資陽高新投資集團有限公司是資陽市人民政府出資成立的國有獨資公司，是資陽市屬6大專業類集團公司之一。公司堅持市場化經營思路，按照現代化企業治理體系，采取“管委會+公司”模式，主要承擔資陽高新區范圍內一級土地整理開發、園區投資、建設、運營和市委市政府交辦的任務等職能，奮力打造國內一流的園區投資建設運營綜合服務商。公司下設6家全資子公司，參股12家公司。根據公司發展需要，擬面向社會公開招聘子公司高級管理人員1名，現就有關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優原則；
（四）依規依紀、規范管理原則。
二、招聘崗位
資陽高投建筑工程有限公司副總經理1名
三、選聘范圍
具有中華人民共和國國籍。擁護黨的路線方針政策，政治堅定可靠，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德。
（一）任職要求
（1）大學本科及以上學歷，建筑類相關專業；
（2）年齡不超過40周歲（1981年12月31日后出生），特別優秀的人員年齡可適當放寬3年；
（3）持有一級執業資格和中級職稱以上證書；
（4）具有10年以上相關工作經驗，具有2年以上建筑管理企業中層或相應管理崗職位的工作經歷；
（5）熟悉現代企業管理，具有擬任職職位所必需的專業知識；
（6）嚴謹細致、思路清晰。較強的事業心、團隊意識、創新意識；較強的領導、組織、溝通及協調能力；判斷與決策、計劃與執行能力強。
（7）中共黨員，具有政府機關或國有企業工作經驗者優先；
（二）崗位職責
（1）根據集團公司提出的戰略目標，組織擬訂公司中長期發展規劃和年度計劃，經董事長、總經理批準后組織實施；
（2）熟悉市政、房建工程項目建設相關流程；協助、配合做好公司所有在建項目的指導及管理工作；
（3）負責項目投資的成本分析，組織項目前期成本測算與審核，確定項目成本控制目標；
（4）組織和實施項目招標計劃；
（5）對公司所屬項目的質量管理、進度管理、安全管理、成本管理提出建議及方案；對工程現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中存在的問題；
（6）負責公司對外公共關系的建立、拓展與相應的維護工作；
（7）負責高績效團隊打造及管理工作，形成良好的人才梯隊；
（8）在總經理授權范圍內，處理公司各項事務。
若應聘者特別優秀，條件可適當放寬。
（三）下列情形之一的，不列入選聘范圍：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.因嚴重違紀行為，被開除黨籍或公職的；受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的；
3.與原單位尚未解除勞動關系，或與原單位存在經濟或其他糾紛尚未完全解決的；
4.患有嚴重疾病、傳染性疾病的人員以及其他身體狀況不能適應崗位需要的；
5.正在接受紀委監委、公檢法等有關部門審查的；
6.被相關單位及部門納入失信被執行人名單的；
7.其他不適合在公司工作的人員。
四、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：
2.報名方式：通過網絡報名的方式報名。
以“姓名+應聘崗位”發至指定郵箱：zykt@zygx-invest.com
3.報名所需資料
（1）應聘者填寫報名表（附件1）、個人承諾書（附件2）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料，所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。
以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
（3）近期電子版2寸證件照。
4.按照選聘（招聘）相關要求，由工作小組負責，對報名人選進行資格審查。經資格審查合格人員進入面試環節。
（二）綜合測評與確定考察人選
1.由工作小組對招聘人員按照1：3進行綜合測評綜合測評；
2.綜合測評采取履歷分析、專業測試、面試評估等方式進行；
3.結合履歷分析、專業測試、面試評估等方面情況，工作小組形成綜合測試評價意見，按照1:2的比例差額提出考察對象初步建議人選。
4.按照有關規定和程序，研究確定考察人選，并報集團黨委審查后組織考察。
（三）組織考察
綜合測評合格的人員，由工作小組組織對其進行德、能、績、廉等方面全面考察，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風、工作業績和遵紀守法等情況。
（四）體檢
考察合格的人員按擬選聘職位人數1:1比例到公司指定醫院進行體檢。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（另還需進行毒檢和艾滋檢查）。體檢費用由本人承擔。
（五）公示
對于體檢與考察結果均合格的應聘人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（六）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，按程序履行聘任手續。聘期3年，試用期半年，試用期包含在聘期內。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格按程序解聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
（一）按照集團公司《子公司經理層薪酬績效暫行管理辦法》執行。
（二）按規定繳納五險一金，其他福利按照公司有關規定執行。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進政策的，按高層次人才管理辦法執行。
（三）因公司清產核資、分立（合并）或遇國家宏觀政策重大調整、嚴重自然災害等原因導致年度目標任務無法執行時，經雙方協商一致，目標任務可適當調整、變更。
六、疫情防控
在招考組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。
應試者有義務隨時關注本次公開選聘考試專用網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗、行程碼、體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規嚴肅追責。
七、紀律要求及監督措施
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，追究有關人員的法律責任。
（二）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，取消應聘資格。
附件：1.公開招聘人員報名表
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