根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的通知》（馬機(jī)編辦[2020]92號(hào)）要求，現(xiàn)就編外聘用人員招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及名額
因工作需要，馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員7名，具體崗位見(jiàn)附件1。
二、資格條件
符合《崗位計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷相應(yīng)學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、資格證書(shū)等基本條件。
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：
（1）思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（3）《崗位計(jì)劃表》中的“30周歲以下”為“
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序及辦法
招聘工作堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司208辦公室（湖南東路2855號(hào)，國(guó)際華城南門(mén)對(duì)面）。
3.報(bào)名者須攜帶材料：
（1）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（附件2，請(qǐng)自行下載填寫(xiě)并打印）。
（2）本人有效居民身份證件原件及復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、資格證書(shū)原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照3張。
（3）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3，請(qǐng)自行下載填寫(xiě)并打印）。
4.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)原則上比例應(yīng)不小于3:1，不足規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。
6.所有報(bào)名資料恕不退還。
（二）資格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書(shū)是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。
（三）考試
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，
1.筆試：報(bào)名人數(shù)少于崗位招聘人數(shù)比例3：1的（含3:1）不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試；報(bào)名人數(shù)高于崗位招聘人數(shù)比例3：1的將進(jìn)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試內(nèi)容：理工類(lèi)綜合知識(shí)。
按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。根據(jù)疫情防控需要，不適宜參加筆試、面試的考生，不予參加考試。
2.面試
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等要素。（如直接進(jìn)入面試的，采取結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化相結(jié)合的方式進(jìn)行），面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，若實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.成績(jī)合成
（1）直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，面試成績(jī)相同的按面試當(dāng)場(chǎng)最高分者錄用。面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（2）筆試與面試成績(jī)按5:5的比例合成總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用，如面試仍相同的按面試當(dāng)場(chǎng)最高分者錄用。
（四）體檢與考察
1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。
3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（五）公示與聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門(mén)備案，在馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示3天。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心反映。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、相關(guān)政策和待遇
根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（馬機(jī)編辦[2019]66號(hào)）文件規(guī)定，由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。新進(jìn)人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般為3年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行；入職人員不滿(mǎn)一年或年終考核不合格離職人員不享受當(dāng)年年終各項(xiàng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。
一經(jīng)聘用，工資待遇等按照市委編辦、市人社局、市財(cái)政局備案的相關(guān)文件執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督檢查。
本《公告》由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢(xún)。
報(bào)名咨詢(xún)：0555-2366345（市人力資源服務(wù)有限公司）
0555-8221212（市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心）
監(jiān)督舉報(bào)：0555-8221133（市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心）
（電話(huà)自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
特此公告。
馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
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