為深入推進工會社會工作者隊伍建設，夯實基層工會組織基礎，打造一支結構合理、能力過硬、素質優良、心系職工的基層工會“專職+兼職+志愿者”相結合的社會工作人才隊伍。根據《貴州省總工會貴州省民政廳貴州省人力資源和社會保障廳關于加強基層工會社會工作者隊伍建設的實施意見》（黔工總字[2017]31號）、《貴州省總工會貴州省民政廳貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<關于加強基層工會社會工作者隊伍建設有關事宜的補充意見>的通知》（黔工總字[2020]39號）、《黔南州總工會黔南州民政局黔南州人力資源和社會保障局關于印發<黔南州工會社會工作者管理辦法(試行)>的通知》（黔南工通[2021]8號）等文件要求，結合我縣工會工作需要，決定面向社會公開招聘工會社會工作者。為確保招聘工作順利進行，特制定《長順縣總工會2022年面向社會公開招聘工會社會化工作者方案》（以下簡稱《方案》）。
一、總體要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足服務
全縣經濟社會高質量發展，服務工會改革和自身建設，創新基層工會聘人、用人機制。以增強活力為目的，堅持“社會化運作、契約化管理、專業化培訓、職業化發展”的原則，努力建立一支結構合理、能力過硬、素質優良、心系職工的基層工會社會工作人才隊伍。
二、招聘原則和方法
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，
采取考試與考察相結合的辦法，通過公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、擬聘用公示等程序進行。
三、組織領導
成立長順縣總工會2022年面向社會公開招聘工會社會化工
作者領導小組（以下簡稱《招聘工作領導小組》），負責制定招聘方案和組織實施公開招聘工作。領導小組下設招聘工作領導小組辦公室在縣總工會（以下簡稱《招聘辦》），朱棣剛同志兼任辦公室主任，縣人力資源和社會保障局、縣總工會相關科室人員為辦公室工作員。
四、招聘計劃長順縣總工會2022年計劃面向社會公開招聘工會社會化工作者5名（其中：組宣部工作人員1名，生保部工作人員1名，職工服務中心工作人員1名，辦公室工作人員2名）。
五、招聘條件（一）招聘人員應具備條件
1.擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針和政策；熱愛工會工作，熱心為職工服務，遵紀守法，有良好的職業道德，有責任心和團隊合作精神，能吃苦耐勞，工作積極主動，認真負責。
2.大專及以上文化程度，專業不限，30周歲以下（出生日期在
3.有一定的政策理論水平、文字處理及語言表達能力和計算機操作能力，熟悉現代化辦公軟件操作。
4.同等條件下，具有相關工作經驗者優先聘用。
5.聘用后，服從用人單位的崗位安排。
6.具備有正常履職的身體和心理健康條件。
（二）有以下情形之一的不得報考
1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清者。
2.曾被開除黨、團籍以及被黨紀、政紀處分影響期內的;
3.因違紀違規被開除、辭退、解聘的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
5.法律、法規及有關政策規定的其他不得報考的情形。
六、報名和資格初審
（一）報名方式
本次招聘報名采取網上報名的方式，不設現場報名。報考人
員可在
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在任一工作環節發現報考人員與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，一經查實取消考試、聘用資格。
（二）網上資格初審
1.資格初審時間為
2.截止
3.報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于
報名及資格初審工作結束后，報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的，由長順縣總工會研究決定是否予以調整或減少招聘人數。
七、考試
（一）筆試
筆試采取閉卷考試，筆試科目為：《公共基礎知識》（100分），考試不指定參考用書。
筆試時間將另行通知，筆試地點將在《筆試準考證》中注明。考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。以上證件不齊全不能參加考試。
筆試成績公布后，由招聘領導小組辦公室確定“筆試環節最低合格分數線”(“筆試環節最低合格分數線”是指進入下一環節的筆試最低成績)，并在“長順縣人民政府網站”進行公示。
（二）資格復審
參加資格復查人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<
1.依據筆試成績從高到低按資格復審人數和招聘計劃數3:1確定資格復審人員；報考人員成績名次末位并列的同時列入資格復審人員范圍。
2.進入資格復審的人員須同時提交以下證明材料，到指定地點現場資格復審：
（1）畢業證書（2022屆畢業生可提供《就業推薦表》）、學位證書、有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）、《學歷證書電子注冊備案表》1份。
（2）網上打印的報名信息表2份；
（3）近期同底正面免冠1寸彩色照片3張；
（4）在職人員須持所在單位同意報考證明（其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見）。
我單位按照《招聘方案》和報考人員提交的《報名信息表》及相關資料，對考生是否符合報考所需資格條件進行復審，經復審符合招聘所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并加蓋公章。
經復審不符合報考資格條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其面試資格，空缺人數在遞補復審期內按筆試成績由高到低依次遞補。經資格復審，復審合格人數與招聘計劃數比例達不到要求的，按規定減少或取消該崗位招聘計劃。進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由本人承擔。
（三）面試
面試人員名單為資格復審合格人員，面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試采取結構化面試的方式進行。面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。
面試工作由縣總工會招聘工作領導小組制定實施方案，具體組織實施、時間和地點另行通知。
（四）總成績計算
考生總成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%計算；筆試總成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。
考生總成績名次出現末位并列的，具有社會工作經驗的考生優先進入下一環節，如總成績末位并列的考生都沒有社會工作經驗的，筆試成績高的考生優先進入下一環節。
八、體檢
根據招聘計劃數按考生總成績由高到低1:1確定體檢對象。體檢必須在二級乙等以上醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。體檢費用由報考人員承擔。項目及合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通，用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）有關規定執行。
九、考察
通過體檢對象確定為考察人選，由長順縣總工會負責對考察人選進行考察政審。因考生主動放棄體檢資格,或體檢、考察不合格的，由長順縣總工會決定是否遞補，如確定遞補則按考試總成績依次遞補。
十、公示和聘用
（一）公示
根據考生的考試成績、體檢結果和考察結論，由長順縣總工會研究，提出擬聘用人員名單，并向社會公示7天，接受社會監督。
公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用。（二）聘用及薪酬待遇按照州總工會社會化工作者聘用職工工資標準，擬定我縣聘用工資標準2600元／月（不含“五險一金”）。根據貴州省總工會、貴州省民政廳、貴州省人力資源和社會保障廳《關于加強基層工會社會工作者隊伍建設的實施意見》規定，對公示期滿，沒有問題的人員進行試用。試用期為兩個月，試用期間發放80%的工資。試用期滿考察合格方可正式聘用，首次簽訂1年期限勞動合同，列入縣總工會社會化工作者管理，試用期不合格者不予聘用。對考核優秀者可簽訂多年固定期限勞動合同。
按基層工會社會化工作者工齡根據與用人單位首次簽訂勞動合同開始計算，每滿一年，從次月起增加工齡工資60元，總工齡工資累計不超過1200元。十一、紀律監督招聘工作全過程主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個招聘過程，工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
十二、其他事項
（一）本次招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
（二）在招聘過程中，請考生密切關注長順縣人民政府網和長順縣工會微信公眾號上公布的相關招聘信息，考生因未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負；因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或考務機構聯系不上的后果由考生自負。
（三）本《方案》解釋權屬長順縣總工會。
附件:附件：長順縣總工會2022年社會化工作者報名信息表.xls
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：https://www.gzcsx.gov.cn/zxfw/bmlqfw/ldjy/jygw/202208/t20220831_76310809.html
