為加強公司人才隊伍建設，按照《重慶市榮昌區國有資產監督管理委員會重慶市榮昌區人力資源和社會保障局關于印發<榮昌區區屬國有企業招聘人員管理辦法>的通知》（榮國資發[2022]20號）規定，為規范招錄新進人員，經研究決定，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向2022年度高校畢業生（榮昌籍）公開招聘工作人員7名。具體招聘公司及崗位詳見（附件1）。
三、招聘條件、范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
7.重慶市榮昌籍2022屆高校畢業生。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位或國企單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿現工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；本區范圍內機關事業單位正式在編人員。
法律法規規定不得聘用為國有企業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算。
本簡章所要求的年齡計算截止時間為
如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在
以后出生，以此類推。
（四）畢業（學位）證書及專業。
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在現場報名、資格審核時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在現場現場報名、資格審核時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進行專業資格審核。專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，能證明所學課程內容與崗位專業要求一致性較強的，經公司審核認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明。
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
本簡章要求的資格條件，以證書原件為準，且須在現場報名和資格審查（復審）時提供。
本公告正文和附件所指2022年度高校畢業生，是指參加國家統一招生的普通高校2022年畢業生。
根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排相應調整的，招聘企業將另行電話通知。
四、報名
本次公開招聘信息將于13日
1.報名時間：
2.報名地點：重慶市榮昌區興榮大廈二樓216辦公室（重慶市興榮控股集團有限公司）
3.報名要求及所須材料。
（1）報名材料：《現場報名表》（附件3）原件一份；本人身份證、戶口簿原件和復印件；招聘崗位所要求專業的畢業證、學位證原件及復印件。
（2）報名要求：報名者須提前下載填寫好《現場報名表》（附件3），持相關材料原件及復印件1份和近期1寸同底彩色照片2張及電子寸照。
4.未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到5:1。超比例則筆試，未達到比例的直接進行面試。
5.準考證發放：由招聘企業另行電話通知。
6.筆試要求：在考試當天持本人準考證和身份證原件、48小時內核酸陰性證明（電子、紙質均可）、以及通信行程碼和健康碼均為“綠碼”，按時到準考證指定的考點參加考試。因未領取準考證和未持以上材料而影響參加考試的責任，由考生自負。如疫情防控有調整，以最新疫情防控要求為準。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試；面試項目包括綜合面試。
參加此次考試的考生，應自覺配合執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注重慶市和榮昌區公布的疫情防控要求，并遵照執行。
（一）筆試。
1.時間及地點。
筆試采取閉卷的方式進行。具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
2.筆試科目。
公共科目筆試為《綜合基礎知識》，分值為100分。筆試內容主要包括政治、法律、經濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識等方面知識（分值占比80%）和榮昌區經濟建設及發展相關情況（分值占比20%）。在筆試中有缺考或違反考試紀律的，不得進入面試環節。
3.進入面試比例。
進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。
若最后一名公共科目考試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續執行后續環節。競爭比例達不到2:1的，可作為緊缺崗位開考，且該考生成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于其他招聘崗位（其面試比例須不低于2:1）首輪應進入后續環節人選的公共科目筆試成績最低分”。
4.筆試成績查詢。
筆試成績查詢時間為考試結束當日下午16:00之后。將在重慶市興榮控股集團有限公司公示欄公布。
（二）資格復審
資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。
1.資格審查時間及地點
資格審查時間及地點：由公司另行電話通知。請進入面試的考生注意保持通訊暢通，及時主動與公司取得聯系，面試相關事項的聯系方式詳見崗位一覽表。
2.資格審查所需材料：資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報考人員不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。
進入公示的面試人員按照公司通知的時間、地點，持本人身份證、戶口簿、準考證、學歷證、學位證原件和復印件等材料，由公司現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，不再遞補。
（三）面試。
成績公布時將會提示考生的排名及是否進入面試。面試方式為綜合面試，采取結構化面試方式。面試總分為100分，面試時間不低于10分鐘。
未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算方式。
1.組織筆試的考試總成績=綜合知識測試成績×50%+面試成績×50%。
2.未組織筆試的考試總成績=面試成績。
考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
考試總成績將在完成面試后在重慶市興榮控股集團有限公司公示欄公示。
六、體檢和考察
體檢按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《國有企業工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公司同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。
對招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環
節或繼續聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，不再遞補。
七、公示
擬聘用人員名單在公司公示欄公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績等。
八、聘用及待遇
（一）經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按公司通知到指定地點報到。公司結合實際調劑崗位后，按有關規定辦理入職手續。
（二）經審批同意聘用的人員，按照《重慶市榮昌區國有資產監督管理委員會重慶市榮昌區人力資源和社會保障局關于印發<榮昌區區屬國有企業招聘人員管理辦法>的通知》（榮國資發[2022]20號）規定，簽訂《勞動合同》，相關待遇按招聘單位的薪酬制度執行。
（三）公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
九、紀律要求
公開招聘國有企業工作人員，是公開選拔優秀人才的重要
渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。應聘者自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，如有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
本簡章由重慶市興榮控股集團有限公司負責解釋。網上報名資格初審、考試、現場復審報名資格、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請電話咨詢023-46743006、023-46743908。
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