按照《市應急管理局直屬事業單位人才引進實施方案》，經市人才工作協調小組同意，決定就部分空缺崗位進行人才引進。現將有關事項公告如下：
一、引進單位及名額
包頭市應急救援指揮中心為市應急管理局所屬正科級公益一類事業單位。主要負責應急值守、政務值班；負責應急信息化系統和網格化隊伍平臺建設和運行維護；負責全市應急救援重大信息的接收、處理和上報，健全全市應急資源獲取和共享機制，為自然災害突發事件、安全生產突發事故信息發布提供重要依據；負責全市應急救援預案、應急救援裝備、救援物資、應急救援隊伍及專家的系統化檔案管理，配合市有關部門開展應急響應工作；負責推進全市應急救援科技創新，構建智能化城市應急體系，促進全市應急救援的合作與交流；配合開展各項應急預案演練，做好服務保障工作。根據工作實際與業務需要，擬面向社會引進2名專業技術崗位人才。
二、引進對象資格條件
（一）必須具備以下條件
1.學歷要求:取得一流大學建設高校（教育部教研函[2017]2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學位及以上人員；取得“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函[2022]1號公布的院校及學科)全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；
2.專業要求:化學工程與技術類、化學類、礦業工程類、采礦工程、安全科學與工程類、冶金工程類或其他相近相符專業（不得以第二學位報考）；
3.年齡要求:本科年齡在28周歲及以下（
4.2022年應屆畢業生需于
5.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
6.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配；
7.具有適應崗位要求的身體條件；
8.具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件。
(二)下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；
2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員；公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；
3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；
4.現役軍人；
5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位；
6.在讀的非應屆畢業生使用已取得的學歷學位應聘的人員；
7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）第六條所列回避關系情形的崗位；
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名事項
（一）發布公告
通過包頭市黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市應急管理局網站面向社會發布公告。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：自公告發布之日起開始報名，到
2.報考資料：凡符合引進資格條件的人員，需提供本人近期正面藍底免冠2寸數碼照片、《包頭市應急管理局直屬事業單位引進緊缺急需人才報名表》、二代身份證(正面和反面)、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書等相關印證資料掃描件。以上資料須編輯到文件夾，壓縮后以本人姓名命名，發送至指定郵箱，接受資格初審。郵箱地址：btsyjgljrsk@163.com。
3.資格審查。資格審查由包頭市應急管理局人才引進工作領導小組負責組織審核，并對審核結果負責。通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶相關報名表及佐證材料的原件及復印件到包頭市應急管理局(包頭市昆都侖區青年路7號糧貿服務大廈8樓8005室)進行資格復審。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。資格審查結果將通過電子郵箱、電話等方式告知報名人員。
四、面試
根據崗位條件要求，市應急管理局將組織對符合條件的報名人員進行面試。面試采取結構化面試的方式進行，根據崗位條件要求，由我局對符合條件的人才按照1:3比例進行面試。面試結果在包頭市應急管理局網站上公布。
派駐紀檢組對面試工作進行全程監督，面試過程全程錄像，影像資料永久保存。
五、考察和體檢
根據面試結果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現并列的，組織加試。考察工作由局機關負責具體實施，參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）等規定和要求，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行，體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定執行。考生體檢不合格取消資格。因體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績依次遞補（成績出現并列的，組織加試），只遞補一次。
六、公示和聘用
綜合面試成績以及考察和體檢結果，經中共包頭市應急管理局委員會會議集體研究決定擬引進人選名單并進行公示，公示5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。公示無異議，經中共包頭市應急管理局委員會會議研究同意后，上報市人才辦審核備案，并簽訂聘用合同，服務期不少于5年。引進人才屬于新進人員的實行試用期制度,試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
七、紀律與監督
本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受派駐紀檢組和社會公眾的監督。
監督電話：0472-5185295,0472-5222851
八、政策咨詢
本公告由包頭市應急管理局負責解釋。
咨詢電話：0472-5222819，13404831225
咨詢時間：工作日8:30-12:00,14:30-17:30
包頭市應急管理局
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