云南玉楚高速公路投資開發有限公司由世界500強企業——中國中鐵股份有限公司和云南省交通廳聯合出資組建的國有企業，于2016年5月17日在云南省楚雄彝族自治州雙柏縣注冊成立，注冊資本金10億元人民幣。公司負責玉溪至楚雄高速公路投融資、建設、運營管理，建成后由中鐵交通投資集團有限公司西南運營中心成立玉楚高速運營管理處負責運營管理，該條高速公路已于2022年8月26日通車運營。現有部分崗位面向社會公開招聘相關人員，竭誠歡迎您的加入。
一、玉楚高速公路簡介
玉楚高速公路是《國家公路網規劃（2013年～2030年》和《云南省道網規劃（2014年～2030年》中廣昆高速聯絡線（G8012）彌勒至楚雄高速公路的重要組成部分，也是云南省滇中城市圈大外環的重要組成部分。東連廣州至昆明高速公路（G80）和昆明至磨憨高速公路（G8511）、北連杭州至瑞麗高速公路（G56），是連接玉溪、楚雄最便捷的公路通道。項目路線全長190.597km，玉溪至易門段68.562km采用雙向六車道，路基寬33.5m，易門至楚雄段122.035km采用雙向四車道，路基寬26m，高速公路-Ⅰ級標準，設計速度100km/h,全線設橋梁328座，隧道88座,橋隧比61.4%，全線設置14處互通式立交，服務區4處、停車區2處、養護工區3處，分管中心1處，隧道救援站3處，匝道收費站12處。開通的11處匝道收費站分別為：玉溪市峨山縣境內的峨山西、岔河、甸中收費站；昆明市晉寧區境內的夕陽收費站；玉溪市易門縣境內的易門南、銅廠、綠汁收費站；楚雄州雙柏縣境內的大莊、雙柏收費站；楚雄州楚雄市境內的東華、紫溪山收費站。
二、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
（三）堅持公平、公正、公開競爭、擇優錄用的原則。
三、招聘方式
社會化招聘，符合條件人員經報名初審合格后統一進行面試，按招聘計劃錄滿即止。
四、招聘崗位、名額及條件
（一）基本條件
1.自覺遵守國家法律法規，認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關規定，符合公司選人用人標準；
2.信念堅定、對黨忠誠，堅持原則、清正廉潔，求真務實、勇于擔當，敢于與行業不良行為或不正之風作斗爭；
3.具有良好的社會公德、職業素養和文明禮儀意識，愛崗敬業、勇于奉獻，不計較個人得失；
4.自覺遵守管理處規章制度，服從管理處管理和工作安排；
5.身體健康。
（二）招聘崗位、名額及條件
序號 | 崗招聘位 | 人數 | 招聘條件 | 工資待遇 |
1 | 綜合辦公室干事 | 1 | 1.大專及以上學歷；人力資源管理、會計學、工商管理等專業或相近專業畢業，熟悉相關辦公軟件操作； 2.掌握人力資源管理基礎知識，了解國家勞動人事相關法律法規。有相關經驗者優先; 3.性別：男女不限； 4.身高：男1.65米以上，女1.60米以上； 5.年齡：20-30周歲。 | 5700 |
2 | 安全工程師 | 1 | 1.大專及以上學歷，安全工程相關專業。 2.2年以上施工安全管理經驗或工程施工經驗 3.熟悉高速公路工程施工和相關知識;熟練掌握各類施工安全管理技能，熟悉工程安全管理的有關國家規定、技術標準和行業規范等；具有較強的文字表達能力和溝通能力。 4.職業資格：助理工程師以上職稱，持有交安C證及注冊安全工程師優先。 5.年齡：20-35周歲，能力突出者可適當放寬招聘條件。 | 6800 |
3 | 養護工程師 | 1 | 1.大專及以上學歷，建筑、土木工程類相關專業，助理工程師以上職稱。 2.3年以上道路、橋梁施工或道路養護經驗 3.熟悉高速公路養護、交通安全工程及造價、土木工程等相關施工規范及操作流程 4.具有優秀的溝通能力與語言表達能力; 5.熟悉CAD及相關辦公工作軟件操作； 6.年齡：20-35周歲。能力突出者可適當放寬招聘條件。 | 6500 |
4 | 收費站站務 | 6 | 1.大專及以上學歷，普通話標準，熟練應用Word、Excel等常用辦公軟件，行政管理、人力資源管理、漢語言文學專業優先考慮。 2.性別：男女不限。 3.身高：男1.65米以上，女1.60米以上。 4.年齡：20-25周歲。 | 6300 |
5 | 收費員 | 11 | 1.大專及以上學歷。普通話標準，具有良好表達能力，能適應收費輪班工作，有相應的計算機基礎，熟悉高速公路收費、監控業務、有相關從業經驗者優先； 2.性別：男女不限； 3.身高：男165米及以上，女生160米及以上； 4.年齡：18-25周歲； 5.工作方式：四班三運轉，分早班（08：00-16：00）；中班（16：00-24：00）；夜班（00：00-08：00）。 | 4300 |
6 | 保安 | 8 | 1.初中及以上學歷，身體健康，品行良好，無紋身、酗酒等不良行為，退伍軍人優先； 2.性別：男； 3.身高：1.65米以上； 4.年齡：18-40周歲。 | 3300 |
合計 | 28 | |||
（三）薪酬、待遇、社保情況說明
1.以上招聘人員工資標準包括崗位工資、績效工資、各項津補貼及社保和個人所得稅等的應發工資。各項津補貼是指勞動保護費、防暑降溫費、防塵防輻射費、加班費、夜班津貼、節日慰問、通訊費、工齡工資等其他福利待遇。
2.收費員按照工作6天休息2天的模式排班，保安實行24小時工作制，每月休4天，其他人員實行8小時工作制。
3.管理處將統一組織進行1個月的崗前培訓，培訓費用由管理處承擔，或以老帶新方式進行業務培訓指導。試用期為2個月，培訓試用期間發放2000元/月基本生活補貼，培訓試用期間由管理處進行考核，培訓試用期結束考核為不合格的，管理處將按照有關規定解除聘用手續。
4.管理處為員工提供“五險一金”的福利保障體系，且均按照國家規定的繳費基數一定比例繳納；另外公司還提供定期體檢、集體生日活動及法定年休假等福利，并定期組織團建活動。
5.管理處提供免費食宿、被褥、工作服裝等。
6.合格者管理處將實行勞務外包制管理，與勞務公司簽訂勞務合同;與原單位簽訂過勞動合同的，須與原單位解除勞動合同，并提供與原單位簽訂的勞動合同原件、與原單位解除勞動合同證明書原件(經過勞動部門鑒定)。原單位購買過五險(養老、醫療、失業、生育、工傷)的須提供繳費證明。
7.如招聘單位審核發現未辦理解除合同手續，保險未辦理停繳和保險費用未繳清的將不予錄用。
五、工作地點
玉溪至楚雄高速公路沿線各收費站和管理中心
六、晉升機制
管理處建立完善的員工職業發展體系，實行管理序列、專業序列雙通道晉升發展機制，多途徑實現職務與薪酬檔級的提升。
例如：收費員→收費班長→收費站站務→收費副站長→收費站長→收費管理部副部長→收費管理部部長
六、報名、資格審查及面試
（一）報名方式：網上報名方式（見附件：玉楚高速公路運營人才招聘報名表），電子版發至1239820216@qq.com（請將電子郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式填寫，以方便接收和查閱），并加入玉楚高速人才招聘QQ群（344434025）。
聯系人：董先生，15277183898
杞女士，18875896125
（二）報名時間：2022年10月20日-2022年10月29日。
（三）資格審查：2022年10月30日。
（四）資料審查通過后由管理處電話或QQ群信息通知面試時間及地點。
（五）面試人員需提供戶籍所在地公安機關出具的個人無違法犯罪證明。
（六）面試人員需出示面試地點疫情防控的有關證明。
（七）體檢事項說明：面試通過人員由管理處電話通知進行健康體檢，體檢醫院為縣級二甲及以上醫院，費用個人承擔。應聘者未按規定時間進行體檢的，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真、以及體檢不合格的，取消應聘資格。
（八）本招聘不收取應聘者任何費用。
玉楚高速運營管理處
2022年10月20日
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