為適應賀州高新技術產業開發區的發展需求，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）和《賀州市事業單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發[2013]53號）等有關規定，經研究，決定面向社會公開招聘8名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，具有良好的政治素質與道德品行。
（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（四）一般為18周歲以上，35周歲以下（1986年11月15日至2004年11月15日期間出生），取得中級以上職稱、碩士研究生，經資格審查單位同意，年齡可放寬到40周歲以下（1981年11月15日以后出生）。
（五）具有國家承認學歷的相應文化程度，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：賀州高新技術產業開發區2022年度專項公開招聘事業單位工作人員計劃表)。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)的畢業生和學歷為高中、中專、大專的報考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生必須在2022年11月15日前取得相應的學歷、學位證書。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）新錄用公務員（含參公管理人員）服務年限未滿五年的（含試用期）；新聘用事業單位工作人員服務年限未滿兩年（含試用期），及約定服務期未滿的人員；
（二）現役軍人；
（三）被辭退（解聘）未滿5年的公務員和事業單位工作人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；
（五）被依法列為失信聯合懲戒對象的，和在各級公務員和事業單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（六）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)第六條所列情形的崗位。
國家機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位在職在編人員，須經所在單位主管部門（具有人事管理權限）同意方可報考。
本次招考所涉及的服務期限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、報考程序
(一)崗位查詢
報考人員可通過賀州市人民政府門戶網站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）
查閱招聘公告及《招聘計劃表》等相關招考信息。
招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由賀州高新技術產業開發區管理委員會（以下簡稱“賀州高新區管委會”）負責解釋。
（二）網上報名
1.網上報名時間：2022年11月15日8︰30至2022年11月21日17:00。
2.報名方式。符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間通過賀州市人民政府門戶網站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）訪問“賀州高新技術產業開發區2022年度專項公開招聘事業單位工作人員報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”）進行報名。
3.填報要求。報考人員只能報考一個崗位。報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成網上資格審查、面試資格審查、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員弄虛作假，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
4.相似專業符合要求舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學專業核心課程與崗位要求專業的核心課程80%以上相同的，經賀州高新區管委會同意，可以報考。此類考生須在報名時向賀州高新區管委會提交《專業核心課程相似說明承諾書》（附件2），并須于擬聘用考核時自行舉證，提供本人畢業院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件3）。否則視為自動放棄聘用資格。
此次報名不需繳納考試費用。
（三）網上資格審查
1.網上資格審查時間：2022年11月15日8︰30至2022年11月22日17︰00。
2.資格審查方式。招聘單位依據本《公告》和《賀州高新技術產業開發區2022年度專項公開招聘事業單位工作人員計劃表》規定的資格條件對報考人員進行資格審查。在考生提交報名申請次日起2日內提出審查意見。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，須說明原因并通過報名系統及時反饋給報考人員。
通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。
（四）開考比例及改報工作
1.開考比例。計劃招聘人數與實際繳費人數比例應達到1︰3及以上方可開考。達不到規定開考比例的，原則上核減招聘計劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，招聘單位須按要求向賀州市人力資源和社會保障局提交開考書面申請，經批準后方可開考。無人報考或未獲核準開考的崗位，將取消招聘計劃或減少招聘人數，有關信息在賀州市人民政府門戶網站公布。
2.改報及相關工作。報考人員已通過資格審查，但所報考崗位因達不到規定開考比例而取消招聘計劃的，可于2022年11月25日8︰30至17︰00期間通過網上報名系統改報其他崗位。未在規定時間內改報崗位的，視為放棄報考。
?（五）打印筆試準考證及報名登記表
報名成功的報考人員，自行登錄網上報名系統打印筆試準考證、報名登記表。
打印時間：2022年12月5日8：30—12月10日8：00。
報考人員按筆試準考證上指定的時間、地點參加考試。
三、筆試
（一）筆試科目和內容
筆試科目為《綜合應用能力》，分值滿分200分。
（二）筆試時間地點
筆試時間：2022年12月10日（星期六），具體安排為：
上午9︰00--11︰30?綜合應用能力??
筆試考點設在賀州市城區，具體地點及有關事項詳見筆試準考證。
報考人員參加考試，必須攜帶本人有效居民身份證和筆試準考證，兩證缺一不可。兩證不全者，不得參加考試。
考試當天，所有考生須持本人考試前48小時內（以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性報告（紙質或電子版均可）、“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數據行程卡”為綠碼、現場測量體溫正常（＜37.3℃）方可進入考場參加考試。
（三）成績查詢和筆試合格分數線公布
報考人員可登錄網上報名系統查詢筆試成績。筆試合格分數線由賀州市人力資源和社會保障局統一劃定，并在賀州市人民政府門戶網站公布。未達最低合格分數線者，不得進入下一招聘程序。
成績查詢時間：2022年12月下旬。
筆試合格分數線公布時間：2022年12月下旬。
四、面試
面試由賀州市人力資源和社會保障局和賀州高新技術產業開發區管理委員會共同組織實施。時間暫定為12月底前，具體時間地點以面試公告為準，面試公告將在賀州市人民政府門戶網站另行公布。
（一）公布面試擬入圍人選
1.面試擬入圍人選公告時間：2022年12月下旬。
2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選中，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績＝綜合應用能力＋照顧加分。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試擬入圍人選。
3.筆試合格人數達不到1:3面試開考比例的崗位，原則上核減招聘計劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計劃達到開考比例的，招聘單位又確實需要補充人員的，經招聘單位同意，報賀州市人力資源和社會保障局核準后，確定入圍面試人選。
（二）面試擬入圍人選的資格審核
1.擬入圍面試人選資格審核時間：2022年12月下旬。具體時間以資格審核公告為準。
2.資格審核單位：賀州高新區管委會。
3.資格審核材料：面試擬入圍人選須現場提供以下報名申請材料進行面試資格審核。
（1）本人有效居民身份證；
（2）國家承認學歷的畢業證、學位證。國外、境外的學歷學位證書,須提供國家有關機構認證的有效證明。
（3）《賀州高新技術產業開發區2022年度專項公開招聘事業單位工作人員報名表》；
（4）戶口簿（申請少數民族加分的人員須提供）；
（5）《主管單位同意報考證明》（國家機關、事業單位在職在編人員報考須提供）。未提供主管單位同意報考證明的（主管單位蓋章），視為放棄聘用資格；
報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由面試資格審核單位取消面試資格，并按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（三）面試入圍人選遞補。2022年12月下旬。
面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規定時間內接受資格審核，或是出現未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。遞補由招聘單位電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是資格審核期間關機導致無法聯系上其本人的，招聘單位做好詳細記錄并及時報備賀州市人力資源和社會保障局，然后取消該報考人員遞補資格，由招聘單位通知下一名報考人員進行遞補。遞補人選的資格審查要求同上。
放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向賀州高新區管委會提交書面申請（親筆簽名，并按手印）。
（四）發布面試公告
經對面試擬入圍人選進行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網站發布面試公告。面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
（五）實施面試
1.面試工作由賀州市人力資源和社會保障局和賀州高新區管委會共同組織實施（具體組織開展工作以面試公告為準），同級紀檢監察等部門進行監督，并接受社會公眾監督。
2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格。未達60分者不能進入體檢、考核等程序。
?五、體檢和考核
（一）確定體檢和考核人選
1.綜合成績的計算方式。
綜合成績＝筆試總成績（含照顧加分）＋面試成績
2.確定體檢和考核人選。
根據計劃招聘人數與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，以面試環節第一個測評要素得分高低排序確定。
（二）體檢
體檢工作由賀州高新區管委會組織實施。體檢工作原則上在面試結束后一周左右完成。
體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生自理。
報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（三）考核
賀州高新區管委會負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。
考核不合格的不得確定為擬聘人選，經招聘單位提出遞補申請并通過賀州市人力資源和社會保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
六、公示及聘用審批
（一）招聘單位從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人民政府門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市人力資源和社會保障部門按人事管理權限審批辦理聘用手續，賀州高新區綜合服務中心法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關規定管理。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
對公示有異議，經核實影響聘用的，取消其聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關規定辦理。
對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
（二）事業單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。
七、相關政策
少數民族報考人員加3分（其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準），加分計入筆試成績。
八、疫情防控
在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在賀州市人民政府門戶網站發布，請及時關注。
本公告由賀州高新區管委會負責解釋。
招考政策咨詢電話：0774--5225553；考試相關技術服務：0774--5136517；監督電話：0774--5136583。
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特別提示：
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
附件：1. 附件1：賀州高新技術產業開發區2022年度專項公開招聘事業單位工作人員計劃表.xls
4. 附件4：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2022年版）.xls
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2022年11月7日?????????????????????????????????????????????????
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