浙江恒風集團有限公司成立于1994年，是中國交通運輸百強國有控股企業。業務涵蓋公交、長途客運、客運站、出租車、網約車、公務用車、汽車城、汽車維修、車輛檢測、旅游、物業、廣告、地產、停車場、充電樁、駕駛人考試服務等。現因業務發展需要，面向社會公開招聘43名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘工作人員43名，具體招聘崗位及人數詳見附件《恒風集團2022年度招聘簡章》。
二、資格條件
應聘人員應符合以下資格條件：
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的思想道德和職業道德；
2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力；
3.身體健康；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專責機關審查尚未作出結論的；
4.被開除中國共產黨黨籍的；
5.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除勞動合同）、開除的；
6.與原單位有勞動糾紛的；
7.被列入法院失信被執行人的；
8.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）信息發布。通過義烏市人民政府網恒風集團信息公開專欄、義烏市國資辦政務公開專欄、恒風集團微信公眾號等向社會發布招聘信息，公示時間不少于七天。
（二）報名。
應聘人員通過“線上報名+現場確認”方式報名，每人只能報考一個崗位。
1.報名程序
第一階段：線上報名。應聘人員到義烏市人民政府網恒風集團信息公開專欄、義烏市國資辦政務公開專欄、恒風集團微信公眾號下載《浙江恒風集團有限公司應聘人員登記表》，并將填報的登記表及所需材料原件（拍照或掃描）在報名截止時間前發送至指定報名郵箱：zjhfjtzp@163.com（請將郵件主題標注為“姓名+報考崗位”）。報名材料不齊的視為報名不成功。
第二階段：現場確認。以短信或電話的形式通知初審合格的應聘者，應聘者收到初審合格通知后，須按要求攜帶相關材料在指定時間內到指定現場進行審核確認，無故未至現場確認視為放棄報名。
2.報名時間
報名時間：2022年9月13日8:30至2022年9月20日17:30。
現場確認截止時間：2022年9月21日17:30（工作日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）。
3.現場確認地址：義烏市誠信大道628號恒風大廈21樓2112會議室。進入公司大樓需佩戴口罩、掃場所碼，配合測溫、查驗“健康碼+行程卡”和48小時內核酸檢測陰性證明。
4.信息公開地址：
義烏市人民政府網恒風集團信息公開專欄：
http://www.yw.gov.cn/col/col1229134746/index.html。
義烏市國資辦政務公開專欄：
http://www.yw.gov.cn/col/col1229129414/index.html。
咨詢電話：0579-85234153（聯系時間：工作日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）。
5.現場確認時，應聘人員應提供以下材料：
（1）本人身份證、畢業證書、學位證書、學歷認證報告（登錄學信網-學歷查詢）原件及復印件，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
（2）職稱證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件；
（3）一寸近期免冠彩色證件照1張；
（4）有工作經歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷、任職相關材料的原件及復印件。
報名材料除原件外不退回。
（三）資格審查。
招聘工作小組對應聘人員是否符合資格條件進行資格初審，對審核未通過的人員將說明理由。經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃3倍的，相應核減或取消該崗位的招聘計劃。取消崗位招聘計劃的已報名人員可以按資格條件要求轉報其他崗位。
（四）筆試。
會計崗位的筆試科目為《綜合基礎知識+會計知識》，軟件工程師、計算機管理員崗位的筆試科目為《綜合基礎知識+計算機知識》，其余崗位的筆試科目為《綜合基礎知識》，筆試滿分100分，合格分為60分。筆試不合格者，不能進入面試。筆試時間和地點另行通知。
（五）面試。
1.原則上采用結構化面試方式（教員除外）。根據筆試總成績，從高分到低分按1:3比例確定入圍面試人員，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試滿分100分，合格分60分，參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績合格分為70分。面試不合格者不予確定為體檢對象。
2.教員崗位采取模擬課堂教學方式。根據筆試總成績，從高分到低分按1:3比例確定模擬課堂教學試講對象，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。模擬課堂教學材料試講時間10～15分鐘。模擬課堂教學滿分100分，合格分60分，參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，模擬課堂教學成績合格分為70分。模擬課堂教學不合格者不予確定為體檢對象。
3.總成績=筆試×50%+面試×50%。計算總成績時保留兩位小數。若總成績相等，以面試（模擬課堂教學）成績高的排位在前。
4.面試（模擬課堂教學）時間地點另行通知。
（六）人員確定。
1.體檢：根據總成績和招考職位數按1:1.5比例確定參加體檢人選。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》執行。體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
2.考察：體檢結束后，在體檢合格人員中按照1︰1的比例確定考察對象。考察內容包括：犯罪記錄、個人信用情況、個人檔案審核等。考察結論為不宜錄用的，或在公示前放棄錄用資格的，在相應崗位體檢合格人員中按總成績從高到低遞補。
3.公示：體檢和考察結束后，公示7個工作日，無異議的，按規定程序予以錄用。
（七）人才儲備庫。
面試合格且未錄用的人員按總成績從高到低進行排列，各崗位取前50%人員（有小數的四舍五入）列入人才儲備庫。在當年度內新入職人員離職，經公司研究，可根據需要從人才儲備庫中按總成績從高分到低分予以遞補。
四、其他
（一）應聘人員提供的所有信息和材料應當真實、準確。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消資格。
（二）凡與用工單位企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
（三）招聘工作接受上級主管部門和有關監管部門的指導與監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
（四）本方案未盡事宜，由浙江恒風集團有限公司負責解釋。
浙江恒風集團有限公司
2022年9月13日
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