桃江縣竹鄉(xiāng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司（簡(jiǎn)稱“竹鄉(xiāng)公司”）經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)設(shè)立并明確由縣財(cái)政全額出資，縣人民政府管理的國(guó)有獨(dú)資經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，注冊(cè)資本金1億元。業(yè)務(wù)涵蓋高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、園區(qū)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)管理服務(wù)、城市市政項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域。
因公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘崗位8個(gè)。其中，財(cái)務(wù)主管1名，工程造價(jià)1名，工程管理1名，會(huì)計(jì)3名，綜合管理2名(見附件1)。
二、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無違法犯罪記錄；
2、有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、職稱、專業(yè)任職時(shí)間等要求；
3、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；
4、專業(yè)扎實(shí)，愛崗敬業(yè)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、遵守聘用單位的人事制度、服從工作安排；
6、年齡、工作年限等計(jì)算截止日期為
有下列情形之一的人員，不得參加招聘：
1、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過及以上處分的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5、與原單位存在不可解除勞動(dòng)合同約定的；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
2、報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明和單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證，同時(shí)提供報(bào)名職位所需的相關(guān)資料的原件和復(fù)印件等及近期正面免冠同底一寸彩照2張，按要求填寫《招聘報(bào)名表》（附件2）（在桃江縣人民政府網(wǎng)或者桃江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站下載），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到桃江縣竹鄉(xiāng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司行政部報(bào)名，每位報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)職位。
地址：桃江縣牛潭河桃江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公樓212室
電話：0737-8827139
3、疫情防控：根據(jù)省、市、縣疫情防控要求，報(bào)考人員須提前打印好本人報(bào)考前24小時(shí)內(nèi)的湖南居民健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息的彩色截圖（包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期）以及報(bào)考前48小時(shí)內(nèi)湖南省內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告紙質(zhì)版，確保圖片信息完整、清晰；自行打印《新冠肺炎疫情期間流行病學(xué)史調(diào)查問卷》（附件3）并如實(shí)填寫，填寫日期為報(bào)名當(dāng)日。
（二）資格審查
1、招聘小組負(fù)責(zé)報(bào)考者的資格初審，資格審查貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員所填信息及提供相關(guān)資料必須真實(shí)可靠，凡弄虛作假提供虛假資料的即取消其考試選調(diào)資格。專業(yè)資格審查以《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)，未列入目錄的，以縣委組織部、縣人社局、縣委編辦共同認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員必須如實(shí)、準(zhǔn)確提供本人信息，凡弄虛作假的，一律取消資格；已錄用的依法解除聘用合同。
2、經(jīng)資格審查符合條件者，招聘小組將通知應(yīng)聘者參加考試；應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料后請(qǐng)確保聯(lián)系暢通。
（三）考試
1、筆試。筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低3:1，有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的不再改報(bào)。
筆試采取閉卷方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)，財(cái)務(wù)主管、工程造價(jià)、工程管理、會(huì)計(jì)等工作崗位測(cè)評(píng)崗位所需專業(yè)知識(shí)，綜合管理崗位測(cè)評(píng)公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試。依筆試總成績(jī)從高到低的順序，按1：2的比例確定面試入圍人員名單。招錄職位面試對(duì)象未達(dá)招錄計(jì)劃1：2比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%?？荚嚦煽?jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行在桃江縣人民政府官方網(wǎng)站公布。
（四）考察與體檢
1、招聘小組根據(jù)綜合成績(jī)排名先后按1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
2、體檢合格人選安排考察，主要考察應(yīng)聘者政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和遵紀(jì)守法等情況。
(五)遞補(bǔ)
面試環(huán)節(jié)后因主動(dòng)放棄招聘資格或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的不予遞補(bǔ)。
（六）聘用
被聘人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，不予聘用。
四、薪酬待遇
1、公司實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的年薪制。被聘人員試用期3個(gè)月，試用期合格者，按公司薪酬管理制度和績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)薪酬。
2、聘用期間享受國(guó)家政策規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，進(jìn)入公司工作滿一年后，享受企業(yè)年金。
3、按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)政策性福利待遇。
五、其他事宜
招聘工作由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣人社局組考，縣紀(jì)委對(duì)招聘信息發(fā)布、招聘過程、結(jié)果公布全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
竹鄉(xiāng)公司2022年度公開招聘崗位需求表.docx
新冠肺炎疫情期間流行病學(xué)史調(diào)查問卷.docx
桃江縣竹鄉(xiāng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司
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