呼倫貝爾農(nóng)墾開發(fā)建設(shè)始于1954年，是原國家農(nóng)業(yè)部五個(gè)直供墾區(qū)之一。2012年初，按照上級(jí)黨委政府的決策部署，在海拉爾農(nóng)墾集團(tuán)和大興安嶺農(nóng)墾集團(tuán)的基礎(chǔ)上重組成立了呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)。現(xiàn)屬呼倫貝爾市國資委管理全資國有企業(yè)，以生產(chǎn)農(nóng)、畜、林全產(chǎn)業(yè)鏈健康食品和現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)服務(wù)為主營業(yè)務(wù)。下轄2個(gè)農(nóng)牧場管理局、5個(gè)專業(yè)公司、24個(gè)農(nóng)牧場公司；擁有1個(gè)院士專家工作站、1個(gè)省部級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室、2個(gè)科研中心、2個(gè)研究院、8個(gè)科研機(jī)構(gòu)。現(xiàn)有耕地600萬畝、草原1000萬畝、林地40萬畝、水面13萬畝，員工1.7萬人，施業(yè)區(qū)分布在呼倫貝爾市10個(gè)旗市區(qū)境內(nèi)，是維護(hù)邊疆穩(wěn)定、振興民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)和引領(lǐng)地區(qū)農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的骨干力量。
按照中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》（中發(fā)[2015]33號(hào)）對(duì)墾區(qū)集團(tuán)化和農(nóng)場企業(yè)化的總體要求和國企改革三年行動(dòng)方案關(guān)于市場化招聘的政策要求，為加強(qiáng)謝爾塔拉、特泥河、哈達(dá)圖、浩特陶海農(nóng)牧場人才隊(duì)伍建設(shè)，走好生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展之路提供保障和支持，現(xiàn)面向社會(huì)公開招錄人才。具體內(nèi)容如下：
一、招錄計(jì)劃
計(jì)劃招錄各類人才172名。具體崗位詳見《呼倫貝爾農(nóng)墾謝爾塔拉、特泥河、哈達(dá)圖、浩特陶海農(nóng)牧場有限公司招錄人才計(jì)劃表》。
二、招錄條件
（一）基本條件
1.擁有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.具體年齡要求見附件1；
3.遵守中華人民共和國的憲法和法律，具有良好的品行，無違紀(jì)違法犯罪記錄；
4.碩士研究生學(xué)歷須為全日制且學(xué)歷、學(xué)位證雙證齊全，同時(shí)第一學(xué)歷須為普通高校全日制本科并取得相應(yīng)學(xué)位；本科學(xué)歷須為全日制且學(xué)歷、學(xué)位證雙證齊全，大專及以下學(xué)歷須學(xué)歷證書齊全；
5.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具備擬招聘職位所需的其他資格條件。
（二）有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰（含免于刑事處罰的情況）和曾被開除公職、辭退的人員；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員；
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4.在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員；
5.有個(gè)人不良信用記錄的人員；
6.各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)試用期內(nèi)的在職人員；
7.有關(guān)高校分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生；
8.碩士、博士研究生在讀人員；
9.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到國有企業(yè)的人員；
10.其他不得報(bào)名的情形。
三、招錄程序
本次招錄工作采取報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、組織考試、考察、體檢、公示和錄用等基本程序。
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，郵箱見附件1。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)考人員須按要求如實(shí)填寫《呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)XX公司招錄人才報(bào)名表》，并提供《誠信承諾書》、身份證（正反面）、學(xué)歷證書材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等）掃描件、2寸淺藍(lán)漸變底色免冠照片電子版，以壓縮包的方式發(fā)送至報(bào)名郵箱。（郵件格式：姓名+報(bào)名部門+職位，如張三+畜牧林草部+工作人員1）
報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
凡報(bào)考本次呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)招聘的人員，僅可報(bào)考一個(gè)崗位（含總部機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)公司），經(jīng)審核多崗位報(bào)名的人員，取消其報(bào)名資格。
（二）資格復(fù)審
用人單位對(duì)申請(qǐng)報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等內(nèi)容進(jìn)行初審，審核通過人員，由用人單位統(tǒng)一發(fā)放電子版準(zhǔn)考證至報(bào)名時(shí)的個(gè)人電子郵箱。
資格復(fù)審合格的報(bào)名人數(shù)與公開招錄崗位的比例一般不低于3:1，如果低于該比例，將核減或取消招錄崗位。被取消報(bào)考崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其他符合條件和達(dá)到開考比例的崗位。開考前將在呼倫貝爾集團(tuán)公眾號(hào)公布資格復(fù)審合格人員名單，接受社會(huì)和廣大干部員工群眾的監(jiān)督。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其參加公開招錄資格，對(duì)違反規(guī)定已辦理聘用手續(xù)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（三）組織考試
考試環(huán)節(jié)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為確保整個(gè)考試過程的公開、透明和公平、公正，出題、考試和評(píng)分工作全部委托第三方考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。本次招錄考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班；不劃定范圍、不指定參考書。
1.筆試
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員才能參加筆試。筆試采取閉卷方式，滿分100分，成績占總成績的40%。評(píng)卷結(jié)束后，將通過呼倫貝爾農(nóng)墾公眾號(hào)公布成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.面試
①面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
②按照每個(gè)崗位招錄計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例在每個(gè)崗位筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄面試資格的，按照筆試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
③面試成績按百分制計(jì)算，占總成績的60%。
④對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到所有參加面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.總成績計(jì)算
面試結(jié)束后，按照筆試總成績占總成績40%和面試成績占總成績60%的比例，加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員的總成績，并在集團(tuán)公司微信公眾號(hào)公布。
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試確定。
（四）考察
按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考察。
（五）體檢
擬聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，予以正式錄用；不合格的，不予錄用。
（六）公示和錄用
對(duì)擬錄用人員在呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒有異議或不影響聘用的，辦理入職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。
錄用人員學(xué)歷為碩士研究生的享受副主管級(jí)待遇、博士研究生的享受主管級(jí)待遇，試用期薪酬按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用按規(guī)定享受對(duì)應(yīng)的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用并解除勞動(dòng)合同。
四、其他事宜
（一）在整個(gè)招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注發(fā)送報(bào)名材料的郵箱，若因考生個(gè)人原因?qū)е轮匾马?xiàng)通知等環(huán)節(jié)出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同予以辭退。
（三）咨詢電話（請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間咨詢）
政策咨詢電話：請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名意愿撥打?qū)?yīng)單位聯(lián)系電話，詳見附件1
受理時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00
附件：
1.呼倫貝爾農(nóng)墾謝爾塔拉、特泥河、哈達(dá)圖、浩特陶海招錄人才計(jì)劃表
2.呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)XX公司招錄人才報(bào)名表
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=a
