā)有限責任公司總經理（企業(yè)法人代表），根據(jù)市屬國有企業(yè)相關規(guī)定，按照職業(yè)經理人模式進行任期制和契約化管理。
二、任職基本條件
（一）全日制大學本科及以上學歷，50周歲以下（出生日期截至公告發(fā)布當日），高級工程師或具有同等執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先；
（二）品行端正，遵紀守法，思想政治素質好，具有較強的責任心、服務意識和團隊合作精神；
（三）3年以上大中型房地產企業(yè)高管工作經驗；
（四）熟悉房地產行業(yè)相關政策、土地市場情況、行業(yè)發(fā)展的趨勢和格局，能制定和實施公司的總體戰(zhàn)略；熟練掌握房地產項目的規(guī)劃、用地、施工、營銷推廣物業(yè)管理等流程，有較強的自主創(chuàng)新能力和市場把握能力；具備良好的經營意識和管理能力，具有出色的溝通能力；
（五）具有2個以上房地產項目管理經驗，有200畝以上中大型房地產項目經驗者優(yōu)先；
（六）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；
（七）具備以下情形之一的人員不得報名：曾受到刑事處罰的；被開除黨籍、公職的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。
三、市場化選聘程序
（一）選聘報名
報名時間：
（二）資格審查
根據(jù)任職基本條件，對應聘人員進行初步資格審查，審查通過的人員以短信、電話或郵件方式通知，審查未通過者不再通知。所有報名資料不予退回，公司承諾對報名人員及資料保密。
（三）現(xiàn)場面試
1.應試者通過PPT進行現(xiàn)場演講，內容主要包括：自我介紹、從業(yè)經歷及主要業(yè)績情況、結合嘉來鴻盛資源稟賦作出的下一步工作思考，現(xiàn)場演講時間不超過20分鐘，考核組工作人員提前2分鐘進行提醒（嘉來鴻盛相關項目情況資料將在面試前3天發(fā)放）；
2.演講后以現(xiàn)場問答的方式，全面考察應試者對嘉來鴻盛整體發(fā)展的思考及對目標崗位勝任程度，考核組負責面試及現(xiàn)場提問，根據(jù)現(xiàn)場情況進行打分。
（四）確定考察對象
根據(jù)現(xiàn)場競聘最終結果，按照1:2比例確定考察對象。現(xiàn)場競聘最終結果將在競聘結束后通知應聘人并在綿投集團官方網站發(fā)布公示（3個工作日）。
（五）組織考察
考察對象填報個人報告事項，其所在單位出具政治審查意見和黨風廉政意見，考察組對考察對象人事檔案資料“三齡兩歷”進行審核，并通過考察談話、實地走訪、背景調查等方式入了解考察人選情況，確認其是否符合任職條件、資格。
（六）組織體檢
考察對象自行前往三甲醫(yī)院進行健康檢查（包括新型冠狀病毒、血液分析、胸片、心電圖、肝功、內科、外科及五官科），將體檢結果一并提交綿投集團。
（七）聘用任職
根據(jù)考察情況集體研究確定任職人選，并按照相關規(guī)定進行任前公示（5個工作日），公示完成后根據(jù)《公司法》和公司章程等有關規(guī)定，履行有關程序，辦理入職手續(xù)，簽訂職業(yè)經理人任期制和契約化相關協(xié)議。
四、薪酬及考核目標
職業(yè)經理人薪酬及考核目標，根據(jù)相關規(guī)定，按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，在充分考慮行業(yè)特點，結合企業(yè)規(guī)模、經營難度、市場化程度等實際基礎上，經雙方協(xié)調一致后合理確定。
五、其他事宜
（一）參與市場化選聘人員必須遵守選聘有關規(guī)定，無故不能參加者視為放棄；
（二）資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消聘用資格；
（三）本次選聘的年齡、任職時間、工作年限等計算均截止公告發(fā)布之日起；
（四）報名地址：四川省綿陽市涪城區(qū)涪城路76號建設大廈，報名聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話：15608262560。
綿陽市投資控股（集團）有限公司
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