因公司發展需要，根據市國資辦相關要求，結合公司2022年度用工計劃及實際，決定面向社會公開招聘工作人員，具體方案如下：
一、招聘組織
為做好本次招聘工作，公司設立招聘領導工作小組。
組長：王建偉、丁寧
副組長：黃文勝
成員：駱劍爾、王景
監督員：吳倩倩
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘工作人員29名，具體招聘崗位及要求詳見附件《陸港集團2022年夏季人才招聘簡章》。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內符合崗位要求的人員。
（二）報名條件
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，身體健康，具有良好的思想道德和職業道德；
2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.因犯罪受過刑事處罰的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4.被開除中國共產黨黨籍的；
5.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
6.與原單位有勞動糾紛的；
7.被列入法院失信被執行人的；
8.有其他不適宜聘用情形的。
四、招聘程序
（一）發布公告
在義烏市國資辦政務公開專欄、義烏市人社局政務公開專欄、義烏市國際陸港集團有限公司門戶網、陸港集團微信公眾號等平臺面向社會發布招聘信息，網站公告7個工作日。
（二）報名
采取網絡報名+現場確認的方式。凡符合條件者，可登錄網上報名系統填寫報名信息并實時關注短信提醒，待信息審核通過后于規定時間內攜帶相關材料原件到指定地點進行現場簽字確認，報名成功與否以現場確認為準，未按時現場確認的，視為放棄報名。通過網絡報名的需及時登錄系統查詢審核狀態。每位應聘者限報一個崗位。
1.報名時間：
（1）網絡報名時間待定。
（2）現場確認截止時間為網絡報名截止后一天。
2.報名地址：
（1）網絡報名地址：https://hr.ywlandport.com/wsbm/login.aspx（推薦使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式訪問）。
（2）現場確認地址：義烏市機場路588號國際陸港集團5樓516辦公室。
咨詢電話：0579-85250211。
3.應聘人員須詳實填寫報名系統中的必填信息，并提供以下材料：
（1）身份證、學歷證書、學位證書（本科及以上人員提供）、學歷認證報告（登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-在線驗證報告-教育部學歷證書電子注冊備案表，無帳號的注冊后查詢）原件及掃描件，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，2022年應屆畢業生未拿到畢業證書者需提供就業推薦表；如錄用的，須于2022年8月31日前取得崗位要求的畢業證書、學位證書，在規定的時間未取得的取消錄用資格。
（2）專業技術職稱或職業（執業）資格證書原件及掃描件。
（3）能體現業務成果、業務水平的材料，各類獲獎或榮譽證書原件和掃描件。
（4）有工作經歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷；報名資料除原件外不退回。
（三）資格審查
公司對報名人員的學歷、專業、經歷、資歷等進行資格審查，通過資格審查的人員名單將在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網上進行公布。
各崗位經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的，酌情核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日（含）起2個工作日內按資格條件要求轉報其他相關崗位，逾期未改報的，視作放棄改報名。
（四）考試
經資格審查合格的人員，公司將通知其參加考試，考試時間、地點另行通知。
1.筆試：筆試內容以綜合基礎知識為主，測評應聘者的語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力，滿分100分；部分崗位以專業知識為主，測評應聘者的專業知識水平、工作技術等方面，滿分100分。筆試合格分60分，筆試不合格者不能進入面試。
2.面試：從高分到低分按1:3比例確定入圍面試人員，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試采用結構化面試的形式，主要測評應聘人員專業知識、業務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。面試成績滿分為100分，面試合格分60分（參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予列為體檢、考察對象。
3.總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4.筆試題目及面試題目均委托第三方出題，面試評委由內部考官和外部考官組成且外部考官人數大于內部考官人數，外部考官從國資系統考官庫中隨機抽取，每組一般為7人，具體成員在面試前確定。
（五）體檢
根據應聘人員總成績和招聘計劃數從高分到低分（計算總成績時保留兩位小數，若總成績相等，以面試成績高的排位在前）按1:1.5的比例（有小數的四舍五入）依次確定參加體檢人選，不足規定比例的按實際人數確定。
體檢由公司統一安排，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。體檢費用由應聘人員自理，體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。
（六）考察
體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規定比例的按實際人數確定。考察內容包括犯罪記錄查詢、遵紀守法情況、個人思想品德、學歷真偽查驗、工作經歷真偽查驗等，部分考察內容應聘人員應根據公司要求作出相應承諾。
（七）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網公示7天。
（八）錄用
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響錄用的，按公司人力資源管理制度辦理錄用手續。無正當理由逾期不辦理錄用手續的，取消錄用資格。財務管理崗位根據公司實際情況分配工作單位。
應聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用的或放棄錄用資格的，均在相應崗位體檢合格人員中按總成績由高到低向下遞補考察、錄用。
（九）人才儲備庫
在面試合格且未錄用的人員中，根據其總成績，各崗位取前50%人員（有小數的四舍五入），列入人才儲備庫報上級部門備案。當年度內新入職人員離職或同崗位有急需用人的，經公司研究，可根據需要從人才儲備庫中按成績從高分到低分予以遞補。
五、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關制度發放，其中設備工程師、工程造價師、土木工程師崗位專業技術人才實行協商制，由投資開發公司根據其專業技術能力協商確定工資水平（15萬左右）。公司按有關規定繳納五險二金，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
六、其他事項
（一）凡與用工企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
（二）本次招聘所涉及的工作經歷計算時間統一截止到公告發布之日。
（三）應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效，并簽署應聘信用承諾書。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消考試、錄用資格。
（四）未按規定時間、地點參加現場確認、考試、體檢和提交資料的，視作放棄。
（五）本次招聘過程中的資格審查、考試、體檢、考察及錄用等各環節情況指定在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網站（www.ywlandport.com）發布，請應聘者及時登錄查詢。
（六）本方案未盡事宜，由義烏市國際陸港集團有限公司負責解釋。
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